Questo documento esplora le questioni morali ed etiche affrontate dai manager coinvolti nell’assunzione di nuovi dipendenti. Durante il processo di assunzione, è estremamente importante che i candidati siano selezionati in base ai soli meriti. Il datore di lavoro non discrimina alcun richiedente in base al sesso, alla razza, alla religione, alla gravidanza o allo stato civile. Le aziende devono, inoltre, informare tutti i candidati del vero stato dell’organizzazione. C’è anche una controversia sul fatto che i test antidroga pre-occupazione siano etici o meno.
Il reclutamento è il primo passo nella creazione di un’azienda. L’azienda deve avere dipendenti per gestirlo. Scegliere i candidati giusti per ogni posizione è di vitale importanza per il successo dell’azienda. Molti fattori sono esaminati quando si seleziona il candidato appropriato per le posizioni l’azienda sta assumendo per. È importante che i reclutatori siano in grado di esprimere un giudizio positivo su chi selezionare per la posizione disponibile. Il gestore assumente deve seguire tutte le linee guida etiche mentre intervistare ogni singolo richiedente. Ci sono diversi dilemmi etici che un gestore assumente può incontrare durante il processo di intervista, ma devono essere in grado di mettere da parte il loro pregiudizio personale e prendere la decisione in base a ciò che il richiedente può fornire per l’azienda. Questo documento condivide alcuni esempi di questioni morali ed etiche che un gestore assumente deve affrontare durante il processo di reclutamento.
Durante il processo di assunzione è importante che il richiedente sia giudicato solo per meriti. I meriti devono includere conoscenze, abilità e abilità in base alle esigenze dell’organizzazione (Gan, 2006). Un gestore assumente deve intervistare tutti i candidati che si qualificano e rivedere ciascuna delle loro capacità prima di prendere una decisione su quale sia la migliore corrispondenza per la posizione disponibile. Tutti i candidati devono essere trattati allo stesso modo e avere la stessa opportunità degli altri candidati. Basare una decisione su chi assumere per una posizione basata su qualcosa di diverso dalle loro qualifiche è un problema non etico che i responsabili delle assunzioni affrontano oggi.
La prima cosa che un gestore assumente nota quando un cercatore di lavoro entra nel suo ufficio per un colloquio di seduta è l’aspetto del richiedente. Il nostro mondo è traboccante di persone diverse di diverse forme e dimensioni. È importante che un manager non giudichi un richiedente dal loro aspetto prima che gli venga data l’opportunità di candidarsi per la posizione. Jacob Gan, PhD (2006) afferma: “Mentre possono essere consentiti trattamenti preferenziali a determinati gruppi specifici, non dovrebbero esserci discriminazioni per le persone di qualsiasi altro gruppo a causa di razza, religione, sesso, stato coniugale o addirittura di gravidanza.”Se il gestore assumente ha una preferenza su chi dovrebbe o non dovrebbe ricevere la posizione che non deve entrare nel modo di assumere qualcuno che è più qualificato per la posizione. Se una società è stato quello di rifiutare un richiedente che è stato qualificato per la posizione in base alla loro razza, religione, genere, stato coniugale o la gravidanza la società potrebbe essere alla ricerca di una causa. Questa è considerata discriminazione sul posto di lavoro.
Per quanto un richiedente non dovrebbe mentire sulla loro domanda, un datore di lavoro dovrebbe essere onesto quando pubblicizza la propria azienda. L’azienda non dovrebbe indurre in errore le persone a lavorare per loro senza essere completamente onesti su tutte le informazioni pertinenti. Nell’articolo di Gan (2006) dichiara che “Non dovremmo indurre in errore i richiedenti. In particolare, i candidati dovrebbero essere informati di tutte le informazioni pertinenti, comprese quelle informazioni che non sono pubblicamente note ma che influenzeranno materialmente la futura prospettiva occupazionale del nuovo dipendente con l’organizzazione.”Perché un rapporto tra un’azienda e i suoi dipendenti funzioni, i dipendenti devono essere felici con l’azienda e viceversa.
È emerso un problema se i test antidroga pre-occupazione non siano etici. Il test antidroga pre-impiego viene eseguito su tutti i potenziali candidati che superano il processo di intervista e passano al passo successivo per diventare dipendenti di quella società (Hoopes, 2009). Si tratta di una decisione della società di se vogliono amministrare un test antidroga pre-occupazione o no. Le aziende che sceglierebbero di dare un test antidroga per-occupazione avrebbero sicuramente qualcosa da perdere se qualcosa dovesse accadere e il dipendente era sotto l’influenza di droghe.
Un esempio di ciò richiederebbe a un individuo che lavora per la città di prendere un pre-impiego e test di droga casuali. Il motivo principale per cui le città richiederebbero questo sarebbe perché i loro dipendenti sono spesso in un veicolo aziendale. Se un incidente dovesse verificarsi mentre il dipendente era sotto l’effetto di droghe; la società non sarebbe coperta dalla loro assicurazione. Il test antidroga pre-occupazione viene dato perché il datore di lavoro vuole assicurarsi che l’intervistato capisca che l’abuso di droghe causerebbe alla società migliaia di dollari in sinistri (Hoopes, 2009). Mettere una persona che è sotto l’influenza di droghe al volante è comunque moralmente sbagliato.
Una delle principali preoccupazioni quando un gestore assumente sta intervistando i candidati per una posizione è rispettosa delle leggi e dei regolamenti per la pratica dei processi di assunzione etici. Una società non può discriminare qualcuno a causa della loro razza, sesso o religione. La persona che riceve la posizione deve essere il candidato con il maggior numero di qualifiche, senza eccezioni. Inoltre, la società non dovrebbe indurre in errore i suoi richiedenti ad accettare la posizione in questione. L’azienda deve rivelare il vero stato dell’organizzazione a tutti i cercatori di lavoro. Non può nascondere alcuna informazione pertinente che influenzerà il futuro del nuovo dipendente con l’organizzazione. Test antidroga è dato da discrezione della società, ma può finire per costare la società più di un test avrebbe. Per evitare incidenti e altri problemi legati alla droga, la società dovrebbe richiedere al richiedente di superare almeno un esame di analisi urinaria. Ci sono diverse risorse fornite alle aziende per garantire che stiano seguendo tutte le leggi e i regolamenti etici quando operano la loro attività.