możesz dołączyć klauzulę o zakazie konkurencji do umowy o pracę pracownika, aby chronić interesy Twojej firmy po odejściu z pracy. Klauzula ta uniemożliwia im pracę dla Twojego konkurenta lub rozpoczęcie podobnego przedsiębiorstwa po rezygnacji. Klauzula non-solicitation zabrania pracownikowi kontaktować się z klientami po rezygnacji.
- Klauzula o zakazie konkurencji w przypadku umowy stałej lub umowy na czas określony
- Unieważnienie klauzuli o zakazie konkurencji
- Klauzula o zakazie konkurencji a klauzula o zakazie konkurencji
- co zawiera klauzula o zakazie konkurencji?
- kiedy obowiązuje klauzula o zakazie konkurencji?
- nieprzestrzeganie klauzuli o zakazie konkurencji
Klauzula o zakazie konkurencji w przypadku umowy stałej lub umowy na czas określony
klauzula o zakazie konkurencji może zawierać tylko klauzulę o zakazie konkurencji w umowie stałej. W umowie o pracę tymczasową nie można zawrzeć klauzuli o zakazie konkurencji, chyba że mają zastosowanie szczególne okoliczności. Może tak być w przypadku, gdy w grę wchodzą „uzasadnione interesy biznesowe”. Musisz wyraźnie określić te interesy biznesowe w umowie o pracę.
Unieważnienie klauzuli o zakazie konkurencji
Twój pracownik może zapytać Sąd Rejonowy, czy klauzule o zakazie konkurencji w umowie są naprawdę konieczne i uzasadnione. W przypadku braku właściwego uzasadnienia klauzul o zakazie konkurencji Sąd Rejonowy może je unieważnić.
Klauzula o zakazie konkurencji a klauzula o zakazie konkurencji
klauzula o zakazie konkurencji jest zredukowanym rodzajem klauzuli o zakazie konkurencji. Klauzula non-solicitation chroni bazę klientów, dostawców i inne relacje biznesowe. Po zwolnieniu były pracownik nie może skontaktować się z klientami ani zabrać ze sobą bazy klientów. Twój były pracownik nie może również pracować dla Twoich klientów lub relacji biznesowych. Mogą rozpocząć pracę dla Twojego konkurenta, jeśli twój competoitor nie jest Twoim relacją biznesową.
w umowie o pracę na czas określony (czasowy) możesz zawrzeć klauzulę o braku nagabywania tylko wtedy, gdy wyraźnie określisz potrzebę klauzuli o braku nagabywania w umowie o pracę.
co zawiera klauzula o zakazie konkurencji?
możesz określić, co należy uwzględnić w klauzuli o zakazie konkurencji. Może zawierać postanowienia takie jak:
- rodzaj pracy, której dotyczy.
- konkurenci, dla których nie chcesz, aby twój były pracownik pracował.
- obowiązujący okres czasu, zwykle 1 lub 2 lata po rezygnacji.
- możliwe kary.
klauzula o zakazie konkurencji nie może w nieuzasadniony sposób ograniczać twojego pracownika. Klauzula nmusi jasno określać, co jest, a co nie jest dozwolone.
uwaga: nie zapomnij zmienić klauzuli o zakazie konkurencji, gdy pracownik zmieni stanowisko lub gdy nastąpią inne poważne zmiany. Na przykład, jeśli twój pracownik otrzymuje stanowisko kierownicze z większą liczbą obowiązków. Lub jeśli rozszerzysz swoje terytorium lub liczbę oddziałów.
kiedy obowiązuje klauzula o zakazie konkurencji?
klauzula o zakazie konkurencji jest ważna tylko wtedy, gdy:
- jest to uzgodnione na piśmie, na przykład w umowie o pracę lub w warunkach zatrudnienia
- Twój pracownik wyraża pisemną zgodę na tę klauzulę. Na przykład podpisując umowę lub list, który odnosi się do warunków zatrudnienia
- Twój pracownik ma co najmniej 18 lat
- jeśli twój pracownik jest małoletni, ma zgodę rodziców
nieprzestrzeganie klauzuli o zakazie konkurencji
jeśli twój pracownik nie przestrzega klauzuli o zakazie konkurencji, możesz udać się do sądu. Sąd może zmusić pracownika do przestrzegania klauzuli, nakładając karę. Możesz również domagać się odszkodowania. Sąd uwzględni również interesy twojego pracownika. Czyniąc to, może zdecydować, że klauzula nie ma zastosowania (już).