pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące zmiany kariery

jeśli zmieniasz karierę, prawdopodobnie istnieje wiele powodów, aby to zrobić. Ważne jest jednak, abyś był w stanie przekazać swoje powody podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zmiana kariery zawodowej może mieć znaczący wpływ na twoje (zawodowe) życie, a tam wymaga intensywnego przygotowania. Przed udaniem się na rozmowę kwalifikacyjną powinieneś poświęcić trochę czasu na wymyślenie strategii, która pomoże Ci przekonać rozmówcę, że dokonujesz właściwej zmiany kariery.

ankieterzy szukają pewnych cech, które sprawią, że odniesiesz sukces w pracy. Kiedy dokonujesz zmiany kariery, musisz wykazać, że poświęciłeś wystarczająco dużo uwagi swojemu wyborowi. Dla wielu pracodawców, konkretne powody, aby zdecydować się na zmianę kariery są niezbędne. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziesz musiał stawić czoła trudnym pytaniom,ale dzięki odpowiedniemu przygotowaniu możesz przeprowadzić rozmowę o zmianie kariery.

przygotowując się do najczęściej zadawanych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych, możesz wykorzystać sytuację, udzielając odpowiedzi, które pokazują, że jesteś wykwalifikowanym kandydatem. Odbywa się to poprzez powiązanie odpowiedzi z wymaganiami dotyczącymi stanowiska, o które się ubiegasz.

poza odpowiedzią na popularne pytanie ” dlaczego chcesz zmienić karierę?”musisz być w stanie odpowiedzieć na pytania, które pokazują umiejętności potrzebne do pracy. Pytania te są nazywane ” behawioralne pytania rozmowa kwalifikacyjna.”Koncentrują się na sytuacjach zawodowych, których doświadczyłeś w przeszłości. Sposób, w jaki odpowiadasz na te pytania, mówi rozmówcy więcej o swoich metodach pracy, umiejętnościach i zdolnościach.

w tym artykule omówimy, jak się przygotować, jakie są najczęściej zadawane pytania dotyczące zmiany kariery i jak na nie odpowiedzieć. Przeczytaj również więcej o najczęściej zadawanych pytaniach o rozmowę kwalifikacyjną tutaj i sprawdź naszą listę kontrolną przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej.

jak omówić zmianę kariery

jeśli zdecydowałeś, że chcesz zmienić karierę, musisz przygotować się do dyskusji, dlaczego. Pierwszym krokiem w tym procesie jest przekonanie ankietera, że podjąłeś właściwą decyzję, ponieważ tego właśnie szuka. To może brzmieć trudniej niż jest. Możesz skorzystać z sytuacji, aby promować siebie i pokazać, że masz to, czego potrzeba, aby skutecznie wykonać zadanie.

poniżej przedstawiamy krok po kroku proces przygotowania.

zacznij od podstawowych rzeczy i przygotuj się na odpowiedź ” dlaczego?”

Dlaczego zmiana kariery ma sens? Zaplanuj z wyprzedzeniem i upewnij się, że masz świetną, ale zwięzłą i konkretną historię o tym, dlaczego zmieniasz karierę i dlaczego najlepszy czas jest teraz. Ważne jest, abyś skupił się na przyszłości w swoim wyjaśnieniu i unikał negatywnych konsekwencji. Niezależnie od motywacji do podjęcia decyzji, wszelkie związane z tym negatywne okoliczności lub doświadczenia należy pozostawić w domu.

jeśli podczas wywiadu przyznasz krótko, że okoliczności były mniej niż idealne, to wystarczy. Jest szansa, że zostałeś zwolniony lub że dowiedziałeś się, że pole, w którym pracujesz, nie daje Ci wystarczającej satysfakcji, aby pozostać w nim do końca kariery. Unikaj złego wypowiadania poprzednich pracodawców lub mówienia, jak zła jest branża i że nie ma dla ciebie przyszłości. Ta informacja jest w zasadzie bezużyteczna dla ankietera i nie może tego zweryfikować, więc po co to mówić?

