Wypłata bonusów na podstawie ustawy o premiach

Witam, w tym poście omówiliśmy wypłatę bonusów na podstawie ustawy o premiach.

nowa aktualizacja:

• w okresie świątecznym departament pracy rządu Delhi wydał poradę dla wszystkich departamentów i wykonawców, organizując siłę roboczą, aby wypłacać premie pracownikom zleconym Na Zewnątrz.
• zgodnie z Ustawą minimalna premia wynosi 8,33% zasiłku podstawowego i opiekuńczego tj. około miesięcznego wynagrodzenia ma być wypłacana pracownikowi.
• w przypadku naruszenia, zakład /wykonawca podlega procesowi sądowemu. Zakład zatrudniający 20 lub więcej pracowników każdego dnia w ciągu roku obrachunkowego zobowiązany jest do wypłaty premii zgodnie z Ustawą o wypłacie premii z 1965 r.

w tym poście omówimy następujące kwestie:

• co to jest bonus?
• wypłata aktu bonusowego
• wypłata aktu bonusowego.
• prawo do premii pracowniczej
• obliczanie premii zgodnie z Ustawą o premiach.

co to jest bonus?

bonus jest nagrodą, która jest wypłacana pracownikowi za jego zaangażowanie w pracę na rzecz organizacji. Podstawowym celem przyznania premii jest podzielenie się zyskiem wypracowanym przez organizację pomiędzy pracowników i pracowników.

co to jest wypłata bonusu?

w Indiach istnieje ustawa zasadnicza odnosząca się do procedury wypłaty premii pracownikom i ta ustawa jest nazywana Ustawą o wypłacie premii, 1965.

Ustawa o wypłacie premii ma zastosowanie do każdej fabryki i zakładu zatrudniającego nie mniej niż 20 osób każdego dnia w ciągu roku obrachunkowego. Zakłady objęte ustawą nadal wypłacają premię, nawet jeśli liczba pracowników spadnie później poniżej 20.

Uwaga: Bonus należy wypłacić w ciągu 8 miesięcy od zamknięcia księgi rachunkowej.

wypłata ustawy o premiach

wypłata ustawy o premiach dotyczy całych Indii. Przepis niniejszej ustawy stosuje się do następujących zakładów / zakładów / przedsiębiorstw:-

• fabryka jest zdefiniowana w paragrafie 2 ustawy o fabrykach z 1948 roku.
• Każdy zakład, w którym każdego dnia w roku obrachunkowym zatrudnionych jest co najmniej 20 osób.
• ustawa ma w niektórych przypadkach zastosowanie również do sektora publicznego.

kiedy pracownik może otrzymać premię?

każdy pracownik rysuje nie mniej niż Rs. 21 000/- miesięcznie i który przepracował nie mniej niż 30 dni w roku obrachunkowym kwalifikuje się do otrzymania premii. Każdy pracownik będzie miał prawo do wypłaty przez pracodawcę premii w roku obrachunkowym, zgodnie z przepisami tej ustawy, pod warunkiem, że pracował w zakładzie przez co najmniej 30 dni roboczych w tym roku.

gdy pracownik nie kwalifikuje się do premii statutowej, ale firma chce podzielić się premią, może ona zostać przyznana jako ex-gratia.

minimalny Bonus

wcześniej maksymalny bonus do zapłaty wynosił 20% z 3500 Rs miesięcznie. Minimalna wypłata bonusu została ograniczona do 8,33% z 3500 Rs miesięcznie lub 100 Rs, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa. Pułap obliczeniowy 3500 Rs jest obecnie podwojony do 7000 RS miesięcznie „lub minimalnego wynagrodzenia za zaplanowane zatrudnienie, ustalonego przez odpowiedni rząd” (w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa). Dlatego koszt związany z wypłatami bonusowymi może być Podwójny, w zależności od wyników organizacji.

obliczanie premii zgodnie z Ustawą o premiach (nowelizacja z 2015 r.)

jeśli zarobki brutto Twoich pracowników są poniżej Rs.21000 masz prawo do wypłaty bonusu. Obliczanie premii będzie wyglądać następująco:

• jeśli Basic + DA jest poniżej Rs.7000 następnie bonus zostanie obliczony na podstawie rzeczywistej kwoty.
• jeśli Basic + DA jest powyżej Rs.7000 następnie bonus zostanie obliczony na Rs.7000.

przykłady obliczania premii

• jeśli wynagrodzenie podstawowe pracownika jest mniejsze lub równe Rs 7,000

Rahul pracuje jako inżynier w firmie w Bangalore. Jego podstawowa pensja to Rs. 6500 miesięcznie.

Wzór: Wynagrodzenie Zasadnicze * 8.33% = Bonus miesięcznie

6500*8.33% = 541.45 (6497.4 rocznie)

• jeżeli wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest wyższe niż Rs 7,000

Siddharth pracuje jako sprzedawca w jednym ze sklepów w Delhi. Jego podstawowa pensja to Rs. 18 tys.miesięcznie.

wzór: wynagrodzenie podstawowe*20% = Premia miesięcznie

7,000*20% = 1400 miesięcznie

• jeśli wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest wyższe niż Rs 21,000

nie ma premii dla pracowników o podstawowym wynagrodzeniu powyżej 21 000 Rs.

zakłady zwolnione

wypłata premii nie będzie miała zastosowania do następujących grup pracowników:

• pracownicy zakładów ubezpieczeń na życie
• marynarze są zdefiniowani zgodnie z klauzulą 42 ustawy o żegludze handlowej z 1958 r.
• pracownicy zarejestrowani lub wymienieni zgodnie z Ustawą o dock workers Act 1948 i zatrudnieni przez zarejestrowanych lub wymienionych pracodawców.
• pracownicy każdej branży są kontrolowani przez rząd centralny lub państwowy.
• pracownicy Indyjskiego Towarzystwa Czerwonego Krzyża lub instytucji edukacyjnych, instytucji nienastawionych na zysk.
• pracownicy zatrudnieni przez wykonawcę przy operacjach budowlanych
• pracownicy Reserve Bank Of India(RBI)
• pracownicy wszelkich korporacji finansowych zgodnie z sekcją 3 lub sekcją 3A Państwowej ustawy o korporacjach finansowych (SFC) 1951
• pracownicy IFCI, Deposit Insurance Corporation, agriculture Refinance Corporation.
• każda instytucja finansowa jest zakładem w sektorze publicznym, o którym powiadamia rząd centralny.
• pracownicy zakładu żeglugi śródlądowej

załącznik do ustawy o wypłacie premii z 1965 r.można znaleźć tutaj.

załącznik do ustawy o wypłacie premii z 2015 r.znajduje się tutaj.

to koniec naszego postu w sprawie wypłaty bonusu i wyliczeń. Jeśli masz jakieś wątpliwości lub pytania, uprzejmie upuść je w sekcji komentarzy poniżej.

czytaj także:

• Ustawa o zasiłku macierzyńskim
• Ustawa o podatku dochodowym
• wypłata gratyfikacji

Ikony wykonane przez Smashicons z Flaticon na licencji CC 3.0 przez

automatycznie Oblicz premię dla kwalifikujących się pracowników i wygeneruj formularz C

Sprawdź więcej funkcji oprogramowania paypack payroll Saral.