wybierz odpowiednie narzędzia
gdy już zdecydujesz się na najlepszą metodę opracowania programu szkoleniowego, wybierz inteligentne narzędzia, aby zapewnić uczniom łatwy dostęp do informacji o szkoleniu. Jest to również decyzja finansowa, ponieważ Twoja organizacja musi mądrze inwestować w nowe zasoby szkoleniowe, aby utrzymać koszty pod kontrolą.
platformy e-learningowe oparte na chmurze są idealnym rozwiązaniem, Zwykle dostępnym w przystępnej cenie subskrypcji. Wybierz platformę easygenerator, która umożliwia pracownikom samodzielne tworzenie i publikowanie treści szkoleniowych. Takie rozwiązania zwiększają zaangażowanie uczniów i zapewniają lepsze wyniki w nauce. Można je również łatwo łączyć ze szkoleniem stacjonarnym, mobilnym i mikrolearningiem.
Odkryj narzędzia e-learningowe dla komputerów Mac.
zacznij tworzyć treści
Następnie nadszedł czas, aby rozpocząć pisanie kursów i zasobów edukacyjnych (nazwijmy to w skrócie „treściami edukacyjnymi”). Ogólnie rzecz biorąc, istnieją dwa sposoby tworzenia treści edukacyjnych:
z góry na dół: Twoja organizacja zatrudnia specjalistów z dziedziny learning &development (L& D), którzy są odpowiedzialni za tworzenie i utrzymywanie wszystkich treści edukacyjnych.
oddolne: Twoja organizacja daje pracownikom narzędzia do tworzenia, udostępniania i utrzymywania własnych zasobów edukacyjnych.
metoda oddolna (znana również jako „uczenie się generowane przez pracowników”) ma wiele zalet w porównaniu z metodą odgórną. Umożliwia organizacji szybkie stworzenie efektywnej bazy wiedzy. Opiera się na wiedzy doświadczonych pracowników (lub „ekspertów merytorycznych”), którzy mają bogatą wiedzę na temat pracy, aby podzielić się z rówieśnikami.
Opublikuj treść edukacyjną
po utworzeniu treści edukacyjnej przez zespół L&D lub ekspertów, nadszedł czas, aby ją opublikować. Daje to pracownikom dostęp do treści, dzięki czemu mogą ich używać do nauki.
najprostszym sposobem dotarcia do dużej liczby pracowników jest utworzenie programu szkoleniowego dla pracowników, który można łatwo opublikować i udostępnić online. Możesz publikować treści za pośrednictwem strony internetowej swojej firmy, co może wiązać się ze zwiększonym obciążeniem IT i wyższymi kosztami. Możesz też publikować za pośrednictwem platformy edukacyjnej opartej na chmurze. Easygenerator w rzeczywistości podwaja się jako narzędzie do tworzenia treści i platforma wydawnicza, co czyni go użytecznym i opłacalnym wyborem.
Oceń swój program treningowy
więc Twoja treść została opublikowana, a teraz nadszedł czas, aby zobaczyć, jak skuteczna jest. Nowoczesne platformy e-learningowe zawierają narzędzia do śledzenia, jak dobrze pracownicy radzą sobie z ocenami i monitorowania kluczowych wskaźników, takich jak wskaźniki ukończenia kursu.
kolejnym znakomitym wskaźnikiem jakości jest „Net promoter score” (NPS). Śledzi to jakość kursu, pytając uczestników, czy poleciliby go swoim rówieśnikom. Daje twórcom kursu jasny obraz tego, czy uczniowie uważają treści za wartościowe i użyteczne. Poszukaj narzędzia do tworzenia, takiego jak Easygenerator, które zawiera standardową funkcję NPS. Pomaga to utrzymać wysoki poziom jakości treści edukacyjnych.
Aktualizuj kursy
na koniec musisz upewnić się, że treść jest aktualizowana. Firma stale się rozwija, dlatego treści szkoleniowe muszą być dostosowywane do wyzwań, przed którymi stoją pracownicy.
tworzenie treści z góry na dół (patrz krok 4 powyżej) utrudnia aktualizowanie treści, ponieważ zwykle mniej osób pracuje nad tworzeniem treści. Proces jest znacznie wolniejszy, a osoby te prawdopodobnie nie pracują codziennie po stronie biznesowej organizacji, więc brakuje im wiedzy z pierwszej ręki, której potrzeba, aby upewnić się, że treść jest odpowiednia.
dlatego zalecane jest podejście do nauki generowane przez pracowników. Dzięki takiemu podejściu pracownicy na bieżąco aktualizują treści, dzięki czemu informacje są zawsze trafne i dokładne.
Dlaczego program szkoleniowy jest tak korzystny dla Twojej firmy?
nie tylko wiesz, jak stworzyć plan treningowy, ale także wiesz, że może on przynieść korzyści Twojej firmie na wiele sposobów, gdy zrobisz to dobrze. Przede wszystkim zapewnia stały poziom umiejętności i wiedzy w całej organizacji pracowników. Zwiększa również zaangażowanie, pokazując pracownikom, że Twoja organizacja dba o ich rozwój zawodowy. Zaangażowani pracownicy są bardziej skłonni do pozostania w firmie i osiągania lepszych wyników w pracy.
Stwórz swój program szkoleniowy z Easygenerator
teraz, gdy wiesz, jak opracować program szkoleniowy, zalecamy skalowalne podejście do tworzenia treści znane jako uczenie się generowane przez pracowników (EGL). W ramach EGL eksperci przedmiotowi w całej organizacji (pracownicy) sami tworzą treści edukacyjne.
takie podejście umożliwia pracownikom bezpośrednie dzielenie się swoją wiedzą bez konieczności angażowania instruktażowego projektanta w proces tworzenia. Nie tylko przyspiesza to obieg wiedzy w całej organizacji, ale także uwalnia zdolność zespołu L&D do skupienia się na innych pilnych zadaniach w ich zaległościach, których nie można przekazać.
ale aby pomyślnie wykonać EGL, potrzebujesz łatwego w użyciu narzędzia do tworzenia, którym może poruszać się każdy pracownik. Dzięki kreatorowi kursów przeciągnij i upuść Easygenerator, obsłudze w aplikacji, sesjom wdrażania i spersonalizowanemu coachingowi zapewniamy, że każdy pracownik może z pewnością tworzyć angażujące szkolenia.
dzięki narzędziu takim jak Easygenerator i skalowalnemu podejściu, takim jak EGL, będziesz wiedział, jak opracować plan szkoleń nie tylko dla pracowników, ale także dla pracowników. W ten sposób uczniowie mogą mieć pewność, że ich treści pochodzą od osób, które mają bezpośrednie doświadczenie z ich potrzebami w zakresie wiedzy.