standardy zatrudnienia Urlop macierzyński fakty

Urlop macierzyński daje przyszłym matkom możliwość skorzystania z bezpłatnego urlopu bez obawy o utratę pracy.

1. jaka jest różnica między urlopem macierzyńskim a urlopem wychowawczym?
2. kto kwalifikuje się na urlop macierzyński?
3. jak długo trwa urlop macierzyński?
4. czy pracodawca musi płacić podczas urlopu?
5. czy są programy do płacenia pracownikom na urlopie?
6. kiedy pracownik może rozpocząć urlop macierzyński?
7. kiedy pracownik musi zakończyć Urlop macierzyński?
8. co zrobić, jeśli pracownicy rozpoczęli urlop, a poród jest po przewidywanym terminie?
9. jak pracownicy rozpoczynają Urlop macierzyński?
10. co jeśli pracownicy nie złożą wymaganego powiadomienia?
11. kto decyduje o rodzaju urlopu pracownika?
12. co się dzieje po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?
13. jak pracownicy rozpoczynają urlop wychowawczy po urlopie macierzyńskim?
14. co zrobić, jeśli pracownicy chcą wcześniej zakończyć Urlop macierzyński lub wychowawczy?
15. co jeśli praca pracownika nie jest już dostępna?
16. co jeśli pracodawca odmówi powrotu pracownika do pracy?
17. jak wpływa urlop bezpłatny…
18. co się dzieje z emeryturą i innymi świadczeniami, gdy pracownik jest na urlopie?
19. co to jest okres zatrudnienia?
20. aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się ze standardami zatrudnienia:

Jaka jest różnica między urlopem macierzyńskim a urlopem wychowawczym?

Urlop macierzyński to urlop bezpłatny, przyjmowany przez matki pod koniec ciąży lub bezpośrednio po niej.

urlop wychowawczy biorą Ojcowie i matki w celu opieki nad dzieckiem po urodzeniu lub adopcji.

kto kwalifikuje się na urlop macierzyński?

pracownicy, którzy pracowali u tego samego pracodawcy przez co najmniej siedem kolejnych miesięcy i oczekują narodzin dziecka, mają prawo do urlopu macierzyńskiego.

jak długo trwa urlop macierzyński?

urlop trwa do 17 tygodni.

czy pracodawca musi płacić podczas urlopu?

Nie Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia czasu wolnego i umożliwienia pracownikom powrotu do pracy po zakończeniu urlopu. Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia wynagrodzenia w trakcie urlopu, ale mogą i często dają większe korzyści niż przewidziane w przepisach.

czy są programy do płacenia pracownikom na urlopie?

rząd federalny ma programy wsparcia dochodów na pokrycie niektórych rodzajów urlopu. Aby dowiedzieć się więcej, zadzwoń pod bezpłatny numer Service Canada pod numer 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

kiedy pracownik może rozpocząć urlop macierzyński?

Urlop macierzyński może rozpocząć się do 17 tygodni przed przewidywaną datą porodu.

kiedy pracownik musi zakończyć Urlop macierzyński?

generalnie urlop kończy się 17 tygodni po jego rozpoczęciu. Ostatni urlop może trwać 17 tygodni po porodzie.

co jeśli pracownicy rozpoczęli urlop, a poród nastąpił po przewidywanym terminie?

pracownicy mają prawo do większej liczby dni urlopu macierzyńskiego równej liczbie dni między spodziewaną datą a porodem. Na przykład, jeśli poród przypada 14 dni po przewidywanej dacie porodu, matka otrzyma dodatkowe 14 dni urlopu macierzyńskiego.

jak pracownicy rozpoczynają Urlop macierzyński?

pracownicy ubiegający się o urlop macierzyński muszą przed urlopem złożyć pracodawcy pisemne wypowiedzenie co najmniej na cztery tygodnie. Muszą również dostarczyć zaświadczenie lekarskie wskazujące przewidywaną datę porodu.

co jeśli pracownicy nie złożą wymaganego powiadomienia?

przyszłe matki nadal mają prawo do urlopu macierzyńskiego, jeśli nie dadzą czterotygodniowego pisemnego wypowiedzenia. W ciągu dwóch tygodni od zaprzestania pracy pracodawca musi otrzymać zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywany termin porodu i odnotowujące wszelkie daty, w których pracownicy nie byli w stanie pracować z powodu ciąży w ciągu 17 tygodni przed przewidywaną datą urodzenia. Ten czas stracony z pracy może zostać włączony do urlopu macierzyńskiego.

kto decyduje o rodzaju urlopu pracownika?

pracownicy muszą poinformować pracodawcę, jaki rodzaj urlopu biorą. Pracodawca będzie potrzebował wystarczającej ilości szczegółów, aby pokazać, że czas wolny od pracy spełnia wymagania dotyczące urlopu.

gdy pracownik wnioskuje o urlop, pracodawca powinien zapytać, czy doradza o urlop dostępny na podstawie Kodeksu norm pracy, czy też prosi o zezwolenie na bezpłatny urlop. Pracodawcy nie kontrolują, kiedy pracownicy mogą skorzystać z urlopu przewidzianego przez prawo, ale kontrolują inne rodzaje czasu wolnego od pracy.

