po zatrudnieniu pracowników w Australii będą oni uprawnieni do zwolnienia chorobowego i rocznego urlopu zgodnie z Ustawą Fair Work Act. Jeśli zatrudniasz po raz pierwszy w Australii, możesz nie znać ustawowych uprawnień swoich pracowników, a ten przewodnik zawiera podsumowanie podstawowych zasad.
Subskrybuj, aby uzyskać więcej takich spostrzeżeń.
zwolnienie lekarskie i urlop opiekuńczy w Australii
w Australii istnieją dwa rodzaje urlopów, które pozwalają pracownikowi poradzić sobie z chorobą. Zwolnienie lekarskie stosuje się, gdy pracownik jest chory lub ranny, a urlop opiekuńczy daje mu czas wolny na opiekę nad członkiem rodziny.
prawo do płatnego urlopu wynosi 10 dni w roku za łączny urlop chorobowy i opiekuńczy, a niewykorzystane saldo na koniec roku może zostać przeniesione. Jest dodatkowe 2 dni urlopu opiekuńczego w roku, ale jest on odpłatny.
urlop wypoczynkowy i roczny w Australii
urlop wypoczynkowy w Australii jest hojny w porównaniu do niektórych krajów, takich jak Chiny czy USA, a każdy pracownik ma prawo do czterech tygodni płatnego urlopu rocznego. Nawet jeśli pracownicy home office otrzymują mniej niż to, ustawowe minimum będzie miało zastosowanie do wszystkich pracowników w Australii, zarówno mieszkańców, jak i emigrantów.
Sprawa Klienta: Urlop w żałobie w Australii
kontekst
klient z pracownikami w Australii miał pytania dotyczące urlopu w żałobie i tego, czy został on odliczony od zwolnienia chorobowego i jak był obsługiwany przez lokalnego pracodawcę.
rozwiązanie
informujemy,że urlop żałobny jest udzielany jako część urlopu współczucia zgodnie z Fair Work Act w Australii i jest oddzielony od zwolnienia chorobowego. Kwota urlopu wynosi 2 dni, które są wypłacane za każdym razem, gdy członek rodziny umiera lub ma zagrażającą życiu chorobę lub obrażenia. Pracownik musi wypowiedzieć Umowę i poinformować pracodawcę, ile czasu urlopu potrzebuje, a także przedstawić pewne dowody, takie jak akt zgonu.
urlop okolicznościowy można wziąć:
- jeden ciągły 2-dniowy okres, lub
- 2 oddzielne okresy po 1 dzień Każdy, lub
- dowolne oddzielne okresy uzgodnione przez pracownika i pracodawcę.
ten rodzaj urlopu nie jest kumulowany jak urlop chorobowy i można go wziąć w każdej chwili. Jeśli pracownik jest na urlopie wypoczynkowym i potrzebuje urlopu wypoczynkowego, można go wykorzystać.
Potrzebujesz więcej informacji o Australii?
coroczny urlop chorobowy i współczuciowy w Australii jest dobrym przykładem tego, jak różnią się uprawnienia w poszczególnych krajach, a jeśli dopiero zaczynasz pracę w Australii, możesz potrzebować więcej informacji, takich jak:
w jaki sposób uprawnienia urlopowe są rejestrowane i śledzone przez lokalnego pracodawcę?
czy pracodawca potrzebuje więcej niż 2 dni urlopu?
urlop dla niezamężnych partnerów czy przyjaciół?
dzięki naszym ekspertom w kraju i lokalnym partnerom możemy pomóc ci odpowiedzieć na te pytania i inne dotyczące imigracji, podatków i ustawowych uprawnień. Ułatwiamy międzynarodowe zatrudnienie.
- zatrudnianie pracownika za granicą
- Outsourcing Międzynarodowego zatrudnienia
- ekspansja w nowym kraju
- wysyłanie pracowników na zlecenie
informacje zawarte w tym artykule podlegają zmianom w lokalnym ustawodawstwie.