powrót
Strategia outsourcingu Offshore
większość ludzi będzie wierzyć, że outsourcing miejsc pracy do innego kraju odbierze amerykańskich miejsc pracy i doprowadzi do trudności gospodarczych i społecznych. Wiele badań wskazuje jednak na coś przeciwnego. Vinod K. Jain, dr Robert H. Smith School of Business, University of Maryland i Kamlesh Jain, PhD w India-US World Affairs Institute, D. C. opublikowali badanie zatytułowane „How America Benefits from Economic Engagement with India” w czerwcu 2010 roku.
autorzy zauważyli, że wiele indyjskich firm stale inwestuje, nawet gdy amerykańskie firmy są oskarżane o przenoszenie miejsc pracy do Indii. Rzeczywiście, outsourcing i offshoring nigdy nie jest relacją jednokierunkową. Zamiast tego, miejsce outsourcingu Zwykle przyczynia się poprzez inwestowanie pieniędzy, siły roboczej i talentów w kraju klienta. Zarówno republikańscy, jak i demokratyczni politycy często wykorzystywali outsourcing jako kozła ofiarnego, aby zdobyć serca ludzi i z pewnością mogą wierzyć, że również mają rację. Idea zakupu talentów, towarów i bycia „samowystarczalnym” jest tendencją kolektywistyczną, która nie idzie dobrze z indywidualistyczną i przedsiębiorczą kulturą, taką jak Ameryka.
oto wiele powodów, dla których outsourcing jest ważny dla amerykańskiej gospodarki:
Outsourcing przynosi korzyści amerykańskiej gospodarce
to mit, kiedy ludzie mówią, że outsourcing miejsc pracy do innych krajów szkodzi gospodarce. Oczywiście z pozoru wygląda na to, że cenne miejsca pracy są eksportowane za granicę, podczas gdy liczba bezrobotnych wzrasta w kraju. Większość miejsc pracy, które są zlecane na zewnątrz, pomaga tworzyć bardziej płatne miejsca pracy w Ameryce Północnej. Stagnacji ekonomicznej, która często wynika z tego, że ludzie robią to samo od nowa, można uniknąć, gdy powtarzające się i uciążliwe zadania są zlecane na zewnątrz. Oczywiście, firmy wydają mniej na zlecane prace i kończą zarabiając więcej pieniędzy i płacąc więcej podatków. To samo pomaga wzmocnić gospodarkę amerykańską, kanadyjską lub brytyjską.
Outsourcing może poprawić warunki zatrudnienia w Ameryce
wiele zadań zlecanych na zewnątrz często wymaga dużo ciężkiej pracy. Ta ciężka praca niekoniecznie oznacza również wysokie dochody na koniec miesiąca. Zamiast tego trzeba spojrzeć na miejsca pracy takimi, jakie były, przed pojawieniem się Outsourcingu IT. Prace IT były rzadkie i niewielu i większość inżynierów komputerowych często nie były wypłacane tak dobrze, jak obecnie. Tak więc, gdy te miejsca pracy były zlecane na zewnątrz za granicą, tylko niewielki odsetek miejsc pracy był zlecany Na Zewnątrz. Zamiast tego stworzono wiele miejsc pracy na poziomie średnim i wyższym, aby zarządzać, nadzorować i szkolić tych pracowników na morzu. Te miejsca pracy ostatecznie nadal korzystać Amerykanów dzisiaj.
gdyby Zadać pytanie, w jaki sposób te miejsca pracy mogą poprawić rzeczywiste warunki pracy w USA, odpowiedzi mogą być zróżnicowane i zróżnicowane. Kiedy nisko płatne, ale wymagające miejsca pracy są zlecane do krajów o niskich kosztach, korporacje mają więcej czasu i zasobów w swoich rękach, aby przeszkolić swoich pracowników. Pracownicy, którzy wcześniej musieli pracować więcej godzin za niższą pensję, często mogą spodziewać się zwiększonych zachęt, możliwości szkolenia się w nowych umiejętnościach i budowania ścieżek kariery w sposób bardziej oportunistyczny niż w inny sposób.
pracownicy, którzy pracują w firmach, które zlecają wymagające prace, często mają więcej wolnego czasu, unikają niebezpiecznych środowisk pracy i mają lepsze relacje z menedżerami.
amerykańskie firmy uzyskują dostęp do niedrogich talentów
wykształcenie techniczne w kierunkach offshoringowych jest niedrogie. Kraje takie jak Indie, Chiny, Filipiny i Bułgaria skłaniają się ku lewicy i mocno subsydiują edukację. To, co może kosztować $100,000 za licencjat z informatyki, może kosztować tylko kilka tysięcy dolarów w tych krajach. W związku z tym, istnieje więcej absolwentów technicznych w Europie Wschodniej, Azji Południowej i Chinach niż na Zachodzie. Istnieje również tendencja do faworyzowania Edukacji Technicznej w przeciwieństwie do edukacji sztuk wyzwolonych. To oczywiście skutkuje grupą młodych ludzi, którzy tworzą świetnych pracowników. Zatrudnianie osoby, która miała wykształcenie wyższe w USA będzie znacznie droższe niż zatrudnianie kogoś z Indii lub Filipin. Ta rzeczywistość jest często malowana negatywnie, ale nie tylko pomaga firmom, które zatrudniają tych pracowników, ale także pracownikom lądowym, którzy mogą lepiej wykorzystać swoją edukację w zakresie sztuk wyzwolonych.
