w tym roku mija 20.rocznica przełomowej pracy badawczej w ekonomii piłki nożnej. Stefan Szymański, następnie w Imperial College, a teraz na University of Michigan, chciał zmierzyć stopień uprzedzenia wobec czarnych piłkarzy w Anglii od końca 1970 do początku 1990. rozumując, że wyniki w piłce nożnej powinny odzwierciedlać wydatki drużyny NA graczy, porównał rachunki płac z sukcesem w tabeli, aby zobaczyć, czy drużyny fielding więcej czarnych graczy wydawało się zakończyć wyższe niż oczekiwano. Jeśli tak, to czarni gracze mogli być niedoszacowani na rynku, sugerując dyskryminację rasową. Artykuł znalazł dowody na to pojęcie i został opublikowany w Journal of Political Economy, prawdopodobnie najbardziej prestiżowym czasopiśmie w ekonomii akademickiej.
rozważając dzisiaj traktowanie czarnych piłkarzy i trenerów, pomyśleliśmy, że interesujące byłoby zbadanie wzorców rekrutacji trenerów na najwyższym poziomie. Więc przestudiowaliśmy historie wszystkich 20 trenerów w Premier League, zbierając wszystkie ich zapisy w czterech najlepszych poziomach angielskiej (i walijskiej) piłki nożnej aż do 2001*. Nie wnioskując nic o wynikach, chcieliśmy zobaczyć, jak jednolity jest Rekrutacja czarnych zawodników wśród trenerów w tej zróżnicowanej na całym świecie grupie.
celem tego artykułu nie jest oskarżanie Seana Dyche ani żadnego innego trenera o uprzedzenia wobec czarnych zawodników. Celem jest raczej rozpoczęcie dyskusji na temat czynników, które mogą mieć wpływ na rekrutację czarnych graczy w piłce nożnej, a zapisy Dyche wykazują niezwykłą tendencję, która jest statystycznie uderzająca, ale trudna do wyjaśnienia danymi.
zanim zaczniemy, zastrzeżenie: sklasyfikowaliśmy gracza jako czarnego, jeśli jego biografia wskazywała na pochodzenie etniczne, które ogólnie można by nazwać czarnym lub Afro-karaibskim w Wielkiej Brytanii. Jeśli kogoś błędnie zaklasyfikowaliśmy, jest nam naprawdę przykro i wprowadzimy wszelkie niezbędne zmiany tak szybko, jak to możliwe. Ponadto różnorodność w składzie wyraźnie nie pochodzi tylko od czarnych graczy; nie oceniamy rekrutacji graczy z Azji Wschodniej, Azji Południowej, Afryki Północnej, Arabów, Latynosów lub innych narodowości.
pierwszą rzeczą, którą zauważyliśmy, była koncentracja trenerów wokół udziału około jednej trzeciej czarnych zawodników wśród ich podpisów. Oczywiście po obu stronach były również odstające:
ponieważ liczba podpisów dla każdego trenera może się tak bardzo różnić, lepszym sposobem wyświetlania danych może być Wykres taki jak ten, gdzie dodaliśmy linię, która przechodzi przez wszystkie punkty, a jedna trzecia podpisów szacowana jest na czarnych graczy:
chcielibyśmy wierzyć, że większość trenerów nie dyskryminowała ani nie preferowała czarnych graczy, więc możemy założyć, że mniej więcej jedna trzecia puli zawodników w Premier League składała się z czarnych graczy. Zgodnie z tym założeniem niektórzy trenerzy podpisali znacznie więcej lub mniej czarnych zawodników niż oczekiwano.
mówimy „znacząco”, ponieważ możemy porównać te zapisy trenerów z wynikami losowego procesu rekrutacji, aby wyciągnąć pewne wnioski statystyczne. Zacznijmy od podpisów Steve 'a Bruce’ a.
