9 przyczyny długich godzin dla architektów (bóle ujawnione!

Architekci, prawnicy, księgowi, pracownicy baru-wielu pracowników i właścicieli firm pracuje długo.

czy architekci pracują rutynowo długo?

dlaczego architekci pracują długie godziny i czy to źle czy dobrze dla nich i ich klientów?

Czy Architekci Pracują Długo?

niektórzy architekci rutynowo pracują 60 godzin tygodniowo, większość pracuje co najmniej 10 godzin bezpłatnych nadgodzin tygodniowo.

około 20% architektów pracuje na własny rachunek, prowadząc firmę ze wszystkimi dodatkowymi warstwami administracyjnymi, które nakłada. Można się spodziewać, że wielu architektów pracuje długie godziny.

Jakie Godziny Dziennie Pracują Architekci?

liczba godzin pracy architekta w typowym dniu zależy od miejsca pracy – prywatnej praktyki, urzędów publicznych, samozatrudnienia lub innej roli.

przeciętne godziny pracy architektów w ciągu dnia wynoszą od 8 do 10 godzin. Nie jest jednak zaskakujące, aby znaleźć architektów, którzy zegar dłużej godzin, rutynowo lub ze względu na wymagania projektu.

Architekci pracujący w urzędach publicznych (np. w planowaniu miast) zazwyczaj pracują rutynowo w godzinach pracy około siedmiu lub ośmiu dziennie.

niektórzy architekci pracujący w prywatnej praktyce pracują sześć dni w tygodniu-około dziesięciu godzin dziennie.

inni architekci pracujący dla firm konsultingowych będą pracować w skoncentrowanych seriach z dużą ilością przestojów między projektami.

jednak niektórzy architekci mają doskonałą równowagę między pracą a życiem prywatnym – tak jak każda inna osoba nastawiona na karierę zawodową.

Dlaczego Architekci Pracują Długie Godziny?

powody, dla których architekci pracują długo, są takie same jak inni ludzie pracujący długo, z pewnymi przyczynami specyficznymi dla architektów.

studia dyplomowe

większość młodych dorosłych studiujących przed egzaminami podchodzi do niego z mieszanką prawie planowania i paniki.

długie godziny starając się sprostać niemożliwym terminom i brak szkolenia w zarządzaniu czasem i planowaniu oznacza, że większość studentów decyduje się na podejście ilościowe do swoich studiów.

studenci architektury mają poczucie, że muszą pracować długie godziny w studiu, gdy wszyscy inni imprezują, aby wykonać swoją pracę.

zachęcamy do poświęcenia dużo czasu na pracę, a oni są ze swoimi rówieśnikami zachowującymi się w ten sam sposób. Opuszczają uniwersytet z kulturą pracy wielogodzinnej.

kultura pracy

Architektura praca jest oparta na projektach; generuje to ideę, że musisz pracować dłużej, aby wycisnąć wszystko w krótkim czasie, a terminy zmieniają się z powodu zdarzeń zewnętrznych.

Plus, praca jest kreatywna – punkt początkowy i końcowy jest trudny do zdefiniowania, gdy masz wiele opcji projektu lub briefu klienta.

biura architektów i środowiska pracy wpływają na nawyki pracy architektów – presja otoczenia i dopasowanie się do tego, jak inni pracują w biurze, wpływa na „standardowy” dzień pracy oczekiwany od pracowników i partnerów.

terminy

studenci architektury zapoznają się z pakowaniem w jak najwięcej godzin przed terminem. Nawyk ten przenika następnie do ich życia zawodowego.

