Nieuczciwe zwolnienie

Zasady

aby zakwalifikować się do wniesienia roszczenia o nieuczciwe zwolnienie, musisz spełnić następujące wymagania dotyczące terminów, długości służby,statusu zatrudnienia i faktu zwolnienia.

terminy

musisz złożyć roszczenie o nieuczciwe zwolnienie w ciągu 6 miesięcy od daty zwolnienia. Jeśli masz uzasadniony powód do opóźnienia, możesz mieć możliwość przedłużenia tego okresu do 12 miesięcy od daty zwolnienia. Musi być jednak silna i przekonująca-mówienie, że nie znałeś prawa, nie wystarczy.

zgodnie z Ustawą o nieuczciwych zwolnieniach, data Twojego zwolnienia jest datą wygaśnięcia przysługującego Ci wypowiedzenia. Jeśli pracowałeś dla swojego pracodawcy co najmniej 13 tygodni, masz prawo do ustawowego minimalnego okresu wypowiedzenia. Twoja pisemna umowa o pracę może określać okres wypowiedzenia.

długość służby

normalnie musisz mieć co najmniej 12 miesięcy ciągłej służby z youremployer, zanim będziesz mógł wnieść pozew o nieuczciwe zwolnienie. Praca ciągła jest zazwyczaj przerwana tylko wtedy, gdy pracodawca Cię zwalnia lub rozwiązujesz swoje obowiązki.

jednak istnieją ważne wyjątki od tej ogólnej zasady na 12 miesięcy. Nawet jeśli służyłeś przez mniej niż 12 miesięcy, możesz wnieść roszczenie o nieuczciwe zwolnienie, jeśli jesteś zwolniony za:

• członkostwo w związkach zawodowych lub działalność
• ciąża, poród, karmienie piersią lub wszelkie sprawy związane z ciążą lub porodem
• Korzystanie z praw przyznanych przez ustawy o ochronie macierzyństwa z 1994 r. i 2004 r., ustawy o urlopie adopcyjnym z 1995 r. i 2005 r., ustawę o urlopie Ojcowskim i świadczeniach z 2016 r., krajową ustawę o płacy minimalnej z 2000 r., ustawy o urlopie rodzicielskim z 1998 r. i 2006 i ustawa o urlopie opiekuńczym 2001
• 2014

jeśli masz mniej niż 1 roczny staż pracy, a twój pracodawca ma nie przestrzegane sprawiedliwe procedury podczas oddalania Cię, możesz być w stanie złożyć roszczenie w sekcji 20(1) ustawy o stosunkach przemysłowych 1969. Jednakże wszelkie zalecenia sądu nie są prawnie wiążące dla pracodawcy.

zwolnienie z pracy na podstawie którejkolwiek z poniższych dziewięciu podstaw dyskryminacji wynika z przepisów o równości zatrudnienia:

• płeć
• stan cywilny
• stan rodzinny
• wiek
• niepełnosprawność
• wiara religijna
• Rasa
• orientacja seksualna
• przynależność do Wspólnoty podróżników

na przykład, jeśli jesteś zatrudniony krócej niż rok, możesz nie być w stanie wnieść roszczenia zgodnie z przepisami dotyczącymi nieuczciwych zwolnień, ale możesz złożyć skargę o dyskryminujące zwolnienie w ramach przepisów dotyczących równości zatrudnienia. Zobacz „jak złożyć skargę” poniżej.

status zatrudnienia

aby być pracownikiem zgodnie z prawem, musisz pracować dla pracodawcy na podstawie „umowy o pracę”. Różni się to od „umowy o świadczenie usług”, w której wykonawca lub pracownik prowadzący działalność na własny rachunek wykonuje usługę odpłatną. Jeśli pracujesz dla agencji, możesz na ogół wnieść roszczenie z tytułu nieuczciwych zwolnień przeciwko pracodawcy, który zatrudnił cię w agencji. Zobacz nasze informacje o agencjipracownicy.