skup się na prostej, pozytywnej, zorientowanej na przyszłość odpowiedzi i Sprzedaj swoje zbywalne umiejętności.

skoncentruj się na umiejętnościach

Zapisz listę nabytych umiejętności i połącz je z wymaganiami dotyczącymi stanowiska, o które się ubiegasz. Zacznij od swoich zbywalnych umiejętności. Są to umiejętności, które rozwijasz w miarę postępów w karierze, edukacji i / lub szkoleniu. Umiejętności te są wykorzystywane na co dzień i nie należą do konkretnej branży lub pracy. Są one ogólne i mogą być przenoszone między miejscami pracy, branżami lub działami. Cechy te mogą być stosowane na każdym stanowisku pracy, podczas kształcenia lub szkolenia zawodowego.

pomyśl o podstawowych umiejętnościach, takich jak:

• rozwiązywanie problemów
• praca zespołowa
• Komunikacja
• przywództwo
• analiza danych
• zarządzanie czasem
• świadomość handlowa

Pokaż swoją przydatność na przykładach

teraz, gdy znasz swoje uniwersalne umiejętności, nadszedł czas, aby je wykorzystać w praktyce. Pomyśl o doświadczeniach, które pomogą Ci wykazać, że wykorzystałeś te umiejętności w przeszłości w sytuacjach związanych z pracą. Pokaż, że posiadasz elastyczny i zróżnicowany zestaw umiejętności, aby wyróżnić się z tłumu. Innymi słowy, poznaj swoją wartość i użyj przykładów w odpowiedziach, aby to udowodnić.

ważne jest, abyś użył konkretnych i mierzalnych przykładów ze swoich wcześniejszych doświadczeń. Następnie połącz kropki dla ankietera, w jaki sposób te twoje umiejętności i umiejętności przełożą się na pozytywne wyniki na nowym stanowisku.

Wyróżnij zalety swojej poprzedniej ścieżki kariery

pamiętaj, aby odnieść przykładowe sytuacje do kluczowych umiejętności, których szuka pracodawca.

jeśli zbudowałeś cenną sieć zawodową, powinieneś to wykazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W wielu karierach Twoje kontakty zawodowe prawdopodobnie zachowają swoją wartość. Dlatego należy zwrócić na to uwagę ankieterowi.

cele długoterminowe

Jak to możliwe, że nie zmienisz kariery w ciągu najbliższych kilku lat? Aby dać skuteczną odpowiedź na to pytanie, chcesz porozmawiać o tym, co chcesz stworzyć dla siebie w swojej nowej karierze, a nie o tym, czego starasz się unikać. Pokaż możliwości, jakie widzisz na stanowisko, o które się ubiegasz.

porozmawiaj również o tym, jak możesz dodać wartość do stanowiska i firmy w oparciu o wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, musisz już znaleźć sposoby na omówienie tego, co możesz wyciągnąć z poprzedniego doświadczenia zawodowego i jak jesteś zainteresowany przeniesieniem tych umiejętności i umiejętności w kontekście nowego pracodawcy. Udowodnij, że przeprowadziłeś potrzebne badania na temat firmy i jak postrzegasz siebie optymalizując swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe, aby pozytywnie wpłynąć na długoterminowe cele (potencjalnego) pracodawcy.

Kiedy zmieniasz karierę, ważne jest, aby podkreślić swoje emocje związane z stawianiem czoła nowym wyzwaniom. Dlatego upewnij się, że jesteś w stanie pokazać, jak Stanowisko jest właściwym krokiem w twojej karierze oraz że jesteś pasjonatem i naprawdę nim zainteresowany.

pytania behawioralne dotyczące zmiany kariery

poprzez te pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej chcą dowiedzieć się, jak reagujesz w sytuacjach zawodowych, ale także czy i jak dostosowujesz się do zmieniającego się środowiska w pracy. Na przykład, gdy wprowadzany jest nowy system, oprogramowanie lub inna technologia. Ponadto ankieterzy chcą wiedzieć, w jaki sposób podejmujesz nowe zadania, nawet jeśli nie są one częścią Twojego opisu pracy. Zadając pewne pytania behawioralne, ankieterzy próbują ocenić, którzy kandydaci są bardziej wykwalifikowani niż inni.

