Wiza H-1B: fakty, wymagania, procesy

program wizowy H-1B jest prawdopodobnie najbardziej znaną amerykańską federalną wizą pracowniczą i prawdopodobnie najbardziej kontrowersyjną. Firmy mówią, że to zbyt restrykcyjne. Organizacje pracy skarżą się, że wypiera nas pracowników i obniża ich płace. Niektórzy politycy używają go do odwoływania się do swojej bazy z niewielką zdolnością do naprawienia procesu z korzyścią dla wszystkich. Ale prawda leży gdzieś pomiędzy tymi skrajnościami.

poniższy przegląd wizy H-1B jest dokładny od daty publikacji. Należy pamiętać, że zasady i wewnętrzne procesy biznesowe wiz H-1B są złożone. Albo może być zmieniona przez ustawodawstwo, zarządzenie wykonawcze lub wewnętrzne przeglądy procesów. Aby uzyskać najnowsze przepisy, skonsultuj się z Departamentem pracy (DoL), US Citizenship and Immigration Services (USCIS) lub firmą prawniczą specjalizującą się w imigracji.

co to jest Wiza H-1B?

Wiza H-1B pozwala amerykańskim pracodawcom zatrudniać zagranicznych specjalistów krajowych do pracy w USA, gdy nie można znaleźć wykwalifikowanych Amerykanów. Posiadacz wizy H-1B może pracować tylko dla pracodawcy sponsorującego lub wiza zostanie cofnięta. Wiza została utworzona w 1990 roku, kiedy Kongres rozszerzył

i nie jest bezpośrednią drogą do obywatelstwa.

zgodnie z

, ” intencją przepisów H-1B jest pomoc pracodawcom, którzy nie mogą w inny sposób uzyskać potrzebnych umiejętności biznesowych i umiejętności od siły roboczej USA poprzez upoważnienie do tymczasowego zatrudnienia wykwalifikowanych osób, które nie są w inny sposób upoważnione do pracy w Stanach Zjednoczonych.”

wymagania wizowe H-1B

aby uzyskać wizę H-1B, specjaliści z innych krajów muszą pracować w „

„który wymaga” teoretycznego i praktycznego zastosowania ” unikalnej wiedzy i posiadania co najmniej stopnia licencjata lub równoważnego w tej dyscyplinie. IT, Inżynieria, Medycyna, Matematyka, Prawo, Księgowość i inne trudne do opanowania zawody kwalifikują się do wiz H-1B.

proces wizowy H-1B

aby uzyskać wizę H-1B, pracodawca musi

:

1. plik
   {{#url}} wniosek o warunki pracy (formularz 9035e / 9035) {{/url}} {{^url}} wniosek o warunki pracy (formularz 9035e/ 9035){{/url}}

   z Departamentem pracy. Pracodawca wykazuje zgodność z wymaganiami programu H-1B, H-1B1 lub E-3. Pracodawca musi zaświadczyć, że wykwalifikowani Amerykanie nie są dostępni, a płace do wypłaty są co najmniej równe obowiązującej płacy i płacom wypłacanym innym na podobnych stanowiskach w firmie.

2. po zatwierdzeniu raportu o stanie pracy pracodawca musi złożyć
   {{#url}}petycję w sprawie pracownika Nieimigracyjnego (formularz I-129){{/url}}{{^url}}petycję w sprawie pracownika Nieimigracyjnego (formularz I-129){{/url}}

   z

   {{#url}}US Citizenship and Immigration Services (USCIS){{/url}}{{^url}}US citizenship and immigration services (USCIS){{/Url}}

   , wraz z dokumentacją pomocniczą i płatnością, za pośrednictwem portalu internetowego. Pracodawcy muszą podać nazwę firmy, firmę, EIN i adres, a także upoważnionego przedstawiciela / sygnatariusza pełnego imienia i nazwiska, tytułu, numeru telefonu i adresu firmy. Firmy muszą następnie dodać informacje dla każdego „beneficjenta”, odnosząc się do potencjalnych posiadaczy wizy H-1B, którą firma chce sponsorować. USCIS pyta o imię i nazwisko beneficjenta, płeć męską/żeńską (dostępne tylko opcje), datę urodzenia, kraj urodzenia, kraj obywatelstwa, numer paszportu i czy obecnie posiada tytuł magistra USA. Za każdą złożoną petycję pobierana jest opłata w wysokości 460 USD, a firmy mogą złożyć do 250 petycji. W przypadku wyboru firmy mają 90 dni na wypełnienie i przesłanie pełnych wniosków swoich pracowników.

