La pre-employment medical assessment viene eseguita per stabilire l’idoneità di un candidato a svolgere il lavoro senza indebiti rischi per se stessi o per gli altri. Aiuta anche a identificare se sul posto di lavoro modifiche o aggiustamenti sono necessari a causa di una disabilità.
Esistono tre diversi livelli di valutazione pre-assunzione;
· Dichiarazione sulla salute
· Questionario sanitario
· Questionario sanitario combinato e visita medica.
Una dichiarazione di salute è un questionario auto-compilato. Se un candidato dichiara di avere una condizione di salute o disabilità, viene richiesto di compilare un questionario sanitario e inoltrarlo al CSOHD (Dipartimento di salute sul lavoro del servizio civile) per la revisione medica. Questo questionario può essere compilato e presentato online facendo clic sulla scheda blu in alto a destra di questo sito web. Al momento della revisione, potrebbero essere necessarie ulteriori informazioni, come un rapporto medico riservato per ulteriori chiarimenti. A volte, il candidato può essere richiesto di partecipare per un appuntamento presso il CSOHD.
Un questionario sanitario è richiesto automaticamente per le posizioni tecniche / professionali e posti che coinvolgono il lavoro manuale. Il questionario sulla salute viene inoltrato al CSOHD per la revisione medica.
Un questionario sanitario combinato con una visita medica è richiesto automaticamente per posizioni specifiche, ad esempio i consulenti ospedalieri sono sottoposti a screening per i virus trasmessi dal sangue e gli agenti carcerari possono essere tenuti a svolgere un test di idoneità fisica. La visita medica viene eseguita da un medico di una giuria nominata dal CSOHD e non da un medico di famiglia dei candidati. Una copia di questo elenco di medici può essere messa a disposizione, su richiesta, alle sezioni PAS (Public Appointments Service) / HR che reclutano direttamente il personale.