behawioralne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej zwykle zaczynają się od:

• podaj mi przykład
• Opowiedz mi o czasie, kiedy
• Czy kiedykolwiek
• co robisz, gdy
• opisujesz sytuacje, w których

ten rodzaj pytań kwalifikacyjnych koncentruje się na Twoim przeszłym zachowaniu w profesjonalnych warunkach pracy. Powodem zadawania pytań behawioralnych w rozmowie kwalifikacyjnej, a nie tylko zadawania tradycyjnych, jest to, że najdokładniejszym predyktorem przyszłej wydajności jest twoja poprzednia wydajność w podobnych sytuacjach.

podczas rozmowy kwalifikacyjnej ankieter chce omówić poprzednie sytuacje w pracy i chce, abyś je rozwinął. Jest to również powód, dla którego powinieneś przygotować swoje przykłady przed rozmową kwalifikacyjną. Upewnij się, że podasz ankieterowi sytuację, w której byłeś, Twoje zadanie w tej sytuacji, podjęte działanie i konkretne wyniki, które mogą wyniknąć z tych działań. W skrócie, nazywa się to STAR-metoda udzielania odpowiedzi. Metoda STAR jest omówiona bardziej szczegółowo w dalszej części tego artykułu.

czym interesuje się ankieter

ankieter chce, abyś udowodnił, dlaczego Twoja zmiana kariery jest właściwą decyzją i jak planujesz podejmować nowe zadania. Twoim celem jest oczywiście przekonanie rozmówcy, że masz określony zestaw zbywalnych umiejętności potrzebnych do pracy.

ankieter chce zdobyć wiedzę na temat Twojej sprawdzonej pracy w innych branżach i jakie osiągnięcia w twojej karierze sprawiają, że jesteś odpowiedni na to stanowisko. Chcą uzyskać wgląd w to, kim naprawdę jesteś i jak podchodzisz do swojej pracy. Zasadniczo ankieter chce, abyś udowodnił, że Twoje umiejętności są:

• elastyczne

Pokaż, że możesz dywersyfikować i pracować nad wieloma zadaniami. Elastyczni pracownicy są cenniejsi, ponieważ mogą modyfikować swoje podejście do sytuacji i zadań w oparciu o zmieniające się wymagania. Zademonstruj ankieterowi, że wcześniej wyszedłeś poza opis swojej pracy i coś osiągnąłeś. Jeśli podjąłeś więcej obowiązków, czy różne zadania jednocześnie były przykładem takiej sytuacji? Jeśli zademonstrujesz, że jesteś elastycznym pracownikiem, oznacza to, że jesteś gotów zrobić wszystko, aby wykonać zadania. Przykłady umiejętności elastyczności w miejscu pracy:

1. umiejętność oceny preferencji i potrzeb klientów indywidualnych/klientów
2. Praca w godzinach nadliczbowych w biurze
3. poznanie nowego typu oprogramowania lub wdrożenie nowego systemu zwiększającego produktywność i efektywność
4. oferowanie podjęcia zadań współpracownika w czasie urlopu
5. ustalanie priorytetów pracy i umiejętność reagowania do natychmiastowych problemów przy jednoczesnym śledzeniu codziennych zadań
6. praca w godzinach nadliczbowych w celu wsparcia kolegi w dotrzymaniu terminu na propozycję sprzedaży

jak dobrze jesteś w stanie dostosować się do nowych sytuacji? Oczywiście musisz DOSTARCZYĆ ankieterowi więcej informacji niż tylko stwierdzenie, że możesz dobrze obsługiwać zmiany. Ankieter chce uzyskać wskazanie, jak szybko będziesz w stanie funkcjonować w nowym środowisku pracy.

