znalezienie nowej pracy, gdy jesteś jeszcze zatrudniony, jest trudne. Z jednej strony jesteś bardziej atrakcyjny dla potencjalnych pracodawców, jeśli masz już pracę. Z drugiej strony, jeden fałszywy ruch i może skończyć się zwolnieniem lub, co najmniej, zrujnować swoją reputację na rynku. Oto jak najlepiej przeprowadzić poszukiwania pracy, gdy jesteś jeszcze zatrudniony.
- poznaj opcje, w których jesteś
- rozważ bycie pracownikiem bumerangu
- czas na strategiczne poszukiwanie pracy
- Zachowaj swoją pracę w tajemnicy
- nie korzystaj z zasobów firmy podczas wyszukiwania
- wykorzystaj media społecznościowe, aby znaleźć nową pracę
- Użyj swojej sieci
- nie bądź nieostrożny ze swoim CV
- nie przeklinaj swojego obecnego pracodawcy
- jak radzić sobie z referencjami
poznaj opcje, w których jesteś
najpierw zastanów się, dlaczego myślisz o odejściu, i poznaj opcje poprawy swojej sytuacji, w której jesteś, mówi Jayne Mattson, konsultant ds. zarządzania karierą w CareerEngage.
to zależy od poziomu zaufania, jakie istnieje między tobą a Twoim menedżerem; nie przesadzaj i zacznij mówić wszystkim w biurze-dodaje.
” możesz zainicjować te rozmowy z ludźmi w Twojej firmie, ale to muszą być ludzie, którym naprawdę, naprawdę ufasz. To musi być ktoś, kogo uczciwość jesteś pewien, kto może pomóc ci poruszać się w ruchu bocznym lub w górę, trzymając go blisko Kamizelki”, mówi Mattson.
zastanów się, co Cię frustruje w obecnej pracy i zastanów się, czy jakieś zmiany mogą coś poprawić. Czy praca zdalna lub kilka dni pracy zdalnej poprawią Twoje perspektywy? Możesz przenieść się do innego wydziału? Co możesz zrobić, aby Twoja obecna sytuacja w pracy była przyjemniejsza i bardziej satysfakcjonująca?
jeśli odpowiedź brzmi NIE, lub jeśli zmiany nie są opcją, to jak najbardziej idź-mówi Roy West, dyrektor generalny Roy West Companies. „Powinieneś iść cicho, z wdziękiem, szybko i nigdy nie oglądać się za siebie” – mówi West. „Jeśli nie pracujesz obecnie dla kogoś, kto wyraźnie rozumie, że twój wzrost i jego wzrost są dorozumianą Umową i wspólnym celem, jesteś zmuszony znaleźć taki, który robi i będzie.”
rozważ bycie pracownikiem bumerangu
jeśli opuściłeś poprzednią pracę na dobrych warunkach, warto skontaktować się z byłymi współpracownikami, aby sprawdzić, czy istnieją nowe możliwości. Nie będziesz potrzebował tyle czasu na wdrożenie, znasz już technologię i kulturę firmy i często możesz wnieść wkład znacznie szybciej, mówi Vicki Salemi, autorka, konsultantka i ekspert ds. Monster.com
” firmy to teraz Drzwi obrotowe-i to dobrze. Regeneracja bumerangów skraca czas napełniania i nasz czas na pokładzie. Firmy mają już „informacje” na temat byłych pracowników, więc mogą spojrzeć wstecz i powiedzieć: „Och, ta osoba była wspaniała; może teraz jest starsza, ma nowe umiejętności lub lepsze doświadczenie, które mogą wnieść tutaj” – mówi Salemi. czas le
możesz też „bumerang” z firmami, które cię nie zatrudniły, mówi Mattson. Jeśli przeprowadziłeś wywiad z organizacją w przeszłości lub otrzymałeś ofertę i odrzuciłeś ją, warto wrócić do tych powiązań.
„Chciałbym nadrobić zaległości i zobaczyć, co się dzieje od naszej ostatniej rozmowy” – mówi Mattson.
czas na strategiczne poszukiwanie pracy
jeśli próbujesz znaleźć pracę, gdy nadal jesteś zatrudniony, musisz zminimalizować konkurencję o dostępne stanowiska; oznacza to dokładne określenie czasu poszukiwań, mówi Doug Schade, partner w dziale technologii oprogramowania WinterWyman. Późne lato to świetny czas, aby rozpocząć wyszukiwanie, mówi, ponieważ liczba dostępnych ról pozostaje dość stała, ale liczba aktywnych osób poszukujących pracy spada.
