w każdej organizacji zarządzanie odgrywa ważną rolę w osiąganiu celów i celów organizacji. Dlatego mówimy, że znaczenie zarządzania jest niezbędne dla każdej organizacji.
w przypadku braku zarządzania żadna organizacja nie może pomyślnie uruchomić. Główne znaczenie zarządzania są następujące –
1. Zarządzanie pomaga w osiągnięciu celu grupowego: Kierownictwo stara się integrować cele jednostek z celem organizacyjnym. Kierownictwo kieruje wysiłkami wszystkich osób we wspólnym kierunku osiągnięcia celu organizacyjnego.
2. Zarządzanie poprawia wydajność: menedżerowie starają się obniżyć koszty i poprawić produktywność przy minimalnym marnowaniu zasobów. Kierownictwo kładzie nacisk na efektywność i efektywność pracy poprzez planowanie, organizowanie, kadrę, kierowanie i kontrolowanie.
3. Zarządzanie tworzy dynamiczną organizację: organizacje muszą przetrwać w dynamicznym środowisku, więc menedżerowie nadal wprowadzają zmiany w organizacji, aby dopasować je do zmian środowiskowych. Pracownicy w organizacji są generalnie odporni na zmiany. Sprawne zarządzanie motywuje pracowników do chętnie przyjmowanych zmian, przekonując ich, że zmiana jest nie tylko korzystna dla organizacji, ale usprawnia pracę pracownika również w konkurencyjnym świecie.
4. Zarządzanie pomaga w osiąganiu osobistych celów: skuteczny menedżer to ten, który przynosi maksymalny dobrobyt zarówno pracodawcy, jak i pracownikom. Menedżerowie prowadzą ludzi w taki sposób, że wraz z celem organizacyjnym osiągany jest również indywidualny cel pracowników. Jako cel organizacyjny i cel indywidualny zmierzają tylko w jednym kierunku. Jednostka chce zarabiać więcej, a organizacja chce maksymalnej produkcji. Pracownicy mogą zarabiać więcej, produkując więcej. Pozwoli to osiągnąć cele obu grup.
5. Zarządzanie pomaga w rozwoju społeczeństwa: efektywne zarządzanie zawsze ma wiele celów, nadaje należytą wagę obowiązkom społecznym, wobec różnych grup ludzi, takich jak pracownicy, klienci, dostawcy itp. Nalega na dostarczanie wysokiej jakości towarów, pomaga w konkurencyjnym wynagrodzeniu, stwarza możliwości zatrudnienia itp. Poprzez zwiększenie zarządzania produkcją przyczynia się również do wzrostu PKB (brutto pomaga w produkcji krajowej) i prowadzi do wzrostu narodu.
6. Zarządzanie przynosi harmonię w pracy: w organizacji pracownicy pochodzą z różnych środowisk, mają różne postawy i różne style pracy, a jeśli każdy zaczyna podążać własnym stylem, może to prowadzić do chaosu i zamieszania w organizacji. Dając wskazówki menedżerowie przynoszą jednolitość i harmonię w działaniu pracowników.