3. po zatwierdzeniu petycji w sprawie pracownika Nieimigracyjnego, wymieniony pracownik może ubiegać się o faktyczną wizę H-1B. Zatwierdzona Wiza pozwoli osobie na wjazd do USA. Jeśli dana osoba jest już w USA legalnie, rzeczywista Wiza H – 1B jest wymagana, jeśli pracownik chce wyjechać i ponownie wjechać do USA.

kwoty wizowe i loteria H-1B

Loteria Wizowa H-1B jest ograniczona do 65 000 nowych statusów lub wiz na każdy rok podatkowy, z dodatkowymi 20 000 miejscami na petycje złożone dla beneficjentów posiadających tytuł magistra lub wyższy od instytucji amerykańskiej, która kwalifikuje ich jako zwolnionych z pierwotnego limitu. Tylko nowi kandydaci H-1B muszą przejść przez system loterii — a petycje są wybierane losowo do oceny. Pracownicy zagraniczni, którzy nadal znajdują się w granicach trzyletniego limitu wizowego H-1B, mogą przenieść się do innego pracodawcy bez poddawania się Puli loterii. Jednak w przypadku pracowników zagranicznych, którzy przekroczyli sześcioletni limit na wizie H-1B, mogą być zobowiązani do ponownego wejścia do systemu loterii, jeśli planują powrócić do pracy w USA po rocznym okresie oczekiwania.

pracownicy zwolnieni z WPR H-1B to osoby, które wcześniej otrzymały status H-1B i nadal przebywają w okresie sześciu lat. Zwolnienia mogą mieć również zastosowanie do pracowników szkolnictwa wyższego, organizacji non-profit powiązanych z instytucją szkolnictwa wyższego lub organizacji badawczych non-profit lub rządowych. Możesz również kwalifikować się do przedłużenia limitu za pośrednictwem swojego pracodawcy, jeśli obecnie mieszkasz w kraju poza USA, ale w ciągu ostatnich sześciu lat byłeś „w stanie”, nie osiągając maksymalnego czasu pobytu.

USCIS zmodyfikowało proces w tym roku, początkowo planując likwidację systemu loterii, zamiast tego priorytetowo traktując najlepiej opłacanych i wykwalifikowanych wnioskodawców H-1B w celu „ochrony interesów ekonomicznych pracowników amerykańskich i lepszego zapewnienia najbardziej wykwalifikowanym pracownikom zagranicznym korzyści z programu pracy tymczasowej.”Rządy Trumpa zostały wprowadzone w styczniu. 8 marca 2021 r.i planowane jest wejście w życie od 9 marca 2021 r., ale administracja Biden ogłosiła, że opóźni wejście w życie zasady do grudnia. 31.2021, dając USCIS więcej czasu na pracę nad proponowanymi modyfikacjami systemu loterii i zapewnienie płynniejszego przejścia.

ponadto USCIS stwierdza, że osoby posiadające wizy H-1B pracujące w Wspólnocie Marianów Północnych (CNMI) i Guam nie mogą być zaliczane do WPR H-1B. Ponieważ zasady mogą się często zmieniać, zapoznaj się z najnowszymi aktualizacjami na stronie

.

Osoby fizyczne muszą mieć odpowiedni stopień naukowy z Uniwersytetu publicznego lub non-profit zlokalizowanego w Stanach Zjednoczonych. Szkoła musi być właściwie akredytowana przez formalnie uznaną organizację akredytującą, taką jak Rada Akredytacyjna niezależnych szkół wyższych i szkół lub Rada Akredytacyjna ds. kształcenia ustawicznego i Szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź

.

wpływ wizy H-1B na pracowników w USA

wiele uwagi zostało zwrócone w ostatniej dekadzie na

. Firmy, które przekręciły intencję programu, aby zatrudnić niedoświadczonych pracowników za niższą pensję, outsourcerzy, którzy

, pracownicy IT

— takie incydenty wywołały kontrowersje wokół wpływu wizy H-1B na amerykańskich pracowników.

wbrew powszechnemu przekonaniu, jednak zagraniczny talent Narodowy, w tym praca w USA w ramach programu wizowego H-1B, ma pozytywny wpływ netto na rynek pracy, zgodnie z

. Wkład wykwalifikowanych imigrantów przyczynia się do tworzenia miejsc pracy i możliwości rozwoju poprzez innowacje, a pomimo sugestii, które są przeciwne, pracownicy H-1B nie obniżają płac pracowników urodzonych w ojczyźnie; w rzeczywistości niektóre badania wykazują pozytywny wpływ na płace ogółem.

