Pagamento della legge bonus applicabilità e calcoli

Ciao, in questo post abbiamo discusso il pagamento dei bonus ai sensi della legge Bonus.

Nuovo aggiornamento:

• Durante la stagione festiva, il dipartimento del lavoro del governo di Delhi ha emesso un avviso a tutti i dipartimenti e gli appaltatori, organizzando la manodopera, per pagare i bonus ai lavoratori in outsourcing.
• Secondo la legge, il bonus minimo è 8.33% dell’indennità di base e dearness cioè circa uno stipendio di un mese deve essere pagato al dipendente.
• In caso di sfida, lo stabilimento /appaltatore è responsabile di affrontare azioni legali. È obbligatorio per uno stabilimento con 20 o più lavoratori in qualsiasi giorno durante l’anno contabile, pagare un bonus ai sensi del Payment of Bonus Act 1965.

In questo post, ci occuperemo di quanto segue:

• Che cosa è un bonus?
• Pagamento della legge Bonus
• Pagamento della legge bonus applicabilità.
• Eleggibilità del bonus statutario dei dipendenti
• Calcolo del bonus secondo la legge bonus.
• Stabilimenti esentati

Che cos’è un bonus?

Il bonus è una ricompensa che viene pagata a un dipendente per la sua dedizione al lavoro nei confronti dell’organizzazione. L’obiettivo fondamentale per dare il bonus è quello di condividere il profitto guadagnato dall’organizzazione tra i dipendenti e membri del personale.

Qual è il pagamento del Bonus Act?

In India, esiste una legge di principio relativa alla procedura di pagamento del bonus ai dipendenti e tale legge è denominata Payment of Bonus Act, 1965.

Il pagamento del Bonus Act si applica a tutti gli stabilimenti e stabilimenti che impiegano non meno di 20 persone in qualsiasi giorno durante l’esercizio contabile. Gli stabilimenti contemplati dalla legge continuano a pagare il bonus anche se il numero di dipendenti scende successivamente al di sotto di 20.

Nota: Il bonus deve essere pagato entro 8 mesi dalla chiusura del libro dei conti.

Pagamento del bonus act applicabilità

Il pagamento del bonus act si applica a tutta l’India. La disposizione della presente legge si applica alle seguenti fabbriche / stabilimenti / società:-

• La fabbrica è definita ai sensi della clausola sezione 2 del factories act 1948.
• Ogni stabilimento in cui 20 o più persone sono occupate in qualsiasi giorno durante un esercizio contabile.
• La legge si applica in alcuni casi anche ai settori pubblici.
• Sono inclusi anche i dipendenti part-time.

Quando il dipendente ha diritto al bonus?

Ogni dipendente disegno non inferiore a Rs. 21.000 / – al mese e chi ha lavorato per non meno di 30 giorni in un esercizio contabile ha diritto al Bonus. Ogni dipendente avrà diritto a essere pagato dal suo datore di lavoro in un esercizio contabile, bonus, in conformità con le disposizioni della presente legge, a condizione che abbia lavorato nello stabilimento per non meno di 30 giorni lavorativi in quell’anno.

Quando un dipendente non è idoneo per il bonus di legge, ma la società vuole condividere il bonus, può essere dato come ex-gratia.

Bonus minimo

In precedenza, il bonus massimo da pagare era del 20% di Rs 3500 al mese. Il pagamento del bonus minimo è stato limitato a 8.33% di Rs 3500 al mese o Rs 100, a seconda di quale è più alto. Il massimale di calcolo di Rs 3500 è attualmente raddoppiato a Rs 7000 al mese “o il salario minimo per l’occupazione programmata, come fissato dal governo appropriato” (a seconda di quale è più alto). Pertanto, il costo associato ai pagamenti di bonus potrebbe essere doppio, in base alle prestazioni dell’organizzazione.

Calcolo del Bonus secondo Bonus Act (Modifica del 2015)

Se il guadagno lordo dei dipendenti è inferiore a Rs.21000 si ha diritto a pagare un bonus. Il calcolo del bonus sarà il seguente:

• Se Basic + DA è inferiore a Rs.7000 poi il bonus sarà calcolato sulla quantità effettiva.
• Se Basic+DA è sopra Rs.7000 poi il bonus sarà calcolato su Rs.7000.

Esempi di calcolo del bonus

• Se lo stipendio base del dipendente è inferiore o uguale a Rs 7,000

Rahul sta lavorando come ingegnere in una società a Bangalore. Il suo stipendio base è Rs. 6.500 al mese.

Formula: Stipendio base * 8.33% = Bonus al mese

6500*8.33% = 541.45 (6497.4 all’anno)

• Se lo stipendio base del dipendente è superiore a Rs 7,000

Siddharth sta lavorando come agente di vendita in uno dei negozi a Delhi. Il suo stipendio base è Rs. 18.000 al mese.

Formula: Stipendio base * 20% = Bonus al mese

7,000*20% = 1400 al mese

• Se lo stipendio base del dipendente è superiore a Rs 21,000

Non vi è alcun bonus applicabile ai dipendenti che hanno uno stipendio base superiore a Rs 21,000.

Stabilimenti esentati

Il pagamento della legge bonus non si applica alla seguente sezione di dipendenti:

• I dipendenti della compagnia di assicurazione sulla vita
• Marinai sono definiti ai sensi della clausola 42 del merchant shipping act 1958.
• Dipendenti registrati o elencati ai sensi del dock workers Act 1948 e impiegati dai datori di lavoro registrati o elencati.
• I dipendenti di qualsiasi industria sono controllati dal governo centrale o statale.
• Dipendenti della società della croce rossa indiana o istituti di istruzione, istituzioni senza scopo di lucro.
• lavoratori Impiegati dall’appaltatore sulla costruzione operazioni
• Reserve Bank Of India(RBI) ai dipendenti
• i Dipendenti di qualsiasi società finanziaria sotto la Sezione 3 o Sezione 3a di Stato Financial Corporation act (SFC) 1951
• Dipendenti di IFCI, Deposit Insurance Corporation, l’agricoltura Rifinanziare Corporation.
• Qualsiasi istituto finanziario è uno stabilimento del settore pubblico notificato dal governo centrale.
• I dipendenti di inland water transport establishment

Potete trovare l’allegato sul pagamento di Bonus Act, 1965 qui.

È possibile trovare l’allegato sul pagamento del Bonus Act, 2015 qui.

Questo termina il nostro post sul pagamento di bonus act applicabilità e calcoli. Se avete dubbi o domande, gentilmente rilasciarli nella sezione commenti qui sotto.

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• Income Tax Act
• Pagamento della Gratuità

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