długi urlop służbowy w NSW

w przypadku większości pracowników w Australii, jeśli pracowali dla tego samego pracodawcy przez dłuższy okres czasu, przysługuje im okres płatnego urlopu tzw. długi urlop służbowy. Uprawnienie to jest zasadniczo inne dla każdego państwa i terytorium. Poniżej znajduje się informacja o długim urlopie służbowym w Nowej Południowej Walii.

proszę zauważyć, że ten artykuł opiera się na ogólnych uprawnieniach wynikających z ustawy o długim urlopie służbowym z 1955 r. (NSW) i nie omawia żadnych uprawnień do długiego urlopu służbowego, które mogą wynikać z ustawy o uczciwej pracy z 2009 r. Tymczasowe Przepisy szczególne na mocy tej ustawy dotyczące naliczania i odbierania długich urlopów służbowych mogą również mieć zastosowanie w świetle pandemii COVID-19 do 31 marca 2022 r.i nie są omawiane poniżej.

długi urlop służbowy w NSW

zgodnie z krajowymi standardami zatrudnienia (NES) zawartymi w ustawie Fair Work Act 2009 pracownicy, którzy pracowali nieprzerwanie w firmie przez długi okres czasu, mogą być uprawnieni do długiego urlopu służbowego. Może to wynikać z obowiązujących przednowoczesnych umów o pracę lub umów o pracę, chociaż zasadniczo prawo do długiego urlopu wynika z odpowiedniego ustawodawstwa dotyczącego długiego urlopu służbowego w danym państwie lub na terytorium.

jednak stanowe i terytorialne przepisy dotyczące długich urlopów służbowych nie będą miały zastosowania do pracowników systemu krajowego, w przypadku których w federalnym przyznaniu przednowoczesnym przysługują długie urlopy służbowe, które miałyby zastosowanie do pracownika przed dniem 1 stycznia 2010 r., gdyby byli oni zatrudnieni w tym czasie, w takim przypadku będą miały zastosowanie te uprawnienia w przyznaniu przednowoczesnym. Ponieważ jest to skomplikowany obszar, powinieneś zasięgnąć profesjonalnej porady dotyczącej uprawnień do długich urlopów służbowych swoich pracowników.

Long Service Leave Act 1955

pracownicy w Nowej Południowej Walii nie objęci innym systemem long service leave są objęci Ustawą Long Service Leave Act 1955 (The Act).

ustawodawstwo określa długi urlop służbowy, w tym:

• jak długo pracownik musi pracować w sposób ciągły, aby uzyskać długi urlop służbowy;
• ile czasu urlopu służbowego otrzymuje pracownik po przepracowaniu początkowego okresu, aby się zakwalifikować; oraz
• jak i kiedy urlop jest wypłacany.

zgodnie z Ustawą pracownicy mają prawo do dwóch miesięcy (8.6667 tygodni) długiego urlopu służbowego po zakończeniu co najmniej 10-letniej stałej pracy u pracodawcy. Ponadto, za każde kolejne pięć lat służby po pierwszych 10, pracownicy mają prawo do kolejnego miesięcznego urlopu służbowego. Ten miesiąc ma długość nieco ponad czterech tygodni (a dokładniej cztery i trzeci tydzień).

pracownik może być uprawniony do proporcjonalnego długiego urlopu służbowego, jeśli zatrudnienie zakończy się wcześniej, w zależności od zasad w systemie długiego urlopu służbowego i szczególnych okoliczności.

proporcjonalny Urlop

pracownik, który ukończył co najmniej 5 lat nieprzerwanej służby, ale mniej niż 10 lat, będzie uprawniony do proporcjonalnego długiego urlopu służbowego w pewnych okolicznościach (chyba że zostanie zwolniony z powodu poważnego uchybienia). Jeżeli zatrudnienie kończy się przed upływem 5 lat, nie ma prawa do długiego urlopu wypoczynkowego.

dla pracowników branży budowlanej i budowlanej oraz pracowników firm sprzątających mogą obowiązywać specjalne warunki.

ponadto, jeżeli pracownik rezygnuje po pięciu latach służby z powodu choroby, niezdolności do pracy lub innej pilnej konieczności, lub pracownik umiera, będzie on również uprawniony do proporcjonalnego długiego urlopu służbowego.

długi urlop służbowy

pracownicy pełnoetatowi, niepełnoetatowi i dorywczo mają prawo do długiego urlopu służbowego, pod warunkiem, że ukończyli wymaganą ilość ciągłej pracy.

usługa będzie uważana za nieprzerwaną pomimo dozwolonej nieobecności pracodawcy, na przykład z powodu choroby lub urazu, jednak niektóre dozwolone nieobecności mogą nie liczyć do naliczenia urlopu, takiego jak urlop rodzicielski. BrightHR może pomóc ci śledzić uprawnienia urlopowe Twoich pracowników, monitorując nieobecności i harmonogramy zmian, a także godziny pracy w trakcie ich rejestracji i wychodzenia z Blipa. Możesz wygenerować raport, który pokaże liczbę przepracowanych zmian i godzin, przerw i ich czas trwania oraz całkowitą liczbę przepracowanych godzin, a także bezpiecznie przechowywać zapisy płacowe i czasowe w chmurze.