w latach 2009-2011 wzrost płac dla pracowników urodzonych w USA z co najmniej tytułem licencjata był nominalny, ale wzrost płac dla pracowników w zawodach z dużą liczbą petycji H-1B był znacznie wyższy. Na przykład w kategorii projektowania systemów komputerowych i usług pokrewnych odnotowano wzrost płac o 5,5% od 1990 r.i wzrost płac o 7% od 2009 r. Dla porównania, wzrost płac we wszystkich branżach wyniósł 0,8% od 1990 r.i 1,6% od 2009 r.

pomimo takich dowodów, politycy wprowadzili ustawodawstwo do

. W kwietniu 2017 DoL zwiększyła współpracę z ABW, Departamentem Sprawiedliwości i innymi agencjami rządowymi w celu zbadania możliwej dyskryminacji. W październiku 2018 r. DoL zaktualizował wniosek o warunki pracy (formularz ETA-9035) i formularz skargi pracownika (formularz Wh-4), Aby zwiększyć przejrzystość.

zmiany te mają na celu poprawę zgodności H-1B i promowanie większej przejrzystości w zakresie zatrudniania zagranicznych pracowników krajowych,

. Formularz Wniosku o pracę wymaga teraz od pracodawców dostarczenia bardziej szczegółowych informacji na temat warunków zatrudnienia pracowników H-1B, w tym:

• ujawnienie wszystkich miejsc zatrudnienia pracowników H-1B, w tym okresów krótkotrwałych
• podanie szacunkowej liczby pracowników H-1B w każdym miejscu zamierzonego zatrudnienia
• wymagające jasnej identyfikacji podmiotów drugorzędnych, które korzystają z pracowników H-1B
• wymagające od pracodawców zależnych H-1B, którzy ubiegają się o zwolnienie z tytułu wykształcenia, takiego jak tytuł magistra, dostarczenia dokumentacji stopnia

zmiany w formularzu skargi pracownika zawierały dodatkowe pola danych zaprojektowane tak, aby lepiej opisać charakter domniemanego programu naruszenie. Wreszcie USCIS ustanowiło adres e-mail dla osób, które mogą przesyłać pomysły na ulepszenia lub wskazówki dotyczące potencjalnych naruszeń.

czas trwania wizy H-1B

według USCIS pracownicy zagraniczni posiadający wizy H-1B mogą przebywać w USA do sześciu lat, ponieważ Wiza H-1B jest początkowo ważna przez trzy lata i może zostać przedłużona o kolejne trzy lata. Po wygaśnięciu H-1B pracownika pracownik musi opuścić USA., uzyskać

wizy poprzez American Competitiveness in the Twenty-First Century Act (AC21), lub ubiegać się o inny status wizy. Jeśli pracownik po prostu pozostaje w USA po wygaśnięciu statusu H-1B, traci status prawny w USA i może zostać usunięty (deportowany).

w ramach AC1 dwie grupy posiadaczy wizy H-1B mogą przedłużyć swoją wizę o maksymalnie sześć lat,

, internetowy serwis informacji prawnej, który łączy ludzi z dostępnymi prawnikami imigracyjnymi w ich obszarze geograficznym: pracownicy, którzy są beneficjentami zatwierdzonej petycji pracownika imigracyjnego (i-140) i nie mogą jeszcze złożyć wniosku o zieloną kartę, ponieważ „

” nie jest aktualna, a pracownicy, których pracodawcy z USA złożyli wniosek o certyfikację pracy lub petycję I-140 w sprawie zielonej karty w imieniu pracownika przed rozpoczęciem szóstego roku w stanie H-1B.

ze względu na zaległości w datach priorytetowych dla niektórych kategorii, pracownicy mogą potencjalnie być w stanie H-1B przez wiele lat, ponad sześcioletnie maksimum, czekając na aktualną datę priorytetu.

wskaźniki odmowy wydania wizy H-1B

wskaźniki odmowy wydania wizy H-1B gwałtownie wzrosły w ciągu ostatnich kilku lat, według magazynu Forbes, i nastąpił znaczny wzrost wniosków o dowody (RFE), co wymaga, aby pracodawcy sponsorujący przekazywali dalsze informacje o swoich sponsorowanych pracownikach lub uzupełniali luki lub pominięcia we wniosku wizowym.

wskaźnik odrzucenia petycji H-1B wzrósł z 6% w 2015 r. do 24% w trzecim kwartale 2019 r. w przypadku nowych petycji H-1B dotyczących początkowego zatrudnienia, zgodnie z National Foundation for American Policy (NFAP)

