ziekteverlof en vakantieverlof in Australië

zodra u werknemers in Australië hebt aangenomen, hebben zij recht op ziekteverlof en jaarlijks verlof volgens de Fair Work Act. Als dit uw eerste keer huren in Australië, je misschien niet weet de wettelijke rechten voor uw werknemers, en deze gids geeft u een samenvatting van de basisregels.

schrijf je in om meer van dit soort inzichten te krijgen.

ziekteverlof en zorgverlof in Australië

er zijn twee soorten verlof in Australië waardoor een werknemer met een ziekte kan omgaan. Ziekteverlof wordt gebruikt wanneer de werknemer ziek of gewond is en het verlof van de verzorger hen vrij geeft om voor een familielid te zorgen.

het recht op betaald verlof bedraagt 10 dagen per jaar voor gecombineerd ziekte-en zorgverlof, en ongeacht het niet-gebruikte saldo aan het einde van het jaar kan worden overgedragen. Er is een extra 2 dagen verlof van de verzorger per jaar, maar het wordt niet betaald.Vakantie-en jaarlijks verlof in Australië is genereus in vergelijking met sommige landen zoals China of de VS, en elke werknemer heeft recht op vier weken betaald jaarlijks verlof. Zelfs als uw thuiskantoor medewerkers ontvangen minder dan dit, de wettelijke minimum geldt voor al uw medewerkers in Australië, zowel de lokale bevolking en expats.

Client Case: Overlijdensverlof in Australië

Context

een cliënt met werknemers in Australië had vragen over overlijdensverlof, en of het werd afgetrokken van ziekteverlof en hoe het werd behandeld door de lokale werkgever van record.

oplossing

we laten hen weten dat overlijdensverlof is opgenomen in het compassionate leave op grond van de Fair Work Act in Australië en gescheiden is van ziekteverlof. De hoogte van het verlof is 2 dagen die worden betaald, elke keer dat een familielid overlijdt of heeft een levensbedreigende ziekte of letsel. De werknemer moet de werkgever op de hoogte brengen van de tijd die hij / zij nodig heeft, en een bewijs leveren, zoals een overlijdensakte.

het compassionate leave kan worden opgenomen als:

• Eén aaneengesloten periode van twee dagen, of
• twee afzonderlijke perioden van elk één dag, of
• elk afzonderlijk tijdvak waarover de werknemer en de werkgever het eens zijn.

dit soort verlof wordt niet gecumuleerd zoals jaarlijks of ziekteverlof, en kan worden opgenomen wanneer het nodig is. Als de werknemer op vakantie is en verlof nodig heeft, kan het in plaats daarvan worden gebruikt.

wilt u meer informatie over Australië?

het jaarlijkse verlof van Australië, ziekte en compassionateleave is een goed voorbeeld van hoe rechten verschillen tussen landen, en als u nieuw bent in Australië heeft u wellicht meer informatie nodig, zoals:

Hoe worden verlofrechten geregistreerd en bijgehouden door de lokale werkgever?

indien een werknemer meer dan twee dagen verlof nodig heeft, kunnen deze dan niet worden betaald?

verlof voor niet-gehuwde partners of vrienden?

via onze experts in landen en lokale partners kunnen wij u helpen deze en andere vragen over immigratie, fiscale en wettelijke rechten te beantwoorden. Wij maken internationale werkgelegenheid eenvoudig.

de informatie in dit artikel is onderhevig aan wijzigingen in de plaatselijke wetgeving.