ubezpieczenie pracownicze jest wymagane przez prawo stanowe dla większości pracodawców. Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracowników zostało ustanowione w celu zapewnienia szczególnych świadczeń pracownikom poszkodowanym poza pracą i w jej trakcie oraz w celu zapewnienia pracodawcom ochrony przed pozwem cywilnym w przypadku urazów związanych z pracą.
wymagania dotyczące ubezpieczenia
co do zasady, firma zatrudniająca więcej niż dwóch pracowników jest zobowiązana do pokrycia świadczeń pracowniczych. Pracownik jest szeroko postrzegany zgodnie z prawem o odszkodowaniach pracowniczych i obejmuje pracowników w niepełnym wymiarze godzin, pracowników sezonowych i tymczasowych, nieletnich, stażystów, imigrantów i członków rodzin pracujących.
w przypadku wykonawcy lub innej firmy, która zatrudnia podwykonawców do pomocy w ich handlu, działalności lub do wykonania umowy, pracownicy podwykonawców są uwzględniani podczas liczenia całkowitej liczby pracowników w celu oceny, kiedy wymagane jest pokrycie. Jeśli suma pracowników wykonawcy plus suma pracowników podwykonawców wynosi więcej niż dwóch, wymagane jest pokrycie. Wymóg ten ma zastosowanie niezależnie od tego, czy podwykonawca ma własne ubezpieczenie pracownicze. Aby uzyskać dodatkowe informacje o wykonawcy, przeczytaj arkusz informacyjny wykonawcy. Pracodawca, który zgodnie z prawem nie jest zobowiązany do objęcia ochroną, może uzyskać ochronę dobrowolnie.
ponad granicami stanu
Wirginia wymaga ochrony Virginii w przypadku pracy wykonywanej w Wirginii, nawet pracy tymczasowej. Virginia nie ma wzajemności z innymi stanami. Większość pracodawców o zasięgu opartym na stanie może uzyskać odpowiedni zasięg Wirginii z dodatkiem poparcia Wirginii na istniejącej polityce, dodając Wirginię do pozycji 3A polityki. Wpis Virginia w punkcie 3C polityki nie jest wystarczający.
brak zwolnienia
Virginia nie przedstawia formularza zwolnienia lub zwolnienia dla jedynego właściciela lub innej firmy, która nie jest zobowiązana do noszenia ubezpieczenia na mocy ustawy.
ubezpieczanie
pracodawca może ubezpieczyć odszkodowanie pracownicze za pośrednictwem ubezpieczyciela handlowego, samoasekuracji, grupowego Towarzystwa samoasekuracyjnego lub za pośrednictwem profesjonalnej organizacji pracodawców. Ubezpieczenie komercyjne nie jest dostępne za pośrednictwem Komisji. Jest on dostępny za pośrednictwem agenta ubezpieczeniowego lub przewoźnika.
wykluczenia urzędnicze
Urzędnik wykonawczy może odrzucić ochronę zgodnie z Ustawą z odpowiednim zawiadomieniem pracodawcy i Komisji. Aby uzyskać dodatkowe informacje, zobacz Informacje o wykluczeniu funkcjonariusza.
obowiązki pracodawcy
każdy pracodawca prowadzi rejestr wszystkich obrażeń lub śmierci swoich pracowników, które miały miejsce w trakcie zatrudnienia. Pracodawca powinien edukować pracowników w zakresie zgłaszania szkody przed wystąpieniem szkody i powinien natychmiast powiadomić swojego ubezpieczyciela po powiadomieniu o szkodzie. Pracodawcy podlegający ustawie muszą również wyraźnie zamieścić zawiadomienie o wypłacie odszkodowania pracownikowi (wersja hiszpańska)) wskazujące na jego zgodność z Ustawą.
Podwójne regulacje
ubezpieczenie pracownicze jest objęte podwójną regulacją w Wirginii. Virginia Workers ’ Compensation Commission nadzoruje ustawę i zgodność zasięgu. Aby skontaktować się z działem ubezpieczeń telefon: (804) 205-3586 lub e-mail: [email protected].
Biuro Ubezpieczeń nadzoruje regulacje ubezpieczeniowe związane ze składkami, cenami, stawkami i audytami. Aby skontaktować się z Biurem tel. (804) 371-9185 lub e-mail: [email protected].