1.Spiega cosa si intende per –
Diversità
La diversità può essere definita come differenze nelle capacità mentali, nell’aspetto personale, nella razza, nel patrimonio, nelle credenze ecc. Capire che ognuno è un individuo e ognuno ha diversi needs.In l’ambiente di cura in cui lavoro, i clienti hanno le loro esperienze e preferenze personali, ad esempio cibo e attività, atteggiamenti diversi, modelli di comportamento. per esempio al personale: credenze, razza e capacità intellettuale. Queste differenze costituiscono la diversità.
vedi di più:definizione di inclusione nell’assistenza sanitaria e sociale
Uguaglianza
L’uguaglianza è garantire che tutti siano trattati in modo equo, equo e come un individuo specifico per i propri bisogni.
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Inclusione
L’inclusione è di far sentire incluso un individuo, di sentirsi apprezzato e rispettato indipendentemente dalla loro razza, sesso, aspetto personale, orientamento sessuale ecc. Nel mio ruolo di lavoro si tratta di far sentire il personale, i clienti e i parenti / visitatori benvenuti, apprezzati e rispettati indipendentemente dalle loro differenze. Aiutandoli a sentirsi parte della casa e ad avere l’opportunità di essere inclusi in tutti i servizi, le strutture, le cure e il supporto disponibili.
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2.Descrivere i potenziali effetti della discriminazione –
I potenziali effetti della discriminazione possono essere diversi per persone diverse. Gli effetti possono essere fisici, emotivi o una combinazione di entrambi. Alcuni potenziali effetti – con una perdita di fiducia nei servizi
Infliggere – di intraprendere un’azione legale, in cerca di consigli, prosecuzione
Società – discriminazioni sul lavoro o la ricerca di lavoro la Sensazione di ‘deluso’
perdita di Peso/guadagno
Bassa autostima
Depressione
autolesionismo
Umiliazione
Rabbia
Paura
Perdita di motivazione
Maggiori problemi di comportamento
Difficoltà di comunicazione
Sensazione di isolamento
3.Spiegare in che modo la pratica inclusiva promuove l’uguaglianza e sostiene la diversità
La pratica inclusiva promuove il diritto di una persona ad accedere alle pari opportunità. Assicurando che questo accada promuove la diversità. Inclusione si riferisce a fornire la possibilità di essere incluso l’uso di tutti i servizi e le strutture disponibili. Gli operatori sanitari che comprendono i bisogni di un paziente 4222-303 indipendentemente dalla loro diversa natura e background, valorizzando le credenze degli altri e mantenendo una percezione di accettazione aiuteranno nella promozione dell’uguaglianza.
Essere in grado di lavorare in modo inclusivo
1. Spiegare come la legislazione e i codici di condotta in materia di uguaglianza, diversità e discriminazione si applicano al proprio ruolo lavorativo
Nel mio posto di lavoro abbiamo politiche e procedure in materia di uguaglianza, diversità, inclusione e discriminazione. Si tratta di diritti che non hanno forza di legge, ma che sono applicabili all’interno dell’assistenza sociale e progettati per migliorare la qualità dei servizi che le persone ricevono. Ogni paese del Regno Unito ha un organismo responsabile dell’ispezione di tutte le strutture di assistenza sociale per assicurarsi che siano conformi agli standard minimi nazionali. Il Care Quality Commision (CQC) standard essenziali di qualità e sicurezza L’Human Rights Act 1998
L’Equality Act 2010
L’Care Standards Act 2008
Health and Safety at work Act
Health and Care Professions Council (HCPC) for Social care workers
Essere in grado di promuovere la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione
3. Descrivi come sfidare la discriminazione in un modo che promuova il cambiamento
Il modo in cui contesteresti la discriminazione in generale è discutere le ragioni per cui alcune pratiche sono in atto con il tuo supervisore o con altro personale che lavora sotto di te. Fornire prove, ad esempio piani di valutazione giornaliera per dimostrare come possono essere apportate modifiche che aiutano a prevenire pratiche discriminatorie. Se osservi la discriminazione, potresti organizzare una riunione di squadra o una sessione di formazione in cui dimostri esempi di discriminazione e mostri al personale i modi in cui possono cambiare il loro lavoro per impedirlo.