P: Co To jest wynagrodzenie pracowników?
A: Worker ’ s compensation to program ubezpieczenia wypadkowego opłacany przez pracodawcę, który może zapewnić Ci świadczenia medyczne, rehabilitacyjne i dochodowe, jeśli doznasz urazu w pracy. Świadczenia te mają pomóc ci wrócić do pracy. Zapewnia również korzyści dla osób pozostających na utrzymaniu, jeśli umrzesz w wyniku urazu związanego z pracą.
P: Jak długo muszę pracować, aby otrzymać rekompensatę pracowniczą?
Odp: jesteś ubezpieczony od pierwszego dnia pracy.
Q: Skąd mam wiedzieć, czy kwalifikuję się do odszkodowania dla pracowników?
Odp: prawo wymaga od większości firm ubezpieczenia pracowniczego. Jeśli doznasz urazu podczas pracy, możesz mieć prawo do świadczeń pracowniczych.
p: Kiedy powinienem zgłosić wypadek w pracy?
A: każdy wypadek powinieneś natychmiast zgłosić pracodawcy (szefowi, brygadziście lub przełożonemu). Jeśli odczekasz więcej niż 30 dni, twoje roszczenie może zostać odrzucone.
p: Kiedy otrzymam odszkodowanie?
A: Jeśli nie jesteś w stanie wrócić do pracy dłużej niż siedem dni, masz prawo do tygodniowego zasiłku dochodowego. Pierwsza tygodniowa rata powinna być wysłana pocztą 15 dni od daty urazu. Nie otrzymasz zapłaty za pierwszy tydzień straconego czasu, dopóki nie będziesz poza domem przez 21 dni.
p: ile wyniesie moje tygodniowe odszkodowanie?
A: jeśli nie jesteś w stanie pracować (tymczasowo całkowicie niepełnosprawny), otrzymasz dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia za ostatnie 52 tygodnie, ale nie więcej niż ustawowe maksimum określone tutaj.
Q: Co zrobić, jeśli mam problemy z otrzymaniem świadczeń lub odszkodowania od pracodawcy pracownik ubezpieczenie OC?
A: najpierw porozmawiaj z ubezpieczycielem swojego pracodawcy lub ubezpieczonym pracodawcą, aby dowiedzieć się, dlaczego twoje roszczenie zostało odrzucone. Często spory mogą być rozwiązywane poprzez udostępnianie informacji lub uzyskanie dokumentacji medycznej.
jeśli nie możesz rozwiązać sporu, możesz skontaktować się z działem Rzecznika Praw Obywatelskich, aby zbadać alternatywne opcje rozwiązywania sporów. Jeśli te alternatywy nie pomogą, musisz złożyć wniosek o dostosowanie roszczenia do Rady ds. odszkodowań pracowniczych. Ten formularz jest dostępny do pobrania tutaj.
większość roszczeń odszkodowawczych pracowników jest rozwiązywana w sposób satysfakcjonujący poszkodowanego pracownika, pracodawcę i przewoźnika ubezpieczeniowego. Zazwyczaj dokonuje się odpowiednich płatności i świadczy usługi. Zdarza się jednak, że pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy/przewoźnika i chce formalnie ją zaskarżyć.
P: Jak długo muszę składać wniosek o skorygowanie mojego roszczenia, jeśli mam spór z moim pracodawcą o odszkodowanie dla pracowników?
A: Przedawnienie trwa dwa lata od ostatniej daty wypłaty odszkodowania lub alternatywnie dwa lata od daty szkody. Rada ds. odszkodowań pracowniczych nie jest w stanie udzielić porady prawnej w sprawie przedawnienia konkretnego roszczenia, skontaktuj się z radcą prawnym.
P: W Jaki Sposób należy wysłać wniosek o skorygowanie roszczenia, jeśli chodzi o przedawnienie?
A: Jeśli chodzi o przedawnienie lub jesteś bardzo blisko przedawnienia, wniosek powinien zostać wysłany pocztą uwierzytelnioną lub datą złożenia będzie data, w której zarząd otrzymał twój dokument.
P: Czy mój czek pracowniczy podlega opodatkowaniu?
