pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu choroby w określonych okolicznościach, pod warunkiem że najpierw zastosuje odpowiednią procedurę. Jeśli pracodawca jest zbyt szybki, aby zwolnić kogoś, kto jest wyłączony z pracy z powodu choroby, to osoba może mieć roszczenie o niesprawiedliwe zwolnienie i / lub dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.
okoliczności każdego przypadku mogą być różne. Na przykład pracownik może mieć historię krótkotrwałych nieobecności składających się z serii drobnych niepołączonych dolegliwości, takich jak przeziębienia i zaburzenia żołądkowe lub powtarzające się warunki, takie jak problemy z kręgosłupem lub dolegliwości oddechowe. Alternatywnie, pracownik może mieć ciągłą nieobecność spowodowaną długotrwałym urazem lub chorobą, na przykład stanem związanym ze stresem.
Czy mogę zostać zwolniony za to, że jestem chory na depresję?
nieuczciwe zwolnienie w następstwie choroby
pracownik, który jest zatrudniony od co najmniej dwóch lat, jest chroniony przed nieuczciwym zwolnieniem i może wnieść do sądu pracy roszczenie o egzekwowanie tej ochrony, jeśli zostanie zwolniony za zwolnienie z pracy.
zwolnienie pracownika z dwuletnim stażem pracy będzie uznane za nieuczciwe, chyba że pracodawca wykaże, że:
- miał potencjalnie uczciwy powód zwolnienia
- działał rozsądnie w okolicznościach
- postępował zgodnie z uczciwą procedurą w przeprowadzaniu zwolnienia
zdolność, tj. zdolność do wykonywania pracy, jest potencjalnie uczciwym powodem, który obejmowałby chorobę. W przypadku nieobecności ze względów zdrowotnych (a nie z przyczyn leżących u podstaw), pracodawca może zwolnić z innego istotnego powodu (SOSR). W tej sytuacji mogą twierdzić, że zakłócenia spowodowane przez zwolnienie pracownika z pracy nie mogą być już skutecznie zarządzane i szkodzą działalności pracodawcy.
Sąd Pracy zastanowi się, czy pracodawca działał w zakresie rozsądnych odpowiedzi przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu pracownika w tym czasie. Choć nadejdzie moment, w którym pracodawca będzie uprawniony do podjęcia działań, musi on jednak odpowiednio ostrzec pracownika, że zwolnienie jest możliwym wynikiem, jeśli frekwencja nie ulegnie poprawie.
jak wygląda uczciwa procedura zwolnienia?
Kodeks postępowania dyscyplinarnego i zażaleń ACAS nie ma zastosowania do zwolnień z powodu złego stanu zdrowia. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest zwolniony z procedury przed zwolnieniem.
w przypadku długotrwałego złego stanu zdrowia pracodawca powinien uzyskać aktualny raport medyczny w celu ustalenia prawdopodobnego rokowania dla danej osoby i czy można oczekiwać poprawy w perspektywie krótko-lub średnioterminowej.
pracodawca musi również zbadać, najlepiej w porozumieniu z pracownikiem, czy można dokonać jakichkolwiek zmian, aby pomóc pracownikowi w powrocie do pracy. Pracodawca musi upewnić się, że odpowiednio konsultuje się z pracownikiem i daje mu możliwość składania mu oświadczeń. Należy również udzielić odpowiednich ostrzeżeń, że pracodawca rozważy zwolnienie.
w przypadku krótkotrwałej nieobecności uzyskanie raportu lekarskiego przed zwolnieniem może nie być właściwe. Pracodawca powinien jednak:
- przeprowadzić rzetelny przegląd rekordu frekwencji i przyczyn nieobecności
- skonsultować się z pracownikiem i dać mu możliwość złożenia oświadczeń
- dać odpowiednie ostrzeżenie o zwolnieniu, jeśli coś się nie poprawi (i jasno określić, jaka poprawa jest wymagana)
procedury zarządzania frekwencją
wielu pracodawców ma własne wewnętrzne procedury zarządzania frekwencją. Często określają one zasady postępowania z osobami po osiągnięciu pewnego poziomu nieobecności w określonym czasie. Takie procedury zawierają punkty wyzwalające, w których pracodawca podejmie określony krok, taki jak pisemne ostrzeżenie.
pracodawcy muszą prawidłowo stosować własne procedury, a sankcje powinny być konsekwentnie stosowane. Należy jasno określić, jaka polityka jest przestrzegana, a o konsekwencjach nieprzestrzegania procedury należy wyraźnie informować pracownika.
co jeśli nie mam 2 lat pracy?
nawet jeśli nie jesteś zatrudniony przez dwa lata lub dłużej i dlatego nie jesteś uprawniony do wniesienia roszczenia o nieuczciwe zwolnienie, możesz być chroniony przez prawo dyskryminacji niepełnosprawności. Przed wniesieniem roszczenia nie jest wymagany minimalny okres świadczenia.
jeśli twoja nieobecność jest związana z chorobą, co oznacza, że jesteś uznany przez prawo za niepełnosprawnego, to zwolnienie z powodu twojej nieobecności chorobowej może być dyskryminujące. Osoba jest uważana za niepełnosprawną, jeśli ma upośledzenie fizyczne lub psychiczne, które ma znaczący i długotrwały niekorzystny wpływ na jej zdolność do wykonywania normalnych codziennych czynności.
osoby z dysleksją i cukrzycą zostały uznane za niepełnosprawne, ale ostatecznie tylko sąd może zdecydować, czy ktoś jest niepełnosprawny, a prawo wokół tego jest skomplikowane. Jest zatem rozsądne, aby pracodawcy ogólnie zakładali, że ktoś jest niepełnosprawny, aby uniknąć naruszenia prawa, ponieważ odszkodowanie za dyskryminację z tytułu niepełnosprawności jest potencjalnie nieograniczone.
ponadto pracodawca ma obowiązek dokonać odpowiednich dostosowań, aby pomóc niepełnosprawnym pracownikom przebywającym na zwolnieniu lekarskim w powrocie do pracy. Rozsądne dostosowanie może obejmować zmianę punktów aktywacji w procedurach zarządzania nieobecnościami, aby dać jednostce więcej czasu na powrót do zdrowia.
mniej niż dwa lata służby, nie niepełnosprawny i zwolniony z powodu choroby?
nawet jeśli nie możesz wnieść niesprawiedliwego roszczenia o zwolnienie z powodu krótkiej służby, a twoja choroba nie czyni cię niepełnosprawnym, zwolnienie z powodu nieobecności w pracy może być dyskryminujące z innych powodów, takich jak płeć lub wiek. To zależy od okoliczności twojego zwolnienia.
stałe systemy ubezpieczeń zdrowotnych i emerytury
jeśli pracownik jest uprawniony do świadczeń w ramach stałego systemu ubezpieczeń zdrowotnych (PHI) zapewnionego przez pracodawcę, nie powinien być zwolniony, ponieważ może to oznaczać, że jego uprawnienia wygasną, a pracodawca będzie odpowiedzialny za utratę tych świadczeń. Zobacz nasz ostatni artykuł, aby uzyskać więcej informacji.
podobnie w przypadku długotrwałego złego stanu zdrowia, gdy nie ma możliwości powrotu do pracy, pracodawca powinien zawsze rozważyć, czy właściwe jest udzielenie pracownikowi pomocy w złożeniu wniosku o wcześniejszą emeryturę (ze względu na zły stan zdrowia) z jakiegokolwiek pracowniczego programu emerytalnego.