co się dzieje po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?

pracownicy, którzy skorzystali z urlopu macierzyńskiego, a także chcą skorzystać z urlopu rodzicielskiego, muszą to zrobić natychmiast po urlopie macierzyńskim, chyba że pracodawca zgodzi się na inne rozwiązanie.

jak pracownicy rozpoczynają urlop wychowawczy po urlopie macierzyńskim?

pracownicy chcący skorzystać z urlopu wychowawczego muszą powiadomić pracodawcę na piśmie co najmniej cztery tygodnie przed urlopem. Więcej informacji można znaleźć w arkuszu informacyjnym dotyczącym urlopu rodzicielskiego.

co zrobić, jeśli pracownicy chcą wcześniej zakończyć Urlop macierzyński lub wychowawczy?

pracownicy, którzy chcą wrócić do pracy przed zakończeniem urlopu, muszą przed powrotem do pracy wypowiedzieć pracodawcy na piśmie, co najmniej dwa tygodnie lub jeden okres wynagrodzenia, w zależności od tego, który z tych okresów jest dłuższy.

co jeśli praca pracownika nie jest już dostępna?

pracownicy muszą otrzymać stanowisko porównywalne z tym samym wynagrodzeniem i świadczeniami, jeśli praca, którą wykonywali przed urlopem, nie jest już dostępna. Mogą zaistnieć okoliczności, w których pracodawcy nie mają wolnego stanowiska z przyczyn całkowicie niezwiązanych z urlopem. Na przykład pracownicy, którzy są na urlopie bezpłatnym, niekoniecznie będą chronieni przed utratą pracy, jeśli pracodawca zamknie część swojej działalności i zmniejszy siłę roboczą w oparciu o system stażu pracy.

pracodawcy muszą wykazać, że urlop nie ma wpływu na decyzję o zwolnieniu lub rozwiązaniu stosunku pracy.

co jeśli pracodawca odmówi powrotu pracownika do pracy?

pracownicy muszą mieć możliwość powrotu do poprzedniej lub porównywalnej pracy bez utraty wynagrodzenia lub obowiązków. Pracownicy, którzy uważają, że zostali zdegradowani lub zwolnieni z pracy, ponieważ wzięli urlop lub zażądali go, mogą złożyć wniosek o przyznanie urlopu zgodnie ze standardami zatrudnienia.

pracodawcom, którzy nie pozwalają pracownikowi wrócić do pracy po urlopie, można nakazać wypłatę odszkodowania, a w niektórych przypadkach nakazać powrót pracownika do pracy.

jak wpływa urlop bezpłatny…

Wypowiedzenie?

jeśli chodzi o to, ile wypowiedzenia pracodawca lub pracownik musi wypowiedzieć w momencie wypowiedzenia, przy określaniu długości trwania urlopu należy uwzględnić czas spędzony na urlopie.

wakacje?

urlop nie ma wpływu na czas urlopu przysługujący pracownikowi, ponieważ czas spędzony na urlopie jest wliczany do czasu pracy pracownika. Jednakże, ponieważ wynagrodzenie za urlop jest odsetkiem uzyskanych zarobków, urlop wpłynie na wynagrodzenie za urlop. Więcej informacji można znaleźć w arkuszu informacyjnym wakacje &.

co się dzieje z emeryturą i innymi świadczeniami, gdy pracownik jest na urlopie?

podczas gdy pracownicy są na urlopie bezpłatnym, zatrudnienie uważa się za ciągłe. Po powrocie z urlopu pracownicy nadal mają prawo do wszelkich świadczeń przysługujących im przed urlopem, a ich lata pracy obejmują czas nieobecności na urlopie.

co to jest okres zatrudnienia?

czas od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika u pracodawcy do dnia zakończenia zatrudnienia.

okres zatrudnienia obejmuje również okresy czasowej przerwy w zatrudnieniu (zwolnienie, urlop bezpłatny) pracy sezonowej oraz gdy pracownik wraca do pracy u tego samego pracodawcy po przerwie krótszej niż dwa miesiące. Pracownicy, którzy pracują w branży sezonowej i wracają do pracy z tym samym pracodawcą co sezon, mają stałą obsługę. Każdy kolejny sezon ich powrotu dodaje kolejny rok służby do ich całkowitego okresu zatrudnienia.

aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się ze standardami zatrudnienia:

telefon: 204-945-3352 lub Bezpłatny w Kanadzie 1-800-821-4307 / Faks: 204-948-3046

E-mail: [email protected]

Strona WWW: www.manitoba.ca/labour/standards

jest to ogólny przegląd, a użyte Informacje mogą ulec zmianie. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zapoznaj się z obowiązującymi przepisami, w tym kodeksem norm pracy, Ustawą o wynagrodzeniach w branży budowlanej, Ustawą o rekrutacji i ochronie pracowników lub skontaktuj się z normami zatrudnienia.

• Materity Leave-wersja PDF