Bruce podpisał 77 czarnych zawodników z 213. Nasza hipotetyczna Polityka rekrutacyjna wyłoniłaby 213 graczy losowo z nieskończonej puli. Zgodnie z naszym założeniem, spodziewamy się wybrać około 71 czarnych graczy, lub jeden na trzech. Jak niezwykłe było wybranie 77? Cóż, gdybyśmy przeszli przez nasz losowy proces rekrutacji 10,000 razy – i faktycznie mieliśmy komputer to zrobić – wtedy wybralibyśmy 77 lub więcej czarnych graczy około 20% czasu. To nie jest zbyt częste, ale w przypadku Bruce ’ a nadal istnieje spora szansa, że był to statystyczny Fuks.
po drugiej stronie przerywanej linii na powyższym wykresie jest Chris Wilder. Podpisał 48 czarnych zawodników z 210, gdzie losowy proces rekrutacji mógł wybrać 70. W rzeczywistości było mniej niż 0.05% szans – co stanowi jedną dwudziestą procent-na losowanie 48 lub mniej czarnych graczy. Podobnie było z Dyche, który miał mniej podpisów od 2001 roku, ale jeszcze mniejszy udział czarnych graczy.
są też większe odstępy niż Bruce powyżej linii. Przy naszych założeniach, było tylko około 15% szans na losowanie tak wielu czarnych graczy, jak Brendan Rodgers zdecydował się podpisać kontrakt. W przypadku Slavena Bilicia było to ok. Ale żadne z nich nie było tak statystycznie nieprawdopodobne, jak brak czarnych podpisów Wildera czy Dyche ’ a. W rzeczywistości rekord rekrutacji Bilicia był około 100 razy bardziej prawdopodobny niż Wildera lub Dyche 'a. spodziewalibyśmy się tylko takiego rekordu jak Dyche’ a wśród 2000 trenerów, jeśli naprawdę wybrał losowo czarnych i innych czarnych graczy. W tym badaniu patrzymy na 20 trenerów.
więc dlaczego Dyche i Wilder nie podpisali więcej czarnych graczy? Odpowiedź nie musi być uprzedzeniem. W końcu Nuno Espirito Santo, jedyny czarnoskóry trener w Premier League, również podpisał kontrakt z mniejszymi czarnoskórymi zawodnikami niż większość jego kolegów-prawdopodobnie konsekwencją Portugalskiej strategii rekrutacji wilków.
jednym z możliwych wyjaśnień jest to, że było mniej czarnych graczy w niższych poziomach EFL, gdzie zarówno Wilder, jak i Dyche działali w okresie próbnym. Istnieją wiarygodne powody, dla których jest to prawdą. Po pierwsze, kluby z niższych warstw mogą bardziej polegać na swoich lokalnych obszarach oddziaływania, a także mogą znajdować się w miastach, w których rośnie mniej czarnych graczy. Jeśli tak jest, to nie powinniśmy porównywać rekordów rekrutacji EFL przy użyciu standardu 1-W-3 założonego powyżej.
ale to nie jedyny potencjalny powód, aby zobaczyć mniej czarnych graczy w EFL. Po pierwsze, dyskryminacja może być pod mniejszą kontrolą w obszarach o mniejszych czarnych społecznościach. A kluby z mniejszym budżetem też mogą łatwiej dyskryminować w sposób udokumentowany przez Szymańskiego, bo ich dochody z reguły w mniejszym stopniu zależą od wyników niż w Premier League. W najwyższej klasie rozgrywkowej każde miejsce w tabeli ma inną wypłatę, z dodatkowymi skrajnościami spadku i kwalifikacji do Europy. To nie jest przypadek dalej w dół piramidy, gdzie ruchy w midtable nie oferują żadnej nagrody finansowej.
w każdym razie, odkąd Dyche trafił do Premier League, podpisał kontrakt tylko z 3 czarnymi graczami z 29. Dla Wildera liczba ta wynosi 10 z 22. Więc jeśli efekt EFL jest prawdziwy, to Wilder wydaje się, że zostawił go w tyle po dołączeniu do najwyższego poziomu. Dyche najwyraźniej nie.
wiec fajnie by bylo uslyszec, ze Dyche sam sobie poradzi w swoich druzynach. Nawet drużyna Burnley U23, która nie jest pod bezpośrednią kontrolą Dyche, ma większy udział czarnych graczy niż pierwsza drużyna. Czy jest to tylko statystyczne dziwactwo, czy może on zaoferować inne powody, które mogą rzucić trochę światła na wyzwania, z którymi borykają się Czarni gracze?
Tak więc wypożyczony zawodnik, który stał się stałym trenerem, liczył się tylko raz. Jednak zawodnik wypożyczony, który był w klubie po przyjeździe trenera, a następnie stał się stałym podpisaniem pod trenerem, nadal będzie liczony. Zawodnik, który przyszedł do klubu, odszedł na co najmniej jeden sezon, a następnie wrócił, również był liczony po jego powrocie.