„w szczególności sierpień to świetny czas, aby zacząć szukać” – mówi Schade. „Wiele osób czeka do września, aby rozpocząć poszukiwania na poważnie; czekają, aż ich letnie wakacje się skończą, a ich dzieci wrócą do szkoły. Sierpień to idealny czas, aby zacząć od nowa pracę”, mówi Schade.
Zachowaj swoją pracę w tajemnicy
nigdy nie jest mądrze okłamywać szefa, ale może to być zło konieczne, jeśli chcesz utrzymać swoją obecną pracę. Polityka niektórych firm polega na zwolnieniu osób, które aktywnie szukają nowej pracy. Więc utrzymuj swoje poszukiwania pracy na zasadzie need-to-know. Jeden błąd od przyjaznego współpracownika może oznaczać różowy poślizg lub uszkodzić reputację firmy.
Donald Burns, menedżer i trener kadry kierowniczej, zgadza się: „Absolutnie nie mów o tym szefowi — w ten sposób zagrozi twojemu najcenniejszemu aktywowi, a mianowicie twojemu obecnemu zatrudnieniu. Gdy tylko firma odkryje, że szukasz, zacznie szukać twojego zamiennika. Twoja praca jest pewnie skończona. „Przekroczyłeś Rubikon” i nie ma już odwrotu ” – mówi Burns.
jednak, jeśli szef prosi Cię bezpośrednio, NIE KŁAM; oprawiaj problem w następujący sposób: „jednym ze sposobów na poradzenie sobie z tym jest powiedzenie:” ostatnio dzieje się tu wiele zmian. Nie chcę wyjeżdżać, ale jestem trochę zdenerwowany i myślę tylko o planie B” – mówi Burns.
nawet takie rzeczy jak twoja szafa mogą cię zdradzić. Jeśli zwykle nosisz biznesową odzież casual, ale nagle pojawiasz się w garniturze i krawacie, jest to główny wskaźnik, że przeprowadzasz wywiady. Spróbuj zaplanować rozmowy kwalifikacyjne przed lub po pracy lub znajdź czas na zmianę ubrania, aby uniknąć rozdawania się.
nie korzystaj z zasobów firmy podczas wyszukiwania
prowadzenie poszukiwania pracy w czasie bieżącej firmy lub grosza nigdy nie jest dobrym pomysłem. W godzinach pracy, Twoja aktualna praca powinna być twoim głównym celem. Niedostateczne wyniki poinformują twojego szefa i kolegów, że coś się dzieje. To nieetyczne i lekceważące, i prawdopodobnie nie zdobędzie wspaniałej rekomendacji od twojej obecnej firmy, gdy nadejdzie czas.
rekruterzy rozumieją, że dyskrecja jest często częścią procesu i są gotowi zrobić, co w ich mocy, aby zachować dyskrecję, więc bądź z nimi z góry. Konfiguruj spotkania i połączenia poza godzinami pracy lub w porze lunchu i upewnij się, że Twoje CV zawiera listę określonych godzin, w których najlepiej jest się z Tobą skontaktować.
Unikaj używania firmowych adresów e-mail lub aktualnego numeru telefonu służbowego. Jeden nieodpowiedni telefon lub e-mail może zagrozić twojej obecnej roli. Ponadto używanie służbowego adresu e-mail dla kont w mediach społecznościowych może zablokować Twoje profile po wyjściu, a Twój stary adres e-mail zostanie zamknięty lub przekierowany.
wykorzystaj media społecznościowe, aby znaleźć nową pracę
media społecznościowe mogą być najlepszym przyjacielem osoby poszukującej pracy, jeśli wiesz, jak je poprawnie wykorzystać, mówi Schade. LinkedIn powinien być twoim pierwszym przystankiem, ale nie popełnij błędu aktualizując swój profil zawodowy tylko wtedy, gdy szukasz nowej roli — to martwy gratis.
„idealnie, powinieneś stale aktualizować LinkedIn; jest to żywy, oddychający dokument, który pokazuje potencjalnym pracodawcom, nad czym pracujesz i jaka jest twoja wartość”, mówi Schade. „W przeciwieństwie do innych mediów społecznościowych i portali społecznościowych, ma dodatkową zaletę, że jest pozytywnie postrzegany przez pracodawcę. Chcą, abyś go aktualizował i dodawał, ponieważ może to pozytywnie wpłynąć na nich”, mówi Schade.
ale pamiętaj, że jeśli aktualizujesz swój profil na LinkedIn zasadniczo w nadziei na znalezienie nowej pracy w innej firmie, musisz podjąć pewne środki ostrożności, mówi Mattson, ponieważ może to dać cynk twojemu obecnemu pracodawcy.
