COBRA to prawo, które pozwala na kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego dla osób znajdujących się w określonych sytuacjach, takich jak rozwód, opuszczenie pracy i kwalifikacje medyczne. COBRA, lub Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act z 1985 r., pozwala pracownikom i ich rodzinom, którzy utracili swoje świadczenia zdrowotne, prawo do kontynuowania ochrony przez ograniczony czas w pewnych okolicznościach. Średni miesięczny koszt COBRA premium waha się od $417 dla osoby do $1,564 dla planu rodzinnego.
Mira oferuje świadczenia zdrowotne za jedyne 45 dolarów miesięcznie. Członkowie mogą korzystać z Mira jako rozwiązania krótkoterminowego lub wraz z planem ubezpieczenia zdrowotnego, aby zaoszczędzić na kosztach. Uzyskaj dostęp do niedrogich wizyt w nagłych wypadkach, obniżonych recept i tanich testów laboratoryjnych. Zarejestruj się już dziś, aby zacząć.
koszt ubezpieczenia COBRA
w 2020 r.średni roczny koszt składki na ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę wynosił 7470 USD w przypadku ubezpieczenia indywidualnego i 21 342 USD w przypadku ubezpieczenia rodzinnego. Pracodawcy pokrywali jednak średnio 83% kosztów dla osób fizycznych i 74% dla rodzin.
dzięki ubezpieczeniu COBRA osoba staje się odpowiedzialna za koszty, za które kiedyś był odpowiedzialny pracodawca. Może to skutkować płaceniem średnio miesięcznych składek w wysokości 623 USD, aby kontynuować ochronę indywidualną lub 1778 USD w przypadku ochrony rodzinnej.
zakres składek zależy od tego czy masz plan indywidualny czy rodzinny. Indywidualny plan może kosztować około $558 miesięcznie, podczas gdy plan rodzinny może kosztować $1,564.
Average COBRA Premium Costs
| Plan Type | Monthly payroll deduction | Monthly COBRA premium |
|---|---|---|
| All individual | $101 | $558 |
| Individual HDHP | $85 | $417 |
| All family | $476 | $1564 |
| Family HDHP | $383 | $1465 |
Source: Aetna
jak działają składki COBRA
większość firm płaci większość składek na ubezpieczenie zdrowotne swoich pracowników, a reszta jest odliczana od wypłaty. Pracownicy płacą średnio 20% składki za ubezpieczenie indywidualne i 30% za ubezpieczenie rodzinne. W COBRA, jednak, jesteś odpowiedzialny za całą premium.
jednak mimo, że koszty te są wyższe niż te, które wcześniej płaciłeś, składki COBRA są zwykle niższe niż płaciłeś na otwartym rynku, ponieważ rabat Grupowy nadal ma zastosowanie do twojego planu.
w następnym otwartym okresie rejestracji będziesz miał możliwość przejścia na tańszy plan, jeśli nie ma go w Twoim budżecie. Składki z tytułu wysokoodcinkowych planów zdrowotnych (HDHP) są znacznie niższe niż w przypadku innych rodzajów planów, zarówno w przypadku ubezpieczenia jednorodzinnego, jak i rodzinnego.
Jak obliczyć swoją składkę COBRA
jeśli rezygnujesz z bieżącej pracy i decydujesz się na kontynuowanie ubezpieczenia w COBRA, dział zasobów ludzkich (HR) pomoże Ci określić składkę.
możesz sam ustalić koszt urlopu, jeśli nie chcesz rozmawiać o urlopie z pracodawcą. Możesz to zrobić, pytając Dział kadr, ile twój pracodawca wnosi do miesięcznego ubezpieczenia zdrowotnego. Patrząc na paystub, można również określić, ile przyczyniasz. Dodaj te dwie liczby razem, dodaj 2% więcej za opłatę za usługę; jest to kwota, którą możesz oczekiwać po opuszczeniu firmy.
powiedzmy na przykład, że masz 125 dolarów pobranych z każdej wypłaty na ubezpieczenie zdrowotne. Otrzymujesz wypłatę dwa razy w miesiącu, więc twoja część miesięcznych składek wynosi $250. Jeśli pracodawca wnosi 400 USD miesięcznie, całkowity koszt planu pracy wynosi 650 USD miesięcznie.