wprowadzenie
Companies Act 2013 uchwalona przez Parlament w sierpniu 2013 konsoliduje i zmienia prawo dotyczące spraw korporacyjnych lub po prostu spółek. Firma Pvt Ltd, która może mieć co najmniej dwóch członków i może sięgać nawet dwustu członków, ma ograniczoną odpowiedzialność swoich członków, ale ma wiele podobnych cech jak firma partnerska. Spółka Pvt Ltd musi mieć co najmniej dwóch dyrektorów i maksymalnie piętnastu dyrektorów. Do rejestracji prawnej spółki Pvt Ltd wymagane jest co najmniej dwóch akcjonariuszy. W każdej spółce z Ograniczoną Odpowiedzialnością dopuszcza się łącznie dwustu akcjonariuszy, ale nie więcej niż to. Firma leży gdzieś pomiędzy firmą partnerską a powszechnie posiadaną spółką publiczną. Prywatna Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością zapewnia pewne korzyści, w tym stabilność, jednak ma również swoje wady, takie jak sprzedaż akcji, które najpierw muszą być oferowane członkom samej spółki.
zgodnie z sekcją 2, Klauzula 68 ustawy o spółkach z 2013 r.,
„Spółka prywatna” oznacza spółkę posiadającą minimalny kapitał zakładowy wpłacony w wysokości jednego lakh rupii lub wyższy kapitał zakładowy wpłacony, jaki może być przewidziany, i który przez jej artykuły,—
- ogranicza prawo do przeniesienia swoich udziałów;
- z wyjątkiem spółki jednoosobowej, ogranicza liczbę jej członków do dwustu: pod warunkiem że w przypadku gdy dwie lub więcej osób posiada wspólnie jeden lub więcej udziałów w spółce, do celów niniejszej klauzuli są oni traktowani jak pojedynczy członek: Pod warunkiem, że—
(A) Osoby, które są zatrudnione w Spółce; oraz (B) osoby, które były wcześniej zatrudnione w spółce, były członkami spółki podczas tego zatrudnienia i nadal były członkami po zakończeniu zatrudnienia, nie mogą być uwzględniane w liczbie członków; oraz (iii) zabrania publicznego zapraszania do subskrypcji jakichkolwiek papierów wartościowych spółki.”
B) osoby, które były wcześniej zatrudnione w spółce, były członkami spółki w tym okresie zatrudnienia i nadal były członkami po ustaniu zatrudnienia, nie są uwzględniane w liczbie członków;
- zakazuje publicznego zaproszenia do subskrypcji jakichkolwiek papierów wartościowych spółki.”
definicja ta wyraźnie stwierdza, że maksymalna liczba członków, że prywatna Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością może pomieścić dwieście, które wcześniej było tylko pięćdziesiąt. Ponadto w tej samej ustawie zapisano, że rok obrotowy dla bilansu będzie dla wszystkich spółek trzydziestym pierwszym marca.
Sekcja 11: uwagi dotyczące rozpoczęcia działalności, która wyraźnie stwierdza, że przed rozpoczęciem działalności przedsiębiorstwo musi złożyć w ROC oświadczenie, że wniesiono minimalny kapitał wpłacony (jeden lakh dla przedsiębiorstwa prywatnego), podczas gdy sekcja 73 zakazuje Pvt Ltd company zaciągania niezabezpieczonych pożyczek lub depozytów od krewnych dyrektorów.
sekcja 103 firmy, w tym prywatne spółki z ograniczoną odpowiedzialnością o opłaconym kapitale zakładowym wynoszącym co najmniej pięć crore, muszą mieć pełnoetatowego Dyrektora Generalnego/Dyrektora Generalnego/Dyrektora/WTD, sekretarza spółki i dyrektora finansowego (Chief Financial Offer).
sekcja 185 stanowi następnie, że prywatne przedsiębiorstwa nie mogą udzielać dyrektorom jakichkolwiek pożyczek, zaliczek, zabezpieczeń lub gwarancji, podczas gdy sekcja 149 stanowi, że jeden z dyrektorów musiał mieszkać w Indiach przez co najmniej 182 dni w poprzednim roku kalendarzowym i powinien on również wyrazić zgodę w ciągu 30 dni od mianowania sekretarza, jak określono w sekcji 152.
paragraf 162 tej samej ustawy stanowi, że na walnym zgromadzeniu Spółki, powołanie dwóch lub więcej osób na członków zarządu w drodze jednej uchwały nie powinno być przenoszone, chyba że wniosek został wcześniej uzgodniony bez jednego głosowania przeciw.
Komitet CSR składający się z co najmniej trzech dyrektorów, z których jeden musi być niezależny i wydawać dwa procent zysku netto na działania w zakresie CSR, jest obecnie obowiązkowy zgodnie z sekcją 135. Spółki posiadające spółki zależne (jednostki stowarzyszone lub Joint venture) muszą sporządzać skonsolidowane sprawozdania finansowe zgodnie z sekcją 129.
sekcja 139 wyraźnie stwierdza, że wyznaczenie Biegłego Rewidenta będzie trwało pięć lat i powinno podlegać ratyfikacji co roku, a zgodnie z sekcją 141 tylko dwudziestu biegłych rewidentów może zostać wyznaczonych przez spółkę z Ograniczoną Odpowiedzialnością lub jakąkolwiek spółkę w tym zakresie, a spółka nie może wyznaczyć osoby na biegłego rewidenta, jeśli jest on już biegłym rewidentem dwudziestu różnych spółek również wymienionych w tej samej sekcji.
sekcja 92 stwierdza, że prywatna firma jeśli mała powinna mieć jednego CS jeśli nie to jednego dyrektora innego niż to, że jeśli nie jest mała to CS i dyrektor lub PCS i dyrektor.