dziel się doświadczeniami, które pokazują na przykład następujące:

1. w jaki sposób masz pewność, że podchodzisz do nieprzewidywalnych wyzwań i jak radzisz sobie z takimi sytuacjami w przeszłości
2. jakie doświadczenie w pracy wymagało od Ciebie dostosowania się do sytuacji
3. umiejętności, które pomogły Ci szybko się dostosować i nauczyć, takie jak krytyczne myślenie i umiejętność rozwiązywania problemów
4. jak wykorzystałeś swój zbywalny zestaw umiejętności w sytuacjach związanych z wymaganiami pracy, na którą się ubiegasz

• zbywalne

kiedy omawiasz przykładowe sytuacje, które masz doświadczony w przeszłości, które odnoszą się do obecnej pracy i rynku, że ubiegasz się o, również powiedzieć ankieterowi, jak można podejść do takich sytuacji w nowej pracy. Na przykład, jeśli zawsze pracowałeś po stronie klienta na rynku, ale przechodzisz na stronę dostawcy, możesz dać wywiadowi wgląd w to, w jaki sposób wiesz, czego szukają klienci. Wskaż zalety poprzednich miejsc pracy i jak możesz przenieść swoją wiedzę i umiejętności do nowej pracy.

wyjaśnij rozmówcy, że posiadasz potrzebne umiejętności poprzez przykłady i że jesteś gotów nauczyć się i zdobyć te, które musisz rozwinąć. Ważne jest również, abyś wykazał się entuzjazmem i chciał się uczyć i zdobywać nowe umiejętności.

czerwone flagi dla ankietera

1. jeśli Twoje odpowiedzi lub przykładowe sytuacje wskazują, że nie jesteś w stu procentach pewien, że jest to właściwy ruch kariery, jest to uważane za czerwoną flagę. Utrzymuj pozytywne i pewne nastawienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przygotuj wystarczająco dużo przykładów, aby przekonać ankietera, że możesz wykonać tę pracę.
2. jeśli Twoje odpowiedzi wskazują, że nie jesteś otwarty lub otwarty na nowe doświadczenia, są one również uważane za czerwone flagi. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy, którzy raczej trzymają się tego, co wiedzą, rzadziej dostosowują się do zmieniających się warunków. Ogólnie rzecz biorąc, są one mniej prawdopodobne, aby szukać nietradycyjnych podejść, jak również, co jest niezbędne do rozwiązania nietradycyjnych wyzwań.
3. jeśli okazujesz oznaki wahania wobec nieznanego, można to uznać za czerwoną flagę. Upewnij się, że masz logiczne i prawdziwe odpowiedzi na pytania, które pokazują, że już zaangażowałeś się w zmianę kariery. Ponadto, zademonstruj ankieterowi, w jaki sposób przyczynisz się do zespołu, firmy i misji poprzez swoje zbywalne umiejętności i zaradność.

Często zadawane pytania na temat zmiany kariery

Poniżej znajdziesz Najczęściej zadawane pytania na temat rozmowy kwalifikacyjnej, które są zadawane podczas rozmowy o zmianie kariery:

1. dlaczego chcesz zmienić karierę?

jak wspomniano wcześniej, bez wątpienia zostanie zadane to pytanie. Upewnij się, że masz gotowe solidne odpowiedzi, które podkreślają, że chcesz tę nową karierę. Ponadto, wykazać, że w pełni zrozumieć, co ta nowa praca i kariera pociąga za sobą.

podchodź do rozmowy z pozytywnym nastawieniem i unikaj złego traktowania poprzednich pracodawców lub szefów. Ankieter może również zadać to pytanie na różne sposoby, na przykład: „dlaczego chcesz odejść z pracy?’

1. zmieniasz karierę, skąd możesz mieć pewność, że spodoba ci się ta nowa pozycja i że będziesz zmotywowany do dobrych wyników na niej?

ważne jest, aby Twoja odpowiedź pokazała, że poważnie pomyślałeś o swojej zmianie kariery. Twoim celem jest natknąć się pewny siebie, zmotywowany, i pewny swojej decyzji. Sposób, w jaki odpowiesz na to pytanie, może być zerwaniem umowy, jeśli nie jesteś w stanie wykazać swojej przydatności.

