in elke organisatie speelt het management een belangrijke rol bij het bereiken van de doelstellingen van de organisatie. Daarom zeggen we dat het belang van management noodzakelijk is voor elke organisatie.
bij gebrek aan Management kan geen enkele organisatie succesvol werken. Het belangrijkste belang van het management is als volgt:
1. Het Management helpt bij het bereiken van het groepsdoel: het Management probeert de doelstellingen van individuen samen met het organisatorische doel te integreren. Het Management richt de inspanningen van alle individuen in de gemeenschappelijke richting van het bereiken van organisatorisch doel.
2. Management verbetert de efficiëntie: Managers proberen de kosten te verlagen en de productiviteit te verbeteren met minimale verspilling van middelen. Het Management dringt aan op efficiëntie en effectiviteit in het werk door planning, organisatie, personeel, leiding en controle.
3. Management creëert een dynamische organisatie: organisaties moeten overleven in een dynamische omgeving, zodat managers veranderingen blijven aanbrengen in de organisatie om de milieuveranderingen aan te passen. De medewerkers in de organisatie zijn over het algemeen bestand tegen verandering. Efficiënt management motiveert werknemers om vrijwillig veranderingen aan te nemen door hen ervan te overtuigen dat verandering niet alleen gunstig is voor de organisatie, maar ook het werk van de werknemer verbetert, ook in de concurrerende wereld.
4. Management helpt bij het bereiken van persoonlijke doelstellingen: een efficiënte manager is degene die maximale welvaart brengt voor zowel werkgever als werknemers. Managers leiden de mensen op een zodanige wijze dat naast het organisatorische doel ook het individuele doel van de medewerkers wordt bereikt. Als organisatorisch doel en individueel doel zijn slechts in één richting. Individu wil meer verdienen en organisatie wil maximale productie. Werknemers kunnen meer verdienen door meer te produceren. Dit zal voldoen aan de doelstellingen van beide groepen.
5. Management helpt bij de ontwikkeling van de samenleving: efficiënt management heeft altijd meerdere doelstellingen, ze geven het nodige belang aan sociale verplichtingen, naar verschillende groepen mensen zoals werknemers, klanten, leveranciers etc. Het dringt aan op het leveren van kwaliteit goederen, helpt bij een concurrerende salaris, het creëren van werkgelegenheid, enz. Door het verhogen van de productie management draagt ook bij aan de stijging van het BBP (bruto helpt in brengt binnenlands product) en leidt tot groei van de natie.
6. Management brengt harmonie in het werk: in een organisatie hebben werknemers verschillende achtergronden, hebben ze verschillende attitudes en verschillende stijlen van werken en als iedereen zijn eigen stijl begint te volgen, kan dit leiden tot chaos en verwarring in de organisatie. Door aanwijzingen te geven brengen managers uniformiteit en harmonie in de actie van werknemers.