Dodaj brak doświadczenia przy rozpoczynaniu stażu i poczucie, że trzeba pracować dłużej, aby być wystarczająco dobrym, a masz uwarunkowania, które sprzyjają młodemu architektowi poświęcaniu dłuższych godzin.

jest to znany aspekt ludzkiej psychologii, że większość ludzi nie docenia ilości czasu, jaki zajmie im wykonanie dowolnego zadania – ustalają nierealne terminy dla siebie i innych.

presja próby dotrzymania nierealistycznego terminu skutkuje dłuższymi godzinami zbliżającymi się do terminu.

terminy są potężnymi motywatorami w większości branż, ale nadmierne skupienie się na przepracowaniu, aby dotrzymać terminu po terminie, nieuchronnie prowadzi do wypalenia i wyczerpania – niektóre z głównych zagrożeń dla zdrowia, z którymi borykają się Architekci w swojej pracy.

z drugiej strony, work-life balance dla architektów pochodzi z doświadczenia w realizacji projektów i zobowiązań.

rozpraszanie uwagi

dzień pracy zawiera mnóstwo rozpraszających zadań i przyciągających uwagę, które, szczerze mówiąc, marnują czas.

na przykład e-maile służbowe są wypełniane biuletynami i ciekawostkami, a duża część każdego dnia wypełnia się zadaniami niepriorytetowymi.

architekci nie są osamotnieni w znajdowaniu dnia wypełniającego się nie pracą, a następnie czując się zmuszeni poświęcić dodatkowy czas na nadrabianie nieproduktywnych części dnia.

wymagający klienci

inni ludzie wydają się być nierozsądni w pragnieniu spełnienia swoich wymagań – nieświadomie lub świadomie.

większość osób, które mają portfel klientów, wie, że niektórzy klienci zawsze dzwonią, gdy chcesz wrócić do domu – na czat, prośbę lub skargę.

wielu architektów pracuje bezpośrednio z klientami-wymagającymi klientami-i ci klienci dużo zainwestowali w swój projekt.

większość klientów dzwoni, gdy jest to dla nich wygodne, a nie dla architekta. Nie potrzeba wielu czatów nadrabiających zaległości, aby zwiększyć godziny pracy.

czekanie na innych

każda praca, która angażuje zespół ludzi, może napotkać wąskie gardła – każdy inny musi wykonać swoją pracę, zanim ty możesz wykonać swoją; w mowie menedżerskiej jest to nieoptymalny przepływ pracy.

może być frustrujące czekać na zakończenie części projektu, zanim zaczniesz pracować.

to opóźnienie skraca czas Dostępny dla ciebie, aby dotrzymać terminu i musisz pracować dłużej, aby to zrekompensować.

niedobory pracowników

nowoczesne zarządzanie postrzega koszty personelu jako napowietrzne, a nie produktywne inwestycje, co skutkuje naciskiem na więcej pracy przy mniejszej liczbie pracowników.

trend rozpoczął się wraz z rewolucją przemysłową i trwa do dziś. Skutkiem tego jest zbyt wiele pracy do wykonania w dostępnych godzinach.

zmotywowany personel stara się wykonać dostępną pracę, a to przyspiesza godziny pracy. Zadanie zostanie wykonane i istnieje oczekiwanie, że praca będzie nadal wykonywana.

praca rodzina

dla wielu ludzi (zwłaszcza tych, którzy pracują długo) miejsce pracy jest ich szczęśliwą przestrzenią; spotykają się ze swoimi przyjaciółmi, rozmawiają i towarzysko, a praca jest przyjemniejsza niż w domu.

znowu nie dotyczy to wyłącznie architektów; młodzi ludzie mieszkający mile od swoich rodzin tworzą więzi społeczne z kolegami z pracy.

długie godziny pracy architektów (i innych) odzwierciedlają preferencje dla rodziny w miejscu pracy.

satysfakcja z pracy

Architekci to kreatywni ludzie – zarabiają na życie, rysują, projektują i planują.

kreatywni ludzie cieszą się swoją pracą znacznie bardziej niż ktoś, kto utknął na linii produkcyjnej, wykonując jakąkolwiek pracę wyłącznie dla wypłaty.

każdy, kto ma kreatywne hobby, wie, że można się tak zaangażować w to, co robisz, że czas mija jak pociąg ekspresowy.

architekci, którzy zabierają zęby do przyjemnego projektu, zwykle pracują długie godziny, ponieważ nie czuje się jak w pracy.

