w dzisiejszych czasach idea pracy na całe życie jest prawie Martwa.
ludzie się wyprowadzają, zmieniają karierę, mają dzieci. Zmiany na rynkach, recesje, pandemie. Okoliczności zmieniają się z dnia na dzień. A czasami – na dobre i na złe-musimy się rozstać.
oczywiście rodzi to pytania o obowiązki dzielone między Ciebie a pracodawcę. Pytania jak obliczyć okres wypowiedzenia? Jakie jest ustawowe minimum? A do czego mam prawo?
jeśli którekolwiek z tych pytań przeszło ci przez myśl, to zostań. Dołożymy wszelkich starań, aby wypełnić puste pola, abyś wiedział dokładnie, czego możesz oczekiwać od swojego pracodawcy – i czego oczekuje od ciebie twój pracodawca.
Pożegnanie
zacznijmy od początku. Z jakiegoś powodu zdecydowałeś, że chcesz odejść z pracy. Ale zanim zatańczysz (lub zgiełkujesz) za drzwiami, musisz powiadomić swojego pracodawcę – uprzejmą informację, że idziesz dalej.
ile trzeba dać wypowiedzenia?
to zależy od tego jak długo jesteś zatrudniony. Ogólnie rzecz biorąc, im dłuższe zatrudnienie, tym dłuższy okres wypowiedzenia.
są szanse, że to już jest określone w umowie. Poszukaj klauzul, które mówią o rozwiązaniu umowy, rozwiązaniu lub okresie wypowiedzenia. Jeśli nie możesz znaleźć żadnej lub nie masz pisemnej umowy, od ciebie oczekuje się minimalnego ustawowego okresu wypowiedzenia, który jest wymieniony w następujący sposób:
- mniej niż 1 miesiąc-zero wypowiedzenia (idź naprzód, Bądź wolny!)
- 1 miesiąc do 2 lat – co najmniej tygodniowy okres wypowiedzenia
- 2 lata do 12 lat – tygodniowy okres wypowiedzenia dla każdego roku
- 12 lat lub więcej – ograniczony do okresu wypowiedzenia 12 tygodni
jeśli nie masz pewności, zwróć uwagę na sekcję 86 ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r.
dlaczego wymagane jest ustawowe minimum?
ustawowy minimalny okres wypowiedzenia ma na celu ochronę zarówno Ciebie, jak i Twojego pracodawcy. Bez tego, ktoś dostanie surowy koniec umowy.
wyobraź sobie, że twój pracodawca może pozwolić ci odejść bez powiadomienia. Wyobraź sobie, że pracowałeś tam kilka lat, a Twój menedżer wysyła Ci wiadomość i mówi, że to koniec 😱. To nie w porządku, nie miałbyś czasu na dostosowanie się, szukanie nowej roli, planowanie kolejnego ruchu. Będziesz miał zobowiązania finansowe, spłatę kredytu hipotecznego, ludzi, którzy na Tobie polegają.
cóż, działa w obie strony. Potrzebujesz czasu na uporządkowanie kaczek, tak samo jak Twój pracodawca. Będą mieli projekty, terminy, klientów, którzy będą zadowoleni. Będą musieli zwerbować lub zorganizować kogoś, kto zajmie się Twoją pracą.
każdy potrzebuje czasu na planowanie z wyprzedzeniem. Każdy potrzebuje uczciwego powiadomienia.
otrzymywanie zapłaty w okresie wypowiedzenia
pamiętaj: masz prawo do pełnej regularnej zapłaty w okresie wypowiedzenia – nawet jeśli zostaniesz wysłany z pudełkiem swoich rzeczy i zabroniono Ci wracać.
oznacza to, że otrzymasz normalne wynagrodzenie lub jeśli wynagrodzenie okresowo się zmienia, zamiast tego obliczana jest średnia tygodniowa.
tak obliczasz średnią tygodniową:
- jeśli otrzymałbyś 6000 funtów w ciągu 12 tygodni, podzieliłbyś 6000 funtów między 12 – pozostawiając Ci średnią tygodniową wynoszącą 500 funtów.
- jeśli pracowałeś krócej niż 12 tygodni, weź średnią ze wszystkich tygodni, które przepracowałeś do tego momentu.
- Oh, I nie zapomnij o nadgodzinach, premiach i prowizji!
co jeśli masz niewykorzystany zasiłek urlopowy?
tak samo jak zarabianie powyżej. Nadal zdobywasz prawo do urlopu wypoczynkowego aż do dnia zakończenia umowy, a jeśli masz niewykorzystane wakacje, gdy wyjeżdżasz, to masz również prawo do zapłaty za nie.
uk mają dobry przewodnik, który obejmuje wynagrodzenia urlopowe po odejściu z pracy – można go znaleźć tutaj.
Jak to działa, jeśli jesteś na urlopie?
jeśli jesteś jednym z milionów ludzi w Wielkiej Brytanii polegających na rządowym programie urlopowym, ucieszysz się, że nadal obowiązują te same zasady.
ale tu jest ważna część: masz prawo do 100% regularnego wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, a nie do 80% stawki zapłaconej podczas urlopu.
o Timetastic
nie ma nic gorszego niż nie wiedzieć, ile zostało Ci urlopów lub pojawić się w pracy, aby dowiedzieć się, że tak wielu z twojego zespołu jest nieobecnych, że brakuje ci personelu. Dlatego tworzymy proste oprogramowanie do zarządzania nieobecnościami, aby ułatwić Ci rezerwację czasu wolnego, widoczność tego, kto i kiedy jest wolny, i śledzi wszystko bez bałaganu w arkuszu kalkulacyjnym. Czego tu nie kochać!
istnieje całkowicie bezpłatny okres próbny, jeśli chcesz spróbować, a jeśli masz jakiekolwiek pytania, możesz skontaktować się z naszym zespołem pomocy technicznej.