Teksańskie Prawo Pracy i prawo pracy nie ma ogólnej zasady wymagającej przerw lub obiadów bez względu na to, jak długo pracujesz. Ponieważ Texas nie ma specjalnych przepisów stanowych dotyczących przerw i okresów obiadowych, domyślne jest prawo federalne. Prawo federalne również na ogół nie wymaga przerw ani przerwy obiadowej. Pracownik w Teksasie musi otrzymać przerwę lub lunch, jeśli istnieje umowa o pracę wyraźnie określająca takie wymagania. Jeśli nie jesteś pracownikiem związku zawodowego lub nie masz umowy, jesteś w dużej mierze na łasce uznania pracodawcy. Zgodnie z Ustawą o ochronie zdrowia po przystępnej cenie, matki karmiące piersią muszą otrzymać rozsądny (ale Bezpłatny) czas przerwy na karmienie piersią lub wyrażanie mleka matki. W przeciwnym razie przerwy mogą być konieczne jako zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych lub praktyki religijnej.
w Dallas i Fort Worth istnieją pewne ograniczenia dotyczące traktowania okresów odpoczynku przez pracodawcę
pracodawcy nie mogą dyskryminować w zezwalaniu na okresy odpoczynku. Oznacza to, że pracodawca nie może oferować niektórym pracownikom okresów odpoczynku ze względu na płeć, wiek, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, religię, niepełnosprawność lub status weterana. Pracodawca może jednak oferować okresy odpoczynku w oparciu o jednolitą politykę, potrzeby biznesowe, wydajność itp. Czasami rozróżnienie między nimi jest trudne do zrozumienia. To tutaj prawnicy z Twojej okolicy mogą pomóc w ocenie potencjalnych roszczeń.
przerwa i lunch Zasady płac w Teksasie
wszelkie okresy odpoczynku oznaczone jako okresy bez posiłku lub bez obiadu-zwykle określane jako „przerwy”-są płatnymi okresami odpoczynku. Są to zazwyczaj przerwy trwające mniej niż dwadzieścia minut. Pracodawcy mogą nakładać ograniczenia na to, co możesz robić w okresach innych niż posiłki, w rozsądnym zakresie. W przypadku nadużycia przez pracodawcę Zasady przerwy i przedłużonych przerw pracodawca może być w stanie cofnąć wynagrodzenie za ten okres, w zależności od tego, gdzie byłeś i co zrobiłeś podczas przerwy. Co najmniej pracodawca ma prawo do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego za naruszenie polityki firmy.
wszelkie okresy odpoczynku oznaczone jako okresy posiłku lub obiadu – okresy trwające trzydzieści minut lub więcej – mogą być bezpłatne. Aby pracownik był wolny czas musi być całkowicie zwolniony z wszelkich obowiązków związanych z pracą. W tym miejscu wielu pracodawców uzyskuje bezpłatną pracę od swoich pracowników. Jeśli jesteś na lunchu, ale nadal pracujesz, musisz otrzymać wynagrodzenie za ten czas. Jest to również przypisane do godzin obliczonych dla wynagrodzenia za nadgodziny. Obejmuje to odbieranie wiadomości e-mail lub połączeń telefonicznych, czytanie dokumentów służbowych, oglądanie filmów szkoleniowych,słuchanie połączeń konferencyjnych i wszystko, co możesz zrobić.
umów się na konsultację z prawnikiem ds. zatrudnienia w Fort Worth i Dallas
jeśli wykonujesz usługi na rzecz pracodawcy podczas lunchu, musisz otrzymać wynagrodzenie. Pracodawca może ukarać cię za naruszenie polisy, pracując nad obiadem, ale płacą. Jeśli twój pracodawca narusza Twoje prawa, bezprawnie odmawiając Ci przerw lub obiadów, musisz jak najszybciej skontaktować się z prawnikiem ds. zatrudnienia w Fort Worth lub Dallas. Odwiedź Stronę niezapłacone wynagrodzenie i wynagrodzenie za nadgodziny, aby dowiedzieć się więcej o swoich prawach do wynagrodzenia i o tym, w jaki sposób Pełnomocnik ds. zatrudnienia może chronić Twoje prawa.