de Bradford-Factor (of de Bradford-Score) is een instrument dat wordt gebruikt om het verzuim van uw werknemer te meten met de nadruk op frequente en korte-termijnverzuim.
de Bradford-Factor werd in de jaren tachtig ontwikkeld en heeft sindsdien bedrijven geholpen door trends te belichten en problemen met ziekte en verzuim vroegtijdig te identificeren.
Hoe werkt de Bradford Score
de Bradford Score (ook bekend als de Bradford Index) werd ontwikkeld in de jaren 1980 in de Bradford University School of Management om het effect van afwezigheid van een werknemer op een bepaald bedrijf te bepalen. Het werkt als een afschrikmiddel voor werknemers die onnodige ziektedagen nemen met procedures voor managers om consistent absenteïsme op te sporen en te bestrijden.
Bradford-factorformule: S2 x D = B.
bekijk de Bradford-Score op Bizimply
bijvoorbeeld, stel dat u twee personeelsleden hebt die de afgelopen twaalf maanden ziektedagen opnemen: werknemer 1 is zes keer zonder werk geweest omdat zij ziek waren. Deze ziektedagen vertegenwoordigen in totaal 8 dagen afwezigheid over het jaar.
werknemer 2 was twee keer afwezig als gevolg van ziekte. Deze twee gevallen vertegenwoordigen 16 dagen afwezigheid gedurende 12 maanden.
kunt u raden wie de hogere Bradford score heeft?
aangezien werknemer 1 in dezelfde periode in totaal minder ziekte heeft opgelopen dan werknemer 2, zou hij een hogere Bradford-Score kunnen hebben dan werknemer 2 omdat hij vaker ziekte heeft gehad dan werknemer 2.
macht aan de werkgever
met behulp van de Bradford-Factor zal werknemer B een hogere score krijgen dan werknemer A. De Bradford-Factor neemt een groot deel van de subjectiviteit weg uit het besluitvormingsproces rond sporadische afwezigheden.
andere factoren
als u ervan overtuigd bent dat u de Bradford-Factor in uw bedrijf gaat implementeren, zijn er een paar dingen waar u rekening mee moet houden. Waar de oefening een geweldige manier is om de afwezigheid van uw werknemer te bekijken, is het belangrijk dat u de afwezigheid van elke werknemer niet hetzelfde behandelt.
in het algemeen zullen bedrijven het gebruiken om werknemers met frequente (en soms verdachte) afwezigheden op korte termijn onder de aandacht te brengen. Managers met behulp van de wiskunde kan scores te controleren om te zien of sommige werknemer afwezigheden rechtvaardigen verder onderzoek of actie; daarom als afschrikmiddel voor werknemers die niet-echte ziektedagen nemen.
bij gebruik van de Bradford-score
dient de Bradford-score van uw werknemers een stimulans te zijn om kortdurende afwezigheid te onderzoeken. De gezondheid van elk individu vereist verschillende behoeften, en managers moeten daar rekening mee houden. Werknemers die lijden aan angst, depressie en andere psychische aandoeningen moet rekening worden gehouden met sporadische dagen vrij.
hoewel de Bradford-Factor goed is voor het verzamelen van gegevens over het absenteïsme in uw bedrijf, houdt hij geen rekening met tendensen zoals, dagen van de week die het vaakst zijn opgestegen, en Specifieke gemiste diensten.
werkt de Bradford score?
kortom, Ja, maar het is geen magische pil die al uw absenteï problemen zal oplossen. Bij de uitvoering van de Bradford Factor; uw bedrijf moet beslissen hoe het zal worden gebracht en gescoord. Indien gebruikt voortdurend over een periode van tijd, in plaats van fungeren als een magische pil, het fungeert als een preventieve maatregel die uw bedrijf gezonder langer zal houden.
als u uw tijd en aanwezigheid voor uw medewerkers wilt verbeteren, waarom boekt u dan vandaag nog geen gratis demo bij Bizimply.