ostatecznie, całe przywództwo polega na wpływie. To najważniejszy czynnik twojego wpływu.
więc jak stworzyć wpływ? Zaczyna się od samodoskonalenia-inwestycji we własne zdolności i zdolności adaptacyjne—zobowiązania do dalszego rozwoju i uczenia się. Ten przykład jest jedną z najbardziej wpływowych rzeczy, które możesz praktykować. Oto kilka innych sposobów, aby znacznie zwiększyć swoje wpływy ze swoimi ludźmi.
Stwórz okoliczności, które dadzą Twoim ludziom serię małych zwycięstw, które zwiększą ich potencjał. Kiedy wyzwania są opanowane, a szanse zamieniają się w zwycięstwa, ludzie podziwiają lidera, który pomógł im się rozciągnąć.
Uwierz w swoich ludzi. Nie ma większej inicjacji i wsparcia, które można dać komuś, niż spojrzeć mu w oczy i ze szczerością i przekonaniem powiedzieć: „wierzę w ciebie.”Kiedy wierzysz w kogoś, może osiągnąć niemożliwe.
służ innym przed sobą. Najlepiej wykorzystać swój czas i przywództwo, aby zatracić się w służbie innym. Jesteś tym, co robisz, a nie tym, co mówisz, że zrobisz. Wzrost i rozwój ludzi stanowią najwyższe powołanie przywództwa.
zaufaj, abyś mógł zdobyć zaufanie. Doświadczeni liderzy wiedzą, że najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się, czy można komuś zaufać, jest najpierw zaufać jemu. Zaufanie jest klejem przywództwa, podstawową zasadą, która łączy wszystkie relacje. Praca zespołowa buduje zaufanie, a zaufanie buduje wzrost.
myśl więcej dla innych-nawet więcej niż myślą o sobie. Nie ma bardziej szlachetnego zajęcia na świecie niż pomoc drugiemu człowiekowi w osiągnięciu sukcesu. Przywódcy czynią swoich ludzi lepszymi, pomagając im iść wyżej, niż mogliby sami.
naprawdę łącz się z ludźmi. Liderzy są odpowiedzialni za łączenie się ze swoimi ludźmi i nawiązywanie z nimi relacji w sposób, który zwiększa ich własne wpływy. Kiedy możesz nawiązać kontakt z ludźmi, możesz zacząć tworzyć relacje-a relacje są podstawą wpływu.
Inwestuj w sukces innych. Im więcej inwestujesz w ludzi i podnosisz ich do ich potencjału, tym bardziej prawdopodobne jest, że postrzegają cię jako swojego lidera. Przywództwo nie polega na tytułach, pozycjach lub schematach blokowych, ale na wpływaniu na jedno życie. Prawdziwi przywódcy wydobywają z otoczenia to, co najlepsze.
Rozszerz honor, aby otrzymać szacunek. Wpływ nie przychodzi do nas natychmiast; zwiększa się stopniowo. Rośnie, gdy celowo podejmujemy działania, przedłużając honor i otrzymując szacunek od innych w zamian.
Lead with character. Od dawna mówi się, że chcesz sprawdzić czyjś charakter, dać mu moc. Prowadzenie z charakterem oznacza robienie tego, co słuszne, jakkolwiek trudne. Przykład nie jest najważniejszą rzeczą w wpływaniu na innych-jest jedyną rzeczą. Ludzie będą za tobą podążać, gdy będziesz wykazywać silny charakter i uczciwość.
Zawsze okazuj życzliwość i uwagę innym. Twoje słowa mogą wypełniać puste miejsca w czyimś sercu. Nie ma znaczenia, kto jest przypisany do Twojego zespołu; liczy się to, kim staną się dzięki tobie.
prowadź z autorytetem, ale pozwól na autonomię. Kluczem do udanego przywództwa jest wpływ, a nie autorytet. Przywódcy muszą być na tyle blisko, aby odnosić się do innych, ale na tyle daleko, aby ich zmotywować. Jeśli naprawdę chcesz, aby ludzie szanowali Cię jako lidera, musisz udowodnić im, że mogą przetrwać i rozwijać się nawet bez ciebie.
Prowadź od wewnątrz: liderzy powinni wpływać na innych w taki sposób, aby budowali ludzi, zachęcali i budowali ich, aby mogli powielać tę postawę w innych.
N A T I O N A L B E S T S E L L E R
: To, co dzieli Ciebie od Twojej wielkości
po dziesięcioleciach trenowania potężnych menedżerów na całym świecie, Lolly Daskal zauważyła, że liderzy wznoszą się na swoje pozycje, opierając się na określonym zestawie wartości i cech. Ale z czasem każdy wykonawca osiąga punkt, w którym ich wydajność cierpi, a porażka trwa. Bardzo niewielu rozumie, dlaczego i jak temu zapobiec.
Kup teraz
:
- 12 skuteczne zasady przywództwa, które nigdy się nie starzeją
- Manifest przywództwa: Przewodnik po wielkości
- Jak odnieść sukces jako nowy lider
- 12 najczęstszych kłamstw Liderzy mówią sobie
- 4 udowodnione powody, dla których intuicyjni Liderzy robią wielkich liderów
- jedyna jakość, której potrzebuje każdy lider, aby odnieść sukces
- Pułapka oszustwa przywództwa
Zdjęcie: iStock zdjęcia
z wielu nagród i wyróżnień Lolly, Lolly została uznana przez Inc.za lidera i eksperta w dziedzinie zarządzania w Top-50. magazyn. Huffington Post uhonorował Lolly tytułem najbardziej inspirującej kobiety Na Świecie. Jej pisanie ukazało się w HBR,Inc.com, Fast Company (Zapytaj eksperta), Huffington Post, Psychology Today i inne.Jej najnowsza Książka, the Leadership Gap: To, co stanie się między Tobą a Twoją wielkością, stało się narodowym bestsellerem.