1. czy jest jakieś zapewnienie, że jesteś wykwalifikowany do wykonywania dobrze na tym stanowisku?

ponieważ zmieniasz karierę, może to wyglądać na trudne pytanie do odpowiedzi. Skoncentruj się na podkreślaniu swojego najbardziej odpowiedniego doświadczenia zawodowego, które jest związane z umiejętnościami wymaganymi do pracy, o którą się ubiegasz. Omów, jakie są ważne podobieństwa między Twoją poprzednią pracą a nową pracą — którą zamierzasz wylądować – im bardziej konkretny dowód na to, że możesz odnieść sukces na stanowisku pracy, tym lepiej.

1. z jakimi innymi firmami rozmawiasz?

Jeśli pojawi się to pytanie, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to powiedzieć, że chcesz zachować ich nazwiska w tajemnicy i że zrobisz to samo dla nich, jeśli inny ankieter zadaje to pytanie. Powinieneś jednak być przygotowany do rozmowy o rodzajach firm i miejscach pracy, w których przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne. W idealnej sytuacji pokazujesz ankieterowi, że ubiegasz się o wiele miejsc pracy w tej samej branży. Twoim celem jest wykazanie, że ich otwarcie pracy jest dokładnie tym stanowiskiem, którego szukasz.

1. jak długo zajęło Ci odkrycie, jaką pracę naprawdę lubisz wykonywać? Jak to?

jest to jedno z trudniejszych pytań do odpowiedzi, ponieważ czasami trudno jest wyjaśnić pewne decyzje. Przeprowadź ankietera przez swoją karierę w zwięzły i konkretny sposób i powiedz mu, jak doszło do twojej decyzji. Poniżej znajduje się krótka przykładowa odpowiedź. Pamiętaj, że musisz dostosować swoją odpowiedź do konkretnej sytuacji, aby zrobić właściwe wrażenie!

przykładowa odpowiedź:

’ wraz z większym doświadczeniem w branży, poznałem siebie lepiej. Doszedłem do rozważenia, jak pasuję do kariery lepiej niż to, co robiłem. Moja poprzednia praca była świetnym przygotowaniem do tego, co planuję zrobić z resztą mojej kariery. Umiejętności, które rozwinąłem, są dobrze przenoszone na to stanowisko i czuję, że jest to dla mnie wielka szansa. Na przykład . Career A stale przyciąga moją uwagę od kilku lat i aby przygotować się do tej zmiany kariery, intensywnie nad nią pracowałem . Ponadto, zakładam, że zaprosiłeś mnie na ten wywiad poprzez uznanie moich umiejętności crossover i myślę, że to pozytywne, że nie screen mnie z powodu mojego wcześniejszego doświadczenia zawodowego.’

1. co sprawia, że kwalifikujesz się na to stanowisko? Co sprawia, że myślisz, że możesz odnieść sukces?

jest to kolejne pytanie, które wymaga, aby podnieść swoje umiejętności i jak one pasują do tych wymaganych do pracy. Musisz wykazać, że masz kwalifikacje na to stanowisko poprzez przykładowe sytuacje, które napotkałeś w przeszłości. Skup się na przykładach, które pokazują, że możesz odnieść sukces na nowym stanowisku. Poniżej znajdziesz przykładową odpowiedź, ale pamiętaj, aby dostosować odpowiedzi do konkretnej sytuacji.

przykładowa odpowiedź:

'osobiście czuję, że jestem gotowy na kolejny etap w mojej karierze, który przynosi nowe wyzwanie. Chcę kontynuować mój rozwój jako profesjonalista i dowiedzieć się więcej w tej konkretnej dziedzinie. Podejmując się nowych zadań, których nie miałem okazji w swojej obecnej karierze, chcę to urzeczywistnić. Zauważyłem, że ta firma stoi . Umiejętności, które rozwinąłem w ciągu ostatnich kilku lat, mogą wnieść wartość dodaną do zespołu . Mam kilka pomysłów, jak podejść i wdrożyć rozwiązanie tych wyzwań”.