fakt zwolnienia

w celu wniesienia powództwa musisz zostać zwolniony. Jedynym wyjątkiem jest przypadek konstruktywnego zwolnienia, w którym rezygnujesz, ale twierdzisz, że zachowanie pracodawcy wobec ciebie wymusiło Twoją rezygnację.

jeśli twój pracodawca kwestionuje, że rzeczywiście nastąpiło zwolnienie, musisz to ustalić. Tylko wtedy twoje roszczenie będzie kontynuowane do następnego etapu decydowania, czy zwolnienie było sprawiedliwe. Musisz to udowodnić.

kto nie może domagać się niesprawiedliwego zwolnienia?

akty prawne nie obowiązują, jeśli jesteś:

a) pracownik, który nie ukończył 16 lat lub pracownik, który osiągnął normalny wiek lub który nie jest objęty zwolnieniami z powodu twojego wieku

b) pracuje dla bliskiego krewnego w prywatnym domu lub gospodarstwie, w którym równieżzywasz w tym samym domu lub gospodarstwie

c) członek sił obronnych

(d) członek Garda Síochána(od dnia 4 lipca 2006 r. ustawy mają zastosowanie do pracowników państwowych)

e) odbywający staż lub praktykę w pełnym wymiarze godzin

f) funkcjonariusz rad ds. kształcenia i szkolenia, zarządca powiatu lub miasta,lub dyrektor generalny HSE

(g) zatrudniony na podstawie umowy na czas określony/określony cel-umowa ta będzie na piśmie i podpisana przez obie strony i będzie stwierdzać, że akty nie mają zastosowania, jeśli jesteś zwolniony tylko dlatego, że umowa na czas określony wygasłalub określony cel został zakończony

(h) pracownik, który pracuje poza państwem (chyba że, podczas gdy umowa jest w życie, masz miejsce zamieszkania lub siedzibę w państwie lub mają miejsce zamieszkania w państwie lub mają miejsce zamieszkania w państwie). i pracodawca ma miejsce zamieszkania w państwie)

(i) praktykant ustawowy, który zostaje zwolniony w ciągu 6 miesiąc po rozpoczęciu stażu lub w ciągu jednego miesiąca od zakończenia stażu

(j) pracownik, który przebywa na okresie próbnym lub przechodzi szkolenie przez okres do roku od rozpoczęcia zatrudnienia, jeżeli czas trwania okresu próbnego lub szkolenia jest określony w pisemnej umowie o pracę

(k) pracownik, który został zwolniony podczas szkolenia w celu zakwalifikowania się lub zarejestrowania jako anurse lub inne określone zatrudnienie paramedyczne

jeśli lit. B), (e)), (I), (J) lub (K) odnosi się do ciebie, możesz nadal ubiegać się o zwolnienie z pracy, jeżeli zwolnienie wynika z:

• ciąża, poród lub karmienie piersią
• Korzystanie z praw wynikających z ustawy o ochronie macierzyństwa z 1994 r.i 2004 r.
• Korzystanie z praw do urlopu adopcyjnego lub dodatkowego urlopu adopcyjnego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu siły wyższej lub urlopu opiekuńczego

jeśli dotyczy Cię lit. a) Lub d), możesz nadal roszczenie o niesłuszne zwolnieniegdzie jesteś zwolniony za wzięcie urlopu wychowawczego, urlopu siły wyższej lub urlopu pracownika.

jeśli lit. d) lub e) ma zastosowanie do ciebie, możesz nadal domagać się nieuczciwego zwolnienia, jeśli zostaniesz zwolniony za ujawnienie chronionych informacji.

nie możesz ubiegać się o odszkodowanie z tytułu nieuczciwych zwolnień, gdzie pracodawca informuje Cię na piśmie, gdy rozpoczynasz pracę, że twoje zatrudnienie zakończy się, gdy inny pracownik wróci do pracy po urlopie macierzyńskim, urlopie adopcyjnym, urlopie ojcowskim lub urlopie opiekuńczym.