więcej bezrobotnych w Ameryce może założyć własną firmę
argument przeciwko outsourcingowi wygląda tak: miejsca pracy, które są rozpaczliwie potrzebne w USA, są wysyłane do zagranicznych miejsc pracy, co powoduje bezrobocie. W rzeczywistości nie ma jednoznacznych badań, które wskazywałyby na outsourcing. Zamiast tego istnieje większe prawdopodobieństwo, że bardzo wymagające, ale nisko płatne miejsca pracy są offshored, co czyni miejsce dla amerykańskich bezrobotnych, aby spróbować nowszych dróg tworzenia bogactwa. To naturalnie odwraca się w kierunku tworzenia firm i zakładania własnych firm. Należy wspierać przedsiębiorczość wśród bezrobotnych, ponieważ istnieje wiele talentów w zagranicznych lokalizacjach, z których mogą korzystać nowi przedsiębiorcy (wcześniej bezrobotni). To, co może wydawać się nemezis, może okazać się okazją do stworzenia większej ilości bogactwa i miejsc pracy.
Outsourcing zwiększa innowacyjność
nie ma nic ważniejszego niż możliwość stworzenia czegoś nowego i niepowtarzalnego. Aby stworzyć coś nowego, musi być miejsce na innowacje. Kiedy firmy, pracownicy i przedsiębiorcy martwią się o umiejętności techniczne, zadania operacyjne i inne problemy o wysokim popycie, często tracą na innowacjach. Poprzez outsourcing tych miejsc pracy o wysokim popycie za granicą, przedsiębiorcy i korporacje mogą inwestować więcej czasu i pieniędzy w badania i rozwój. Innowacje pomagają korporacjom zwiększyć bogactwo, możliwości zatrudnienia i zapewnić lepszy zwrot z inwestycji w dłuższej perspektywie.
kontrolowanie kosztów kapitałowych
outsourcing przynosi inne, mniej oczywiste korzyści. Artykuł New York Times wskazał, że zadania outsourcingowe mogą pomóc w kontrolowaniu kosztów kapitałowych. To w zamian przyciąga więcej inwestycji, a firma wygląda bardziej atrakcyjnie dla zainteresowanych stron. Kontrolując koszty kapitałowe, firma może zapewnić uniknięcie znacznego wyczerpania środków i odpowiednie wykorzystanie dostępnych zasobów. Artykuł wskazuje również, że outsourcing może zwiększyć wydajność w organizacji, zwłaszcza jeśli jest to mała lub średnia firma.
amerykańska gospodarka jest obecnie naprawdę krucha, ale zlecanie nisko opłacanych miejsc pracy o wysokim popycie może w sposób pośredni zwiększyć bogactwo. Co więcej, outsourcing nie jest nową koncepcją. Dopóki istnieją podmioty krajowe, zawsze istniał eksport i import usług, w tym usług profesjonalnych. Wszyscy wiemy o udanych szwajcarskich bankach, do których potrzeby bankowe były zlecane na zewnątrz od bardzo dawna. Tyle, że ludzie nie myśleli o tym jako o „outsourcingu”. Wiemy, co to jest.
zalety outsourcingu przeważają nad wadami
istnieje wiele zalet i wad zleceń outsourcingu. Zalety z pewnością przeważają nad wadami. Nie ma nic ważniejszego niż miejsce i czas na koncentrację i skupienie się na podstawowej działalności biznesowej. Jeśli ktoś zachowuje bardzo wymagające, ale mniej produktywne miejsca pracy w organizacji, działa przeciwko firmie. Jak kiedyś to ujął Mitt Romney, korporacje też są ludźmi. To stwierdzenie okazało się trochę zbyt kontrowersyjne, ale w tym, co powiedział, jest ziarno prawdy. Korporacje są jak ludzie. Kiedy są przepracowani i rozpraszają się od tego, na czym powinni się skupić, wydajność spada. To naturalnie wpływa na wydajność korporacji lub przedsiębiorstwa, podobnie jak cierpi wydajność osoby pod przymusem.
co to jest do domu?
korporacje i przedsiębiorstwa muszą mieć na uwadze, że powinny przeanalizować własną organizację przed dokonaniem ocen wartości. Jeśli korporacja jest duszna, czuje się przepracowana i jeśli nie ma czasu i miejsca na innowacje, nadszedł już czas na Outsourcing funkcji innych niż podstawowe. Jeśli mała firma myśli, że poradzi sobie sama, może wykorzystać talent, o którym nie wiedziała, że jest przydatny. Rozmawiając z outsourcingiem lub agencją IT, firmy zarówno małe, jak i duże mogą odkrywać nowe sposoby innowacji.
W końcu firma, duża lub mała, odpowiada przed własnymi pracownikami, inwestorami i przed samą sobą. Jeśli pieniądze nie przychodzą i jeśli wzrost jest w stagnacji, nadszedł czas, aby rozważyć alternatywne strategie, z których jedną jest outsourcing. Outsourcing może tchnąć nowe życie w firmę i pomóc jej się rozwijać, odnosić sukcesy i osiągać większe zyski. Za każdym razem, gdy firma, która znajduje się w USA zarabia pieniądze, amerykańska gospodarka również poprawia się, bezpośrednio i pośrednio. Wszystkie te czynniki mają efekt kuli śnieżnej i Ameryka ogólnie korzysta z outsourcingu. Chociaż jest to kontrowersyjne stwierdzenie, większość firm zgadza się, że nie mogą sobie pozwolić na utratę modelu outsourcingu i z pewnością zostanie.