1.Wyjaśnij, co oznacza –
różnorodność
różnorodność można zdefiniować jako różnice w zdolnościach umysłowych, wyglądzie osobistym, rasie, dziedzictwie, przekonaniach itp. Zrozumienie, że każdy jest jednostką i każdy ma inny needs.In w otoczeniu opieki, w którym pracuję, klienci mają swoje osobiste doświadczenia i preferencje, np. Jedzenie i działania, różne postawy, wzorce zachowań. dla np. pracowników: przekonania, rasa i zdolności intelektualne. Te różnice składają się na różnorodność.
Zobacz więcej: definicja Włączenia Społecznego w opiece zdrowotnej i społecznej
równość
równość zapewnia, że każdy jest traktowany sprawiedliwie, jednakowo i jako jednostka specyficzna dla własnych potrzeb.
Pobierz niestandardowy papier
inkluzja
inkluzja polega na tym, aby jednostka czuła się włączona, czuła się ceniona i szanowana bez względu na rasę, płeć, wygląd osobisty, orientację seksualną itp. W mojej pracy chodzi o to, aby pracownicy, klienci i krewni / goście czuli się mile widziani, doceniani i szanowani niezależnie od ich różnic. Pomagając im poczuć się częścią domu i mieć możliwość włączenia się we wszystkie usługi, udogodnienia, opiekę i wsparcie dostępne.
zweryfikowany pisarz 
4.9 (984) ” ok, pozwól, że powiem, że jestem bardzo zadowolony z wyniku, podczas gdy to było w ostatniej chwili. Naprawdę podoba mi się wysiłek włożony w to. „
wynajmij pisarza
2.Opisz potencjalne skutki dyskryminacji –
potencjalne skutki dyskryminacji mogą być różne dla różnych osób. Efekty mogą być fizyczne, emocjonalne lub połączenie obu. Niektóre potencjalne skutki to – utrata zaufania do usług
zadawanie – podejmowanie działań prawnych, szukanie porady, ściganie
szersze społeczeństwo-dyskryminacja w pracy lub znalezienie pracy uczucie „rozczarowania”
utrata wagi/przyrost
niska samoocena
depresja
samookaleczenie
Upokorzenie
gniew
strach
utrata motywacji
zwiększone problemy z zachowaniem
trudności w komunikowaniu się
uczucie izolacji
3.Wyjaśnij, w jaki sposób praktyka integracyjna promuje równość i wspiera różnorodność
praktyka integracyjna Promuje prawo człowieka do dostępu do równych szans. Poprzez zapewnienie, że tak się stanie, promuje różnorodność. Włączenie odnosi się do zapewnienia możliwości włączenia do korzystania ze wszystkich dostępnych usług i udogodnień. Pracownicy opieki, którzy rozumieją potrzeby pacjenta 4222-303 niezależnie od ich zróżnicowanego charakteru i pochodzenia, doceniając przekonania innych i zachowując akceptację, pomogą w promowaniu równości.
Wyjaśnij, w jaki sposób Ustawodawstwo i kodeksy postępowania dotyczące równości, różnorodności i dyskryminacji mają zastosowanie do własnej roli w pracy
w moim miejscu pracy mamy polityki i procedury dotyczące równości, różnorodności, włączenia społecznego i dyskryminacji. Są to prawa, które nie mają mocy prawnej, ale są egzekwowalne w ramach opieki społecznej i mają na celu poprawę jakości usług, które ludzie otrzymują. Każdy kraj Wielkiej Brytanii ma organ, który jest odpowiedzialny za kontrolę wszystkich placówek opieki społecznej, aby upewnić się, że spełniają one krajowe minimalne normy. Care Quality Commision (CQC) essential standards of quality and safety The Human Rights Act 1998
the Equality Act 2010
the Care Standards Act 2008
Health and Safety at work Act
Health and Care Professions Council (HCPC) for Social care workers
Be able to promote diversity, equality and inclusion
3. Opisz, jak zakwestionować dyskryminację w sposób, który promuje zmiany
sposób, w jaki kwestionujesz dyskryminację w ogóle, polega na omówieniu powodów, dla których niektóre praktyki są stosowane z przełożonym lub z innymi pracownikami, którzy pracują pod tobą. Przedstawić dowody, np. codzienne plany opieki oceniającej, aby wykazać, w jaki sposób można wprowadzić zmiany, które pomagają zapobiegać praktykom dyskryminacyjnym. Jeśli zauważysz dyskryminację, możesz zorganizować spotkanie zespołu lub sesję szkoleniową, na której pokażesz przykłady dyskryminacji i pokażesz pracownikom sposoby, w jakie mogą zmienić swoją pracę, aby temu zapobiec.