1. co wiesz o naszej firmie?

jest to najczęściej zadawane pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak zdecydowanie powinieneś spodziewać się tego pytania w wywiadzie na temat zmiany kariery. Aby dać solidną odpowiedź, Twoim zadaniem jest dokładne zbadanie firmy przed rozmową kwalifikacyjną. Dowiedz się, kim są kluczowi gracze w firmie, na przykład dyrektor generalny. Na jakich rynkach są i jakie produkty / usługi sprzedają? Kiedy i gdzie są zakładane? Gdzie się znajdują? Jak wygląda ich typowy klient/klient?

1. Dlaczego powinniśmy podjąć ryzyko zatrudnienia Ciebie?

to pytanie może się wydawać zastraszające, ale ankieter jest rzeczywiście naprawdę zainteresowany, Dlaczego uważasz, że firma powinna podjąć ryzyko na Ciebie w tej sytuacji. Ankieter próbuje ocenić swoje mocne strony i poziom zaufania. Ponadto, aby dobrze działać w nowym środowisku, ważne jest, aby mieć odpowiedni stosunek do pracy i siebie.

nie ma prawdziwej „właściwej” odpowiedzi na to pytanie, ale musisz się upewnić, że masz coś przygotowanego.

1. jaka jest Twoja wymarzona praca?

takie pytania są trudne do odpowiedzi, zwłaszcza w sytuacji, w której zmieniasz karierę. Omów, w jaki sposób realizujesz tę nową karierę i dlaczego sprawia, że jest to tak atrakcyjna praca dla ciebie. Zasadniczo nie musisz stwierdzać, że jest to Twoja wymarzona praca. Możesz jednak omówić konkretne elementy, które zawierałaby Twoja wymarzona praca. Pomyśl o takich elementach, jak elastyczność, przywództwo, możliwości rozwoju i wzrostu itp. Pamiętaj, aby porozmawiać o tym, jak praca, o którą się ubiegasz, oferuje niektóre z tych elementów.

1. gdzie widzisz siebie za pięć lat?

jako osoba zmieniająca karierę powinieneś skupić się na wyjaśnieniu, dlaczego chcesz się zmienić i że jesteś tam na dłuższą metę. Jeśli ankieter dostaje pomysł, że nie jesteś pewien swojej decyzji i praca może nie pasować do ciebie, prawdopodobnie nie zostaniesz zaproszony na drugą rozmowę kwalifikacyjną. Firma poświęca dużo czasu i zasobów na znalezienie odpowiednich kandydatów, a jeśli nie planujesz pozostać w firmie przez pewien czas, nie możesz dodać potrzebnej wartości. Dlatego upewnij się, że przedstawisz jasny i precyzyjny plan tego, jak widzisz siebie w najbliższych latach i jak planujesz się rozwijać. Dostosuj swoją odpowiedź do firmy i wymagań stanowiska, na które się ubiegasz, aby przekonać ankietera o swojej przydatności.

jak odpowiedzieć na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące zmiany kariery

istnieje kilka rzeczy, na których powinieneś się skupić podczas omawiania zmiany w karierze. Upewnij się, że w swoich odpowiedziach umieściłeś (niektóre) następujące elementy:

1. Pokaż, że w razie potrzeby możesz dostosować swój styl pracy. Porozmawiaj o swoich umiejętnościach komunikacyjnych i o tym, jak podchodzisz do zmieniających się sytuacji, zadań, różnych współpracowników/osób, zespołów i wymagań pracy.
2. Pokaż, że Twoje umiejętności pozwalają Ci dostosować się do nowej sytuacji i że robiłeś to już wcześniej.
3. Pokaż, że możesz dostosować swoje działania i nastawienie, aby pracować jak najskuteczniej w nowych środowiskach pracy.
4. zawsze powtarzaj, że jesteś gotów spróbować nowych podejść do zmieniających się sytuacji i środowisk. Jeśli to możliwe, podaj przykład, jak to zrobiłeś w przeszłości.
5. pozytywność jest kluczem. Przekaż swoje historie do punktu iw pozytywny sposób, aby przekonać rozmówcę o swojej przydatności.

