Współczynnik Bradforda (lub wynik Bradforda) jest narzędziem służącym do pomiaru absencji pracownika z naciskiem na podkreślenie częstych i krótkotrwałych nieobecności.
opracowany w latach 80.czynnik Bradforda pomaga przedsiębiorstwom od tego czasu, podkreślając trendy i wcześnie identyfikując problemy związane z chorobą i nieobecnością.
jak działa wynik Bradforda
wynik Bradforda (znany również jako indeks Bradforda) został opracowany w latach 80.W Bradford University School of Management w celu określenia wpływu nieobecności pracownika na daną działalność. Działa jako środek odstraszający pracowników odbywających niepotrzebne dni chorobowe z procedurami dla menedżerów, aby znaleźć i podjąć działania przeciwko konsekwentnej absencji.
Współczynnik Bradforda wzór: S2 x D = B.
Sprawdź wynik Bradford na Bizimply
na przykład, załóżmy, że masz dwóch członków personelu, którzy biorą dni chorobowe w ciągu ostatnich 12 miesięcy: pracownik 1 był bez pracy sześć razy z powodu choroby. Te dni chorobowe stanowią łącznie 8 dni nieobecności w ciągu roku.
pracownik 2 był dwukrotnie nieobecny z powodu choroby. Te dwa przypadki stanowią 16 dni nieobecności w ciągu 12 miesięcy.
zgadniecie kto ma wyższy wynik?
ponieważ pracownik 1 w tym samym okresie zachorował w sumie mniej niż pracownik 2, może mieć wyższy wynik niż pracownik 2, ponieważ częściej choruje niż pracownik 2.
władza dla pracodawcy
wykorzystując Współczynnik Bradforda, pracownik B otrzyma wyższy wynik niż pracownik A. Współczynnik Bradforda usuwa dużą część subiektywności z procesu podejmowania decyzji otaczającego sporadyczne nieobecności.
inne czynniki
jeśli jesteś przekonany, że zamierzasz wdrożyć czynnik Bradford w swojej firmie, jest kilka rzeczy, na które musisz zwrócić uwagę. Tam, gdzie ćwiczenie jest świetnym sposobem na zobaczenie nieobecności pracownika, ważne jest, aby nie traktować nieobecności każdego pracownika tak samo.
Ogólnie rzecz biorąc, firmy używają go do zwracania uwagi na pracowników z częstymi krótkotrwałymi (i czasami podejrzanymi) nieobecnościami. Menedżerowie wykorzystujący matematykę mogą monitorować wyniki, aby sprawdzić, czy nieobecność niektórych pracowników wymaga dalszego dochodzenia lub działania; w związku z tym działa jako środek odstraszający dla pracowników, którzy biorą nieoryginalne dni chorobowe.
stosując wynik Bradforda
wynik Bradforda Twoich pracowników powinien stanowić zachętę do zbadania krótkoterminowych nieobecności. Zdrowie każdej osoby wymaga różnych potrzeb, a menedżerowie muszą wziąć to pod uwagę. Pracownicy cierpiący na lęk, depresję i inne choroby psychiczne powinni być brani pod uwagę w przypadku sporadycznych dni wolnych od pracy.
chociaż Współczynnik Bradforda jest dobry do zestawiania danych o absencji firm, nie bierze pod uwagę tendencji takich jak, dni tygodnia najczęściej zdejmowane i konkretne zmiany przegapione.
czy wynik Bradforda działa?
krótko mówiąc, tak, ale nie jest to magiczna pigułka, która rozwiąże wszystkie Twoje problemy biznesowe. Wdrażając czynnik Bradford; Twoja firma powinna zdecydować, w jaki sposób zostanie wniesiona i zdobyta. Jeśli używany uporczywie przez pewien okres czasu, zamiast działać jako magiczna pigułka, działa jako środek zapobiegawczy, który utrzyma twoją firmę zdrowiej na dłużej.
jeśli chcesz poprawić swój czas i frekwencję dla swoich pracowników, dlaczego nie zarezerwować bezpłatnego demo z Bizimply już dziś.