. Według analizy NFAP wskaźnik odrzucenia petycji H-1B o kontynuowanie zatrudnienia (dla obecnych pracowników) pozostał stosunkowo stabilny (i wysoki) na poziomie 10% W II kwartale 2019 r.i 9% w III kwartale 2019 r.

według stanu na II kwartał 2019 r. odsetek RFE wypełnionych wniosków wizowych H-1B wynosił 48% w porównaniu z odsetkiem RFE w 2015 r. 22%,

opracowanymi przez Envoy Global.

ile płacą posiadacze wizy H-1B?

obecne minimalne wynagrodzenie dla posiadaczy wizy H – 1B wynosi 60 000 USD rocznie, bez zmian od czasu rozpoczęcia programu w 1989 roku. Program nakazuje, aby pracodawcy płacili posiadaczom H-1B „dominującą płacę” za ich pracę w obszarze, w którym są zatrudnieni. Oznacza to, że w technologii niektórzy pracownicy H-1B mogą zarobić ponad $100,000 rocznie; jednak,

wykazał, że w latach 2010-2016 średnia pensja dla posiadaczy wizy H-1B pracujących w technologii wynosiła 80 600 USD.

w styczniu 2017 roku przedstawicielka Kalifornii Zoe Lofgren wprowadziła

. Ta ustawa priorytetyzuje przydzielanie wiz H-1B firmom, które zgadzają się płacić posiadaczom wiz H-1B 200% aktualnej minimalnej pensji, 130 000 USD. Ponadto ustawa zastrzega 20% wiz H – 1B dla firm zatrudniających mniej niż 51 pracowników w pełnym wymiarze godzin, w tym spółek dominujących, spółek zależnych lub innych podmiotów powiązanych. Projekt ustawy został skierowany do Podkomisji ds. imigracji i bezpieczeństwa granic, ale nic więcej się z nim nie stało.

W Styczniu 2017 Kongresmen Darrell Issa (R-Calif.) wspierany przez kongresmena Scotta Petersa (D-Calif.) wprowadził H. R. 170,

ta ustawa podniesie wymagania atestacyjne pracowników H – 1B do $100,000. Oczekuje też na działania podkomisji ds. imigracji i bezpieczeństwa granic i ma

.

droga do stałego pobytu w USA

posiadacz wizy H-1B może mieć „

.”Chociaż H-1B jest wizą nieimigracyjną, posiadacz może jednocześnie ubiegać się o zieloną kartę. Ponieważ czas potrzebny na uzyskanie zielonej karty wydłużył się w ostatnich latach, H-1B oferuje osobom fizycznym możliwość pracy w USA, starając się zostać stałym rezydentem.

to się zmieni w niedalekiej przyszłości, jeśli administracja Biden przejdzie to

, który obejmuje plany wyeliminowania limitów dla poszczególnych krajów na zielone karty oparte na zatrudnieniu i wyczyścić wieloletnią listę oczekujących, która się nagromadziła. Administracja Biden ma również nadzieję na poprawę ścieżki pobytu dla zagranicznych pracowników, zwłaszcza tych, którzy zdobyli stopnie STEM w USA.

cofnięcie wizy H-1B

USCIS może

. Chociaż nie jest to powszechne, zdarza się, jeśli pracodawca sponsorujący kończy działalność lub anuluje pierwotną prośbę. Po przyznaniu wizy H-1B pracodawcy mogą rozwiązać Umowę o pracę, ale muszą przestrzegać warunków każdej umowy o pracę i przestrzegać federalnego, stanowego i lokalnego prawa pracy.

wizy podobne do H-1B

istnieje wiele wiz podobnych do H-1B.

, na przykład, pozwalają osobom z Chile i Singapuru oraz Australii, odpowiednio, na pracę w USA na zasadniczo takich samych warunkach jak Wiza H-1B. Każdego roku 1400 pracowników z Chile i 5400 pracowników z Singapuru może uzyskać wizy H-1B1. Wiza E-3 pozwala 10 500 Australijczykom pracować w USA.

tymczasowa Wiza Biznesowa pozwala posiadaczom pozostać w USA Przez sześć miesięcy, aby zawrzeć umowę biznesową, wziąć udział w konferencji lub ukończyć szkolenie. Wiza F-1 jest przeznaczona dla studentów zagranicznych studiujących na amerykańskich uczelniach i uniwersytetach, a program opcjonalnego szkolenia praktycznego (OPT) pozwala posiadaczom wizy F-1 pozostać w USA przez 12 miesięcy po ukończeniu studiów. Osoby z dyplomami STEM z programu Student and Exchange Visitor Program (SEVP)-certyfikowane i akredytowane amerykańskie uczelnie i uniwersytety są uprawnione do dodatkowego przedłużenia OPT na 24 miesiące. Aby dowiedzieć się więcej o STEM-OPT, zobacz „

.”