elementy Ogólne do rozważenia przy tworzeniu odpowiedzi:

1. daj ankieterowi odpowiedź w formie „historii”.”Opowiedz im o swoim doświadczeniu zawodowym, o tym, z jakimi wyzwaniami się stałeś i jak do nich podchodzisz. Przedyskutuj również działania, które podjąłeś i jaki był wynik twoich działań. Pamiętaj, aby podkreślić umiejętności i zdolności, które zdobyłeś, które możesz wykorzystać w nowej roli, o którą się ubiegasz.
2. Uporządkuj swoją historię logicznie. Użyj do tego techniki wywiadu z gwiazdą. STAR to akronim, który oznacza sytuację (s), twoje zadanie (T) w tej sytuacji, działania (a), które podjąłeś i jakie wyniki (R) uzyskałeś na podstawie swoich działań. Poniżej technika gwiazdy jest opisana bardziej szczegółowo.
3. podkreśl, jak podeszłeś do sytuacji i jak wykorzystałeś swoje umiejętności, aby skutecznie zarządzać. Może to zabrzmieć logicznie, ale ważne jest, abyś skupił się na pokazaniu, że jesteś odpowiednią osobą do tego zadania. Dlatego podaj ankieterowi odpowiedź, która zawiera informacje, których potrzebuje. W tym przypadku chcą wiedzieć, dlaczego chcesz zmienić karierę i dlaczego uważasz, że Twoje umiejętności sprawiają, że jesteś odpowiednim kandydatem do pracy.
4. Pokaż umiejętności i zdolności, które są potrzebne do pracy, o którą się ubiegasz i które ankieter chce zobaczyć. Upewnij się, że dopasować swoje kwalifikacje do pracy i umiejętności, jak wspomniano w opisie stanowiska.
5. Bądź szczery. Ankieterzy zauważą, jeśli zmyślisz historię. Będą również zadawać pytania uzupełniające, aby bardziej szczegółowo przeanalizować sytuację, którą im dostarczasz. Upewnij się, aby przygotować kilka przykładowych sytuacji, które pokazują rozmówcy, że jesteś zdolny do pracy.

STAR Interview Technique

behawioralne pytania rozmowa kwalifikacyjna najlepiej odpowiedzieć, podając przykładowe sytuacje zgodnie z metodą Gwiazdy. W ten sposób możesz dać ankieterom dokładnie to, czego szukają. Ponadto pozwala Ci udzielić zwięzłej i rzeczowej odpowiedzi na temat tego, jak podeszłeś do sytuacji w przeszłości, podkreślając swoje osiągnięcia. Poniżej akronim gwiazdy jest podzielony na każdy krok.

sytuacja

kiedy udzielasz odpowiedzi ankieterowi, zacznij od ustawienia sceny. Podaj kontekst sytuacji, w której się znajdujesz. Upewnij się również, że podasz odpowiednie szczegóły.

zadanie

po opisaniu sytuacji porozmawiaj o swoich konkretnych obowiązkach i swojej roli. Ważne jest, aby ankieter zrozumiał Twoje zadanie.

Akcja

następnie porozmawiaj o działaniach, które podjąłeś, aby rozwiązać wyzwania, przed którymi stanąłeś. Przekaż ankieterowi opis krok po kroku, jakie działania podjąłeś.

wynik

na koniec porozmawiaj o wynikach swoich działań. Ponadto przekaż ankieterowi informacje o tym, czego nauczyłeś się z sytuacji. Pamiętaj, aby skupić się na pozytywnych wynikach i pozytywnych doświadczeniach uczenia się.