Photo: JohnnyGreig / Getty.
jeśli niektóre porady od bardziej doświadczonego pracownika mogą pomóc ci rozwiązać trudny problem w pracy, formalna stała relacja z starszym kolegą może przyspieszyć twoją karierę. Oto jak mentor może wypłacić dywidendę.
Co to jest mentor i co z tego mam?
mentor jest bardziej doświadczonym profesjonalistą, który regularnie dzieli się z Tobą swoimi umiejętnościami, wiedzą, doświadczeniem i wiedzą. Mogą pomóc ci zbadać twoje cele zawodowe i decyzje; doradzić Ci wszelkie wyzwania zawodowe, przed którymi stoisz; zaoferować konstruktywną krytykę i informacje zwrotne; i ogólnie pomóc ci osiągnąć swój potencjał w pracy. Mogą również przedstawiać przydatne kontakty.
często jest to współpracownik, ale równie łatwo może być współpracownikiem poza twoim miejscem pracy. W zależności od tego, czego chcesz od Związku, niekoniecznie musi to być ktoś pracujący w tym samym sektorze co ty – może to być ktoś, od kogo chcesz się uczyć jako wzór do naśladowania z powodów innych niż konkretne umiejętności, których używasz w codziennej pracy.
dobry mentor wyprowadzi cię ze strefy komfortu, zachęcając do budowania swoich mocnych stron, rozwiązywania wszelkich słabości i rozciągania się, aby poprawić swoje umiejętności i doświadczenie, a także awansować w karierze.
czego szukać u mentora
Mentoring przynosi obopólne korzyści. Mentor może zgodzić się wziąć cię pod swoje skrzydła dla osobistej satysfakcji, że przynosi. Mogą być zachwyceni, że mogą coś oddać po otrzymaniu podobnego pozytywnego wsparcia na początku swojej kariery. Mogą również zyskać dobrą reputację, pomagając Ci. Ale z całą dobrą wolą na świecie, żadna ze stron nie chce marnować czasu. Dlatego ważne jest, aby nawiązać odpowiedni rodzaj relacji z właściwą osobą, a to oznacza:
bycie jasnym, czego chcesz
czy pomaga doskonalić określone umiejętności, których szukasz? Chcesz rozwijać swoje doświadczenie w innej dziedzinie? Zmieniasz karierę? Potrzebujesz porady na temat konkretnego projektu? Ile potrzebujesz wsparcia (tj. czasu kontaktu)? Czy jesteś zdesperowany, aby spotykać się regularnie osobiście lub Skype zrobi? Czy ma to dla Ciebie znaczenie, czy to mężczyzna czy kobieta? Uzyskaj praktyczne aspekty aranżacji prosto we własnej głowie od samego początku, abyś dokładnie wiedział, kogo i czego szukasz.
Znajdź kogoś, kim chcesz być
zbliż się do takiej osoby, do jakiej chcesz być w przyszłości, jeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem. Kto ma postrzegane mocne strony, które mogą Ci pomóc w tych obszarach, w których czujesz, że masz słabości? Nie musi to być konkretny zestaw umiejętności, które podziwiasz – mogą Cię pociągać pewne cechy, powiedzmy, przywództwa lub ducha przedsiębiorczości.
możesz nie uderzyć od razu w złoto, więc możesz chcieć „zwetować” kilku potencjalnych kandydatów do roli, zanim zaangażujesz się w kogokolwiek lub cokolwiek, co nie będzie służyło Twoim celom dalej.
równie (jeśli nie bardziej) ważne jest znalezienie kogoś, kogo lubisz!
dobra relacja mentorska to bardzo osobista rzecz, która najlepiej sprawdza się, jeśli między wami jest dobra Chemia. Czy dobrze reagujesz na trudne zadanie-mistrza, czy potrzebujesz bardziej wrażliwej duszy, aby cię poprowadzić? Czy klikasz z poważnymi typami, czy jesteś szczęśliwszy słuchając ludzi, którzy są nieco bardziej zrelaksowani? Wskazówki do rodzaju osoby masz do czynienia z będą tam, gdy masz swoją pierwszą właściwą rozmowę, więc po prostu upewnij się, że słuchasz swoich instynktów. Chociaż niekoniecznie możesz wybrać swojego szefa, możesz wybrać swojego mentora!
jak znaleźć i podejść do mentora
wśród Twoich kontaktów znajdą się różnego rodzaju potencjalne materiały mentorskie: starsi pracownicy, w których pracujesz, byli przełożeni, profesorowie uniwersyteccy i inni, których szanujesz, którzy zajmowali odpowiedzialne stanowiska. A jeśli żaden z nich nie jest odpowiedni, może nadal pomóc wskazać Ci innych spoza istniejącej sieci i pola zawodowego, którzy są.
po zidentyfikowaniu niedoszłego mentora strategia nawiązywania kontaktu może wyglądać mniej więcej tak:
Wyślij im e-mail z prośbą o nieformalną rozmowę. Najważniejsze jest, aby zrozumieć ich ścieżkę kariery i doświadczenia, które doprowadziły ich do tego, gdzie są teraz, a bardziej zasadniczo, czy czujesz, że masz zamiar się dogadać.
niech rozwija się organicznie w swoim czasie, jak każdy inny związek wart swojej soli. Zapytaj, czy możesz umówić się na ponowny kontakt. Następnym razem może zacznij zapraszać swoją opinię na temat czegoś, co dzieje się w twoim własnym życiu zawodowym.
gdy już wiesz, że jesteś chętny do skorzystania z ich pomocy, zapytaj, jak by się czuli o sformalizowaniu relacji mentor-mentee. Możesz na przykład zaproponować comiesięczne spotkanie zameldowania, ale pamiętaj, że nie ma twardych i szybkich zasad, więc nie wymuszaj tego i oczekuj, że zobowiążą się do Twojego idealnego harmonogramu.
wreszcie…
pamiętaj, że podczas gdy mentor może zaoferować Ci bezcenne porady i perspektywy, nie są tam, aby dokonywać wyborów za Ciebie. Dobry mentor sprawi, że poczujesz się umocniony, zachęcając cię do wzięcia pełnej odpowiedzialności za własne decyzje zawodowe i konsekwencje, które z nimi wiążą. Reszta twojego życia zawodowego zależy od Ciebie. Powodzenia!