„Wyłącz publiczne powiadomienia” – mówi. W ten sposób twój obecny pracodawca nie zobaczy, czy zmieniłeś swój status na” otwarty na nowe możliwości pracy”, ani nie zauważy, że dokonujesz gruntownego remontu, który może im dać sygnał, że myślisz o skoku ze statku”, mówi Mattson.Facebook, Twitter i Instagram, ponieważ wiele organizacji monitoruje te witryny pod kątem aktywności pracowników. Jeśli musisz ich użyć, aby pomóc w wyszukiwaniu, upewnij się, że Twoje profile są zablokowane, a wszelkie posty lub wiadomości związane z poszukiwaniem pracy są prywatne.
Użyj swojej sieci
l, że
często docierają do przyjaciół, rodziny i byłych współpracowników, aby dowiedzieć się, jakie role są dostępne w ich firmach, mówi Mattson.
praca na etacie może być trudna, ale są sposoby, żeby to działało. „Spróbuj zaplanować wczesne poranne daty Kawy, na przykład osobiście lub przez Skype lub FaceTime. Lub spotkać się na lunch, kolację lub drinka, aby porozmawiać o możliwościach”, mówi.
powinieneś również sprawdzić, czy organizacje zawodowe lub firmy organizują imprezy networkingowe lub targi kariery w Twojej okolicy, mówi Schade.
nie bądź nieostrożny ze swoim CV
bądź selektywny, komu dajesz swoje CV i wyjaśnij tym odbiorcom, że twoje poszukiwanie pracy jest poufne. Nie publikuj swojego CV na publicznych tablicach ogłoszeń, ponieważ jest to dość rażący sposób, aby się dowiedzieć.”Spamowanie CV w dowolnym momencie jest złym interesem”, mówi West, ale zwłaszcza gdy jesteś obecnie zatrudniony. „To nie działa, a jeśli jesteś obecnie zatrudniony, możesz łatwo zostać poinformowany, gdy odpowiadasz na zapytania online. Nawet dostarczenie CV do prywatnego obiegu jest ryzykiem. Nie ma żadnych tajemnic ” – mówi West, więc bądź niezwykle selektywny.
nie przeklinaj swojego obecnego pracodawcy
bez względu na twoją sytuację, przeklinanie Twojej firmy lub przełożonego nie zapewni Ci nowej pracy-to
. Ważne jest, aby w wywiadzie pozostać pozytywnym i skupić się na tym, co wnosisz do stołu.
„powiedz im prawdę”, mówi Burns, ale postaw pozytywnie — a przynajmniej neutralnie-na rzeczy. „Coś się zmieniło w firmie lub osiągnąłeś punkt, w którym posunąłeś się tak daleko, jak możesz i nie możesz spędzić lat czekając na awans. Upewnij się, że nigdy nie sugerujesz niczego negatywnego o swoim obecnym pracodawcy. Spotkałem ludzi, którzy twierdzą, że rozumieją tę zasadę, ale niech negatywne rzeczy wymykają się podczas wywiadów.”
unikaj bicia za wszelką cenę, nawet jeśli twój szef jest powodem, dla którego odchodzisz. Pomyśl o czymś pozytywnym do powiedzenia lub zachowaj komentarze bardzo ogólne i zmień rozmowę na pozytywną o swoich wynikach.
jak radzić sobie z referencjami
miej co najmniej trzy solidne referencje od różnych pracodawców; używaj kogoś z obecnego miejsca pracy tylko wtedy, gdy ufasz mu, że nie rozleje fasoli lub jeśli niedawno opuścił firmę. Przypadkowe użycie obecnego szefa lub przełożonego jako referencji prawdopodobnie nie będzie z nimi dobrze, jeśli zostaną zaskoczeni telefonem potencjalnego pracodawcy. Referencje powinny być podane tylko na żądanie, zgodnie z West, a nawet wtedy, zrobić z wyraźnym zastrzeżeniem, że poszukiwanie pracy jest poufne na razie.
z jakiegokolwiek powodu psychologicznego czy analitycznego pracodawcy wolą zatrudnić kogoś, kto aktualnie pracuje. Percepcja jest taka, że ” ktoś chce tego kandydata.”Bezrobotni kandydaci mają przewagę tylko wtedy, gdy posiadają umiejętności lub talenty, które są bardzo poszukiwane. „Jesteś postrzegany jako bardziej pożądany przez potencjalnych pracodawców i jesteś w silniejszej pozycji negocjacyjnej. W rzeczywistości niektórzy pracodawcy ukrywają „tajne” uprzedzenia wobec zatrudniania bezrobotnych”, mówi Burns.
tak więc, jeśli obecnie pracujesz, ale myślisz o przejściu dalej, upewnij się, że odrobiłeś wszystkie zadania domowe i stawiasz się w najlepszej pozycji, aby uzyskać pracę, którą chcesz przed wyjazdem.