decyzja o orzekaniu

po przesłaniu przez pracodawcę pisemnego oświadczenia wyjaśniającego przyczyny zwolnienia, roszczenie może przejść do następnego etapu. W tym momencie Twoja skarga zostanie skierowana do urzędnika orzekającego Komisji ds. stosunków pracy (WRC)na przesłuchanie w celu ustalenia, czy zwolnienie było sprawiedliwe.

orzekający ma prawo do wezwania świadków do udziału w rozprawie i do przedstawienia dowodów w sprawach objętych ustawą o nieuczciwych zwolnieniach z Lat 1977-2015. Prawo to weszło w życie wraz z uchwaleniem ustawy o zatrudnieniu (Przepisy Różne) z 2018 r.

zadośćuczynienie

w przypadku pozytywnego rozpatrzenia roszczenia z tytułu niesłusznego zwolnienia, organ,który uznał Twoje roszczenie, może przyznać Ci jeden z następujących środków: przywrócenie do pracy, ponowne zaangażowanie lub odszkodowanie.

przywrócenie do pracy

oznacza to, że jesteś traktowany tak, jakbyś nigdy nie został zwolniony. Przywrócenie do pracy skutkuje zwrotem wynagrodzenia utraconego między dniem zwolnienia i dniem rozprawy, a także wszelkimi korzystnymi zmianami warunków zatrudnienia w tym okresie, takimi jak podwyżki wynagrodzeń. Ten środek jest rzadkiwykorzystany.

Re-engagement

Re-engagement oznacza, że otrzymasz swoją pracę z powrotem, ale tylko od daty początkowej, takiej jak data decyzji na Twoją korzyść. Oznacza to, że nie będziesz mieć prawa do odszkodowania za utratę zarobków. Często środek zaradczy stosuje się tam, gdzie orzekający uważa, że pracownik przyczynił się do dymisji, mimo że faktyczne zwolnienie było niesprawiedliwe. Ten środek jest rzadkiwykorzystany.

odszkodowanie

jest to najczęstsze zadośćuczynienie – w przypadku gdy odszkodowanie przyznawane jest tylko ze względu na stratę finansową.

generalnie maksymalna wysokość odszkodowania wynosi 2 lata. Jeśli zostałeś zwolniony za ujawnienie chronionych informacji, maksymalna pensja wynosi 5 lat. Nie możesz domagać się odszkodowania za takie sprawy, jak uszkodzenie twoich uczuć lub stres spowodowany zwolnieniem.

odszkodowanie uwzględnia:

• Present loss – twoja utrata zarobków od dnia zwolnienia do rozpatrzenia Twojego roszczenia. Wszelkie pieniądze zarobione w tym okresie są odejmowane od tej kwoty, a wszelkie płatności otrzymane w zamian za wypowiedzenie w momencie zwolnienia. Zgodnie z prawem musisz starać się zmniejszyć swoje straty w okresie od zwolnienia do rozprawy, będąc dostępnym i szukając alternatywnego zatrudnienia. Jeśli nie ponosisz faktycznej straty, ponieważ np. podjąłeś inne zatrudnienie natychmiast po zwolnieniu, masz prawo do symbolicznego odszkodowania w wysokości 4 tygodni wynagrodzenia.
• Future loss-ocena twojej przyszłej straty, w oparciu o to, jak długo prawdopodobnie potrwasz, aby uzyskać alternatywną pracę.
• utrata emerytury-obliczenie, w jaki sposób nieuczciwe zwolnienie wpłynęło na Twoje uprawnienia emerytalne.
• utrata ustawowej ochrony-kalkulacja dotycząca ochrony, którą mogłeś utracić w wyniku nieuczciwych zwolnień, zwolnień i minimalnego okresu wypowiedzenia.
• Postępowanie składkowe – kalkulacja uwzględniająca wszelkie zachowania, które przyczyniły się do zwolnienia, mimo że było to niesprawiedliwe zwolnienie. Stopień wkładu jest określony jako procent, a ogólna nagroda jest zmniejszona o ten sam procent.