Pracuj mądrzej już nie

jako architekt nie musisz dołączać do kultu długich godzin pracy tylko dlatego, że wydaje się, że tak pracują architekci.

praca z dużą ilością bezpłatnych nadgodzin zmniejsza przyjemność z kariery i dewaluuje pracę.

jak uniknąć długiego czasu pracy jako architekt?

Zacznij wcześnie

dotarcie do biurka, zanim inni dadzą ci trochę czasu bez przerw – możesz użyć tego do intensywnej pracy lub wyprzedzić rutynową administrację.

wczesny start jest tylko realną strategią, jeśli bezwzględnie chronisz swój czas powrotu do domu.

Minimalizuj zakłócenia

zdolność do wielozadaniowości to mit.

jeśli odpowiadasz na każdy pojawiający się e-mail, nie możesz poświęcić pełnej uwagi rysunkowi, raportowi lub czemukolwiek innemu, nad czym pracujesz.

co możesz zrobić, to podzielić swój dzień na sekcje, więc masz do czynienia z e-mailami, telefonami i innymi administracjami w określonych odstępach czasu. Następnie możesz skupić się na pracy i osiągnąć więcej i wyższy standard.

Zachowaj szczegółowy harmonogram

zawody, które rozliczają się z minuty na minutę, podobnie jak księgowi i prawnicy, zachowaj szczegółowy harmonogram, ponieważ celem jest rachunek za każdą produktywną minutę.

jako architekt nie rozliczasz klientów z minuty na minutę, ale nadal warto prowadzić szczegółowy dziennik czasu dla siebie – są aplikacje do pomocy,ale dziennik działa również.

śledzenie czasu pozwala zobaczyć, jak wydajny jesteś i kiedy wciągasz się w przeglądanie mediów społecznościowych lub czatowanie z kolegą.

zapewnia również dokładne informacje o tym, jak długo trwa praca, więc kiedy ustalasz terminy, masz praktyczne doświadczenie, aby zdecydować o potrzebnym czasie.

zarządzanie zadaniami

zarządzanie zadaniami to fantazyjne określenie listy zadań z priorytetami. Ludzka natura polega na tym, aby najpierw wykonywać najprostsze i najbardziej przyjemne zadania i odkładać te trudniejsze i bardziej czasochłonne.

ten nawyk ma niefortunny skutek tworzenia drobnych kryzysów, ponieważ miejsca pracy, które nie były pilne, stają się pilne z nadchodzącymi terminami.

istnieje wiele technik radzenia sobie z obciążeniami, od prostej listy po harmonogram przepływu pracy, będzie metoda, która działa, aby poprawić twój dzień pracy.

Znajdź technikę, która działa i użyj jej.

bądź realistyczny

nie możesz tworzyć więcej godzin i minut w ciągu dnia. Oceń ilość pracy, którą musisz wykonać, aby sprawdzić, czy jest to możliwe.

czasami musisz zaakceptować, że nie możesz zrobić wszystkiego na swojej liście, nawet jeśli zrezygnujesz ze spania i jedzenia.

to, co możesz zrobić w takich okolicznościach, to wybrać to, czego nie zrobisz i zaakceptować to.

Czy Wszyscy Architekci Pracują Długo?

niektórzy architekci pracują długie godziny, a niektórzy nie-ostatecznie wybór należy do indywidualnego architekta.

kultura pracy może skłonić cię do zaakceptowania długich godzin bez dodatkowych pieniędzy, ale musisz rozważyć swoje opcje.

architekci nie są jedynymi ludźmi, którzy mają presję, aby dać więcej z siebie swojemu pracodawcy. to od jednostki zależy ocena wartości, jaką przykładają do swojego czasu i tego, jak chcą go spędzić.

bycie architektem nie oznacza automatycznie długich godzin pracy, a wielu architektów pracuje w standardowych godzinach.