A: nie, odszkodowanie dla pracowników nie podlega opodatkowaniu. To dlatego otrzymujesz tylko 66 2/3 swojej średniej tygodniowej pensji.
P: Czy Mogę iść do własnego lekarza?
A: w Indianie pracodawca kieruje opieką medyczną. Jeśli uważasz, że nie otrzymujesz odpowiedniej opieki medycznej, możesz złożyć wniosek o dostosowanie roszczenia do Rady ds. odszkodowań pracowniczych. Upewnij się, że zawsze komunikować się z pracodawcą w sprawie opieki medycznej!
P: Czy powinienem wezwać adwokata?
A: Zarząd zawsze zaleca, aby skonsultować się z prawnikiem, jeśli rozważasz kwestionowanie swojego roszczenia lub jeśli uważasz, że Twoje prawa wynikające z ustawy o odszkodowaniach pracowniczych nie są przestrzegane.
Q: Co zrobić, jeśli mój lekarz stwierdzi, że jestem na maksimum poprawy medycznej i moje odszkodowanie zostanie zakończone, co mogę zrobić?
Odp: mozesz prosic o niezalezne badanie lekarskie od Zarzadu. Zaznacz pola znajdujące się w sekcji „sprzeciw pracownika wobec wypowiedzenia świadczeń TTD” w formularzu ” raport o tymczasowej całkowitej niepełnosprawności (TTD) / tymczasowej częściowej niepełnosprawności (TPD)”, który chcesz uzyskać IME lub skontaktuj się z działem rzecznika pod numerem (317) 233-3009. Pracodawca jest odpowiedzialny za zwrot lekarzowi jednej IME po wygaśnięciu odszkodowania.
Q: Co zrobić, jeśli mam problemy po rozliczeniu?
A: jeśli rozliczyłeś się ze swoim pracodawcą na podstawie paragrafu 15 pełnego i ostatecznego ugody, nie możesz otworzyć roszczenia, chyba że udowodnisz, że w procesie ugody doszło do oszustwa. Jeśli zawarłeś umowę o odszkodowanie lub umowę kompromisową, możesz ponownie wnieść roszczenie o zmianę stanu w ciągu 2 lat od ostatniego dnia, za który wypłacono odszkodowanie, lub jednego roku, jeśli zmiana ma na celu zwiększenie trwałej częściowej utraty wartości.
nie oznacza to, że dwa lata po otrzymaniu czeku rozliczeniowego, to dwa lata po ostatnim dniu, w którym kwota rozliczenia obejmuje. Na przykład, jeśli byłeś wolny od pracy od 15 stycznia 2004 r.do 15 lutego 2004 r., ale nie otrzymasz odszkodowania za ten okres do 1 czerwca 2004 r., dwa lata zaczynają się od 15 lutego 2004 r., czyli okresu, za który otrzymujesz wynagrodzenie.
P: czy otrzymam wynagrodzenie za czas wolny z powodu wizyty lekarskiej?
A: Jeśli wizyta lekarska odbywa się w normalnych godzinach pracy i nie jesteś wyłączony z TTD, otrzymasz normalne wynagrodzenie w czasie, w którym jesteś na spotkaniu.
P: Czy Mogę otrzymać jednocześnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego lub zasiłek dla bezrobotnych i odszkodowanie za pracę?
A: świadczenia z ubezpieczenia społecznego mogą być „potrącane” przez odszkodowanie pracownicze, co oznacza, że możesz otrzymywać tylko częściowe świadczenia z innych źródeł. Nie możesz jednocześnie otrzymywać odszkodowań dla pracowników i zasiłków dla bezrobotnych.
Q: Czy mój pracodawca może mnie zwolnić, Jeśli nie jestem w stanie pracować z powodu urazu, jeśli otrzymuję świadczenia z tytułu rekompensaty dla pracowników?
Odp: pracodawca nie może cię zwolnić za złożenie wniosku o odszkodowanie dla pracowników, ale jest to stan zatrudnienia według woli, co oznacza, że pracownik może zostać zwolniony w dowolnym momencie, Z Wyjątkiem kilku powodów. Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, skontaktuj się z prawnikiem.