zgodnie z Ustawą o standardach zatrudnienia („ESA”) większość pracowników może wziąć do 3 dni chorobowych bezpłatnego urlopu chronionego przed pracą rocznie z powodów medycznych, w tym choroby osobistej, urazu lub nagłego wypadku medycznego. Nie ma znaczenia, czy choroba, uraz lub nagły wypadek medyczny zostały spowodowane przez pracownika lub czynniki zewnętrzne poza ich kontrolą. Uprawnienie do 3 dni chorobowych w roku jest wyzwalane, gdy pracownik pracował u swojego pracodawcy przez co najmniej 2 kolejne tygodnie.
poza standardami zatrudnienia, kodeks praw człowieka ma zastosowanie i wymaga od pracodawcy zapewnienia pracownikowi wystarczającego urlopu, który może być wymagany z medycznego punktu widzenia, chyba że uczynienie tego spowodowałoby pracodawcy „nadmierne trudności”. Udowodnienie „nadmiernych trudności” jest jednak trudne i wymaga od pracodawcy udowodnienia, że zrobił wszystko, co w jego mocy, aby wesprzeć pracownika i że jakiekolwiek dalsze wsparcie skutkowałoby znacznymi trudnościami i/lub wydatkami dla pracodawcy.
oczywiście dni chorobowe są często nieprzewidziane. Niezależnie od tego, pracodawca ma obowiązek uwzględnić uzasadniony wniosek pracownika o zwolnienie lekarskie. Podczas gdy nieoczekiwane urlopy mogą być źródłem frustracji dla pracodawców, pracodawca jest nielegalny, aby zwolnić pracownika tylko z powodu niedogodności spowodowanych przez firmę w wyniku zwolnienia lekarskiego. Sądy wyraźnie wskazały, że jeżeli zwolnienie lekarskie pracownika odgrywa jakąkolwiek rolę w podejmowaniu przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, pracodawca może podlegać znaczącej odpowiedzialności z punktu widzenia standardów zatrudnienia (tj. bezprawne zwolnienie) oraz, potencjalnie, w wyniku naruszenia ochrony praw człowieka.
jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony z powodu zwolnienia lekarskiego i szukasz porady prawnej, skontaktuj się z Toronto employment lawyers, Sultan Lawyers pod numerem 416-214-5111 lub pocztą elektroniczną na adres [email protected].