Portable Long Service Leave

niektóre Australijskie stany i Terytoria mają przepisy zapewniające pracownikom w zakresie bezpieczeństwa, Usług Społecznych, budownictwa, górnictwa węgla kamiennego i przemysłu sprzątania kontraktowego dostęp do przenośnego długiego urlopu serwisowego.

w NSW, przenośny długi urlop służbowy jest dostępny dla pracowników (w tym praktykantów, w pełnym wymiarze godzin, stażystów i casuals), którzy pracują w branży budowlanej i budowlanej oraz w branży sprzątania kontraktowego. Pracownicy ci są objęci odrębnymi przepisami do ustawy o długim urlopie służbowym z 1955 r. Pracodawcy w tych branżach muszą zarejestrować się w Long Service Leave Corporation (odpowiednim organie).

płacenie długiego urlopu

gdy pracownik korzysta z długiego urlopu, pracodawca musi zapłacić długi urlop w dowolny sposób i w dowolnym czasie, który jest wspólnie uzgodniony przed rozpoczęciem urlopu. Jeżeli nie ma porozumienia, pracodawca musi zapłacić pracownikowi w całości, gdy pracownik rozpoczyna długi urlop służbowy; lub zapłacić pracownikowi w tym samym czasie i w taki sam sposób, jak gdyby pracownik nie skorzystał z urlopu.

pracownicy pełnoetatowi i Niepełnoetatowi

długi urlop służbowy jest wypłacany według zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika za normalne tygodniowe godziny pracy.

zwykła stawka wynagrodzenia oznacza większą z:

• wysokość wynagrodzenia zwyczajnego w chwili skorzystania z urlopu lub
• przeciętne tygodniowe wynagrodzenie, które uzyskali w ciągu ostatnich 5 lat.

może to obejmować premie i płatności motywacyjne, ale nie kary i stawki za nadgodziny oraz dodatki związane z wydatkami.

pracownicy dorywczy

w przypadku gdy pracownik nie ma stałej tygodniowej kwoty wynagrodzenia (np. pracownicy z prowizji) lub gdy pracownik nie ma stałej liczby zwykłych godzin tygodniowo, np. pracownik dorywczy, jego zwykła stawka płacy jest uważana za większą niż:

• średnie tygodniowe zarobki w ciągu ostatnich 12 miesięcy; lub
• ich średnie tygodniowe zarobki w ciągu ostatnich 5 lat.

ponownie stawki karne, płatności za nadgodziny i dodatki związane z wydatkami nie są uwzględniane, ale premie i płatności motywacyjne mogą zależeć od okoliczności.

długi urlop służbowy w przypadku rozwiązania umowy

gdy pracownik jest zatrudniony nieprzerwanie przez co najmniej 10 lat i uzyskał prawo do długiego urlopu służbowego, jeśli jego zatrudnienie zakończy się później, należy mu wypłacić długi urlop służbowy.

będzie to miało zastosowanie, jeśli złożą rezygnację lub zostaną rozwiązani z jakiegokolwiek powodu, w tym jeśli zostaną zwolnieni, a nawet w przypadku zwolnienia za poważne wykroczenie.

jeśli pracownik jest zatrudniony przez co najmniej 5 lat, ale mniej niż 10, może być uprawniony do otrzymania (proporcjonalnie) długiego urlopu służbowego w zależności od okoliczności wypowiedzenia (patrz wyżej). Nie będą jednak uprawnieni do proporcjonalnego długiego urlopu służbowego, jeśli zostaną zwolnieni z powodu poważnego uchybienia.

Ustawa o długim urlopie służbowym z 1955 r. przewiduje, że pracodawcy muszą przechowywać dokumentację dotyczącą długiego urlopu służbowego przez okres co najmniej 6 lat po zakończeniu zatrudnienia pracownika. Dzięki BrightHR możesz zarządzać spisami pracowników, arkuszami czasu pracy, urlopami i absencjami i śledzić je. Możesz generować i drukować raporty, a następnie bezpiecznie przechowywać dane płacowe i czasowe oraz powiązane dokumenty w chmurze.

aby uzyskać więcej informacji na temat długiego urlopu serwisowego, zadzwoń do nas, aby uzyskać bezpłatną wstępną poradę pod numerem 1300 207 182.

na poniższe pytania udzielono odpowiedzi zgodnie z Ustawą o urlopach służbowych NSW. Należy pamiętać, że przepisy te nie będą miały zastosowania do pracowników systemu krajowego zatrudnionych przed dniem 01 stycznia 2010 r., w przypadku gdy w federalnym konkursie przednowoczesnym przysługują długie urlopy służbowe, które obejmowałyby pracodawcę i jego pracowników w tym czasie, w takim przypadku będą miały zastosowanie te uprawnienia w konkursie przednowoczesnym. Ponieważ jest to obszar złożony, jeśli Twoja firma istniała przed 01 stycznia 2010 r., powinieneś zasięgnąć profesjonalnej porady w zakresie przysługujących pracownikom długich urlopów służbowych.