Wiza H-1B osoby pozostające na utrzymaniu

małżonkowie i niezamężne dzieci poniżej 21 roku życia mogą uzyskać wizę H-4{{#url}} {{^url}} h-4 {{/url}} , aby wjechać do USA z posiadaczem wizy H-1B. Posiadacz wizy H-4 może pozostać w USA tak długo, jak długo obowiązuje H-1B. Osoba z wizą H-4 może uczęszczać do szkoły, uzyskać prawo jazdy i otworzyć konto bankowe. Od 26 maja 2015 r. niektórzy posiadacze wizy H-4 mogą zostać” legalnymi stałymi rezydentami ” (LPR) i uzyskać prawo do pracy.

w sierpniu 2020 r.administracja Trumpa wydała rozporządzenie wykonawcze, które cofnęło możliwości wizowe H-4, odbierając Zezwolenie na pracę małżonkom posiadaczy wiz H-1B. Przeprowadzka pozostawiła rodziny, które często mieszkały w obszarach o wysokich kosztach utrzymania, takich jak Dolina Krzemowa, zależne od jednego dochodu. Jednak prezydent Biden uchylił rozkaz pierwszego dnia urzędowania, pozwalając osobom pozostającym na utrzymaniu posiadaczy wizy H – 1B na kontynuowanie pracy w USA. Proponowana przez Bidena reforma imigracyjna obejmuje również środki mające na celu zapewnienie, że osoby już posiadające wizy H-1B uzyskają Stałe zezwolenie na pracę dla osób pozostających na utrzymaniu, a ich dzieci nie będą w wieku poza systemem.

reforma imigracyjna Bidena obejmuje również zmiany i ulepszenia procesu wizowego H-1B. Jego plan zakłada zwiększenie dostępności zielonych kart opartych na zatrudnieniu bez zwiększania rocznej kwoty H-1B. Jeśli zostanie przyjęta, propozycja Bidena zlikwiduje limity dla poszczególnych krajów na zielonych kartach opartych na zatrudnieniu, co usunie wieloletnie zaległości osób na liście oczekujących na ich otrzymanie. Zagraniczni studenci, którzy zdobywają zaawansowane stopnie STEM w USA, będą również mieli szybszą drogę do stałego pobytu, a nowe przepisy obejmą również Stałe zezwolenie na pracę dla osób pozostających na utrzymaniu H-1B i zapobiegną starzeniu się dzieci poza systemem.

po usunięciu zaległości, otworzyłoby to proces wizowy H-1B dla nowych wnioskodawców, bez wydłużania kwoty H-1B, co dotyczy związków zawodowych, które uważają, że firmy technologiczne nadużywają systemu wizowego H-1B, pomijając Amerykańskie talenty na rzecz

. Firmy technologiczne twierdzą jednak, że tak nie jest i twierdzą, że trudno jest znaleźć odpowiednie umiejętności i talent do ról inżynierów i personelu IT. Tak czy inaczej, ruch ten jest sposobem na spotkanie w środku ze związkami zawodowymi, jednocześnie poprawiając proces wizowy H-1B i dając większej liczbie zagranicznych pracowników ścieżkę do zielonej karty opartej na zatrudnieniu.

H-1B posiadacz wizy opodatkowanie

posiadacze wizy H-1B muszą uzyskać

i płacić podatki w USA, ubezpieczenie społeczne i opiekę medyczną. Jednak zasady mogą się bardzo skomplikować w zależności od tego, czy posiadacz wizy H-1B jest klasyfikowany jako cudzoziemiec rezydent, czy cudzoziemiec nierezydent. Na poziomie podsumowania IRS używa „

” do sklasyfikowania każdego posiadacza H-1B.

znacząca obecność jest funkcją liczby dni, które dana osoba spędziła w USA w bieżącym roku podatkowym wraz z poprzednimi trzema latami podatkowymi. Osoby, które przekroczą próg, są uważane za cudzoziemców rezydentów i są opodatkowane od wszystkich dochodów, w tym dochodów spoza USA. Osoby, które spadną poniżej progu, są uważane za cudzoziemców niebędących rezydentami i są opodatkowane tylko od dochodu w USA. Istnieje wiele zasad i zwolnień, dlatego zaleca się, aby posiadacze wizy H-1B skonsultowali się ze specjalistą podatkowym.