ocena lekarska przed zatrudnieniem jest wykonywana w celu ustalenia zdolności kandydata do wykonywania pracy bez nadmiernego ryzyka dla siebie lub innych osób. Pomaga również określić, czy zmiany w miejscu pracy lub dostosowania są wymagane z powodu niepełnosprawności.
istnieją trzy różne poziomy oceny przed zatrudnieniem;
· Deklaracja zdrowotna
· kwestionariusz zdrowotny
· połączony kwestionariusz zdrowotny i badanie lekarskie.
Deklaracja zdrowotna jest wypełnionym samodzielnie kwestionariuszem. Jeśli kandydat oświadcza, że ma stan zdrowia lub niepełnosprawność, jest proszony o wypełnienie kwestionariusza zdrowotnego i przesłanie go do csohd (Civil Service Occupational Health Department) w celu przeglądu lekarskiego. Kwestionariusz można wypełnić i przesłać online, klikając niebieską kartę w prawym górnym rogu tej strony internetowej. Podczas przeglądu mogą być wymagane dalsze informacje, takie jak poufny raport lekarza w celu dalszych wyjaśnień. Od czasu do czasu kandydat może być zobowiązany do udziału w spotkaniu w CSOHD.
kwestionariusz zdrowotny jest automatycznie wymagany dla stanowisk technicznych / zawodowych i stanowisk wymagających pracy ręcznej. Kwestionariusz zdrowotny jest przekazywany do csohd do przeglądu lekarskiego.
kwestionariusz zdrowotny połączony z badaniem lekarskim jest automatycznie wymagany dla określonych stanowisk, np. konsultanci szpitalni są badani pod kątem wirusów przenoszonych przez krew, a funkcjonariusze więzienni mogą być zobowiązani do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej. Badanie lekarskie wykonuje lekarz z panelu wyznaczonego przez CSOHD, a nie kandydat własny lekarz rodzinny. Kopia tej listy lekarzy może być udostępniona na żądanie sekcjom Administracji Publicznej (PAS) / HR, które bezpośrednio rekrutują personel.