uwierzytelnianie sprawozdań finansowych spółki powinno być dokonywane przez prezesa lub przewodniczącego zgodnie z sekcją 134, A przewodniczący może również podpisać sprawozdanie dyrektora, jak określono w tej samej sekcji.
oto niektóre z ważnych zasad i przepisów wymaganych do spełnienia w celu rejestracji firmy Pvt Ltd. Klauzule te mogą być czasami trudne do zrozumienia lub wdrożenia, w takim scenariuszu zaleca się uważne przeczytanie wszystkich przepisów lub zasięgnięcie porady prawnej, aby uniknąć jakichkolwiek procesów sądowych w przyszłości. Każda sekcja musi być wyraźnie zauważona i powinna być uznana za ważną. Zasady te należy ściśle przestrzegać, ponieważ prawie nie ma elastyczności, jeśli chodzi o ten akt. MCA lub Ministerstwo Spraw Korporacyjnych pierwotnie zajmowały się tą ustawą do tej pory i jest ściśle związane z jej wdrażaniem.
dyrektor spółki Pvt Ltd
prywatna Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością jest jednym z najczęstszych typów spółek w Indiach, wymaga co najmniej dwóch dyrektorów, dwóch członków i dwóch akcjonariuszy do zarejestrowania się legalnie. Następuje właściwa Rejestracja. Udzielane są pewne korzyści i zwolnienia podatkowe. Akcjonariusze otrzymują ograniczone zobowiązania. Wymagane są określone dokumenty. Dyrektor spółki z ograniczoną odpowiedzialnością odgrywa ważną rolę w funkcjonowaniu firmy. Maksymalnie piętnastu dyrektorów jest dozwolonych w firmie zgodnie z Ustawą o spółkach z 2013 r. określoną przez MCA lub Ministerstwo Spraw Korporacyjnych. Dyrektor spółki z ograniczoną odpowiedzialnością cieszy się pewnymi korzyściami, choć oczekuje się, że będzie wykonywał określone obowiązki. W jakiś sposób opisują całą firmę lub lepiej reprezentują całą firmę. Poniżej szczegółowo opisano, kim jest dyrektor i jaka jest jego rola w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością.
Czytaj: zwolnienia spółki z Ograniczoną Odpowiedzialnością: dyrektor
wymagania aby zostać dyrektorem
aby zostać dyrektorem, musisz mieć ukończone osiemnaście lat. Nie ma jednak kwestii dotyczących obywatelstwa dyrektora. Zagraniczny przedsiębiorca może bardzo dobrze zostać dyrektorem indyjskiej spółki z Ograniczoną Odpowiedzialnością. Jednak powinien był mieszkać w Indiach przez okres stu osiemdziesięciu dwóch dni przed jego mianowaniem. Ale potrzebujesz numeru identyfikacyjnego Dyrektora. Zwykle uzyskuje się go w momencie złożenia spółki. Jest to numer jednorazowy, który nigdy nie wygasa. Ponadto wymagany jest certyfikat DSC lub podpis cyfrowy. Dyrektor nie może być karany. Nie powinien być więziony przed mianowaniem na dyrektora.
obowiązki dyrektora
Dyrektor to osoba odpowiedzialna za sprawy firmy. To może być związane z czymkolwiek i wszystkim. Dyrektor jest powoływany w drodze głosowania przez akcjonariuszy spółki. Ponieważ może być do dwustu akcjonariuszy; procedura głosowania wydaje się być najbardziej sprawiedliwą opcją ze wszystkich. Dyrektor może być zarówno akcjonariuszem, jak i członkiem w tym samym czasie. Jest to ogólnie uważane za zaletę prywatnej spółki z Ograniczoną Odpowiedzialnością. Dyrektor jest odpowiedzialny za sprawne funkcjonowanie firmy. Jednak technicznie rzecz biorąc jego śmierć lub zdrowie nie utrudnia pracy firmy.
rodzaje dyrektora w spółce Pvt Ltd
- Dyrektor zarządzający;
- dyrektor wykonawczy (dyrektor całoroczny);
- dyrektor Zwyczajny;
- dyrektor nominowany;
- zastępca dyrektora;
- dyrektor zawodowy.
charakterystyka Dyrektora
- Dyrektor zarządzający może być uważany za człowieka u władzy lub człowieka odpowiadającego za główne funkcjonowanie firmy. Jest tam w momencie rozpoczęcia działalności spółki i posiada znaczne uprawnienia.
- dyrektor wykonawczy, jak sama nazwa wskazuje, jest pełnoetatowym pracownikiem / dyrektorem. Powierzono mu codzienne raporty i współpracę z firmą. Ten, do którego idziesz-w-natychmiast-wymóg.
- zwykły Dyrektor to taki, który bierze udział w pracy firmy. Jednak nie jest on tak skuteczny jak pozostałe dwa wymienione wcześniej. Uczestniczy w posiedzeniach zarządu i wyraża swoją opinię.
- dodatkowy Dyrektor to osoba mianowana na czas określony. Jest odpowiedzialny za obsługę problemów firmy, pozostając w firmie w czasie rzeczywistym.
- profesjonalny dyrektor to ktoś, kto nie jest zainteresowany pracą firmy. Jest raczej dawcą rad. Posiada wiedzę techniczną i Kwalifikacje Zawodowe.
- Nominowany Dyrektor jest w zasadzie przedstawicielem inwestorów. Jest obecny na posiedzeniach zarządu, aby kontrolować funkcjonowanie firmy. W końcu chodzi o pieniądze jego lub jego organizacji.
W przypadku, wszelkiego rodzaju pomocy prawnej w tej sprawie, my, w LegalRaasta, z przyjemnością pomożemy w rejestracji firmy i innych zgodności firmy.