dit jaar is de twintigste verjaardag van een baanbrekend onderzoek in de economie van het voetbal. Stefan Szymanski, toen aan het Imperial College en nu aan de Universiteit van Michigan, wilde de mate van vooroordelen tegen zwarte voetballers in Engeland meten van de late jaren 1970 tot de vroege jaren 1990. redenerend dat de prestaties in het voetbal de uitgaven van een team aan spelers moeten weerspiegelen, vergeleek hij loonrekeningen versus succes in de tabel om te zien of teams die meer zwarte spelers lijken hoger te eindigen dan verwacht. Als ze dat deden, dan zwarte spelers zou kunnen zijn onderpriced in de markt, suggereert rassendiscriminatie. Het artikel vond bewijs voor dit begrip en werd gepubliceerd in het Journal of Political Economy, misschien wel het meest prestigieuze tijdschrift in de academische economie.
nu we de behandeling van zwarte voetballers en coaches vandaag heroverwegen, dachten we dat het interessant zou zijn om de wervingspatronen van coaches op het hoogste niveau te bestuderen. Dus bestudeerden we de geschiedenis van alle 20 coaches in de Premier League en verzamelden al hun signeersessies in de top vier niveaus van Engels (en Welsh) voetbal helemaal terug naar 2001*. Zonder iets af te leiden over prestaties, wilden we zien hoe uniform de werving van zwarte spelers was onder de coaches in deze internationaal diverse groep.Het doel van dit artikel is niet om Sean Dyche, of enige andere coach, te beschuldigen van vooroordelen tegen zwarte spelers. Integendeel, het doel is om een discussie te starten over factoren die van invloed kunnen zijn op de rekrutering van zwarte spelers in het voetbal, en Dyche ‘ s signings vertonen een ongebruikelijke tendens die statistisch opvallend is, maar moeilijk uit te leggen met gegevens.
voordat we beginnen, een disclaimer: We classified a player as black if his biography indicated ethnicity that would overall be called black or Afro-Caribbean in United Kingdom. Als we iemand verkeerd hebben geclassificeerd, dan spijt het ons oprecht en zullen we zo snel mogelijk de nodige wijzigingen aanbrengen. Ook, de diversiteit in een ploeg komt duidelijk niet alleen van zwarte spelers; we zijn niet het meten van de rekrutering van spelers met Oost-Aziatische, Zuid-Aziatische, Noord-Afrikaanse, Arabische, Latino of andere etniciteiten hier.
het eerste wat ons opviel was de concentratie van coaches rond een aandeel van ongeveer een derde zwarte spelers onder hun signeersessies. Natuurlijk waren er ook uitschieters aan beide kanten:
Omdat het aantal toetreders voor elke coach kan variëren, zo veel, een betere manier om de gegevens te bekijken zou kunnen worden op een grafiek als deze, waar we hebben toegevoegd een lijn die loopt door alle punten met een derde van toetreders worden geschat zwarte spelers:
We willen graag geloven dat de meerderheid van de coaches niet discrimineren of heeft u de voorkeur in verband met zwarte spelers, dus kunnen we aannemen dat ongeveer een derde van de speler zwembad voor de Premier League bestond uit zwarte spelers. Onder die veronderstelling, sommige coaches ondertekend aanzienlijk meer of minder zwarte spelers dan verwacht.
we zeggen “significant”, omdat we de handtekeningen van deze coaches kunnen vergelijken met de resultaten van een willekeurig wervingsproces om enkele statistische conclusies te trekken. Laten we beginnen met Steve Bruce ‘ s handtekeningen.
Bruce tekende 77 zwarte spelers op een totaal van 213. Ons hypothetische wervingsbeleid zou 213 spelers willekeurig kiezen uit een oneindige pool. We gaan ervan uit dat we 71 zwarte spelers zullen kiezen, of één op de drie. Hoe ongewoon was het om 77 te kiezen? Nou, als we ons willekeurige wervingsproces 10.000 keer zouden doorlopen – en we hadden eigenlijk een computer die dit deed-dan zouden we 77 of meer zwarte spelers kiezen rond 20% van de tijd. Dat komt niet vaak voor, maar in Bruce ‘ s geval is er nog een goede kans dat het een statistische toevalstreffer was.
aan de andere kant van de stippellijn in de grafiek hierboven staat Chris Wilder. Hij tekende 48 zwarte spelers van de 210, waar een willekeurige recruitment proces zou hebben gekozen 70. In feite was er minder dan een 0.05% kans – dat is een twintigste van een procent – van het plukken van 48 of minder zwarte spelers willekeurig. Hetzelfde gold voor Dyche, die sinds 2001 minder inschrijvingen heeft gehad, maar een nog kleiner deel van de zwarte spelers.
er zijn ook grotere uitschieters dan Bruce boven de lijn. Met onze veronderstellingen, was er slechts ongeveer 15% kans om willekeurig zoveel zwarte spelers te kiezen als Brendan Rodgers koos om te tekenen. In het geval van Slaven Bilic was het ongeveer 4%. Maar geen van beide was zo veel van een statistische onwaarschijnlijkheid als Wilder of Dyche ‘ s gebrek aan zwarte handtekeningen. In feite, Bilic ’s recruitment record was ongeveer 100 keer meer kans om willekeurig te gebeuren dan Wilder’ s of Dyche ‘s. we zouden alleen verwachten dat een record als Dyche’ s een keer te zien onder 2.000 coaches, als hij echt gekozen zwarte en niet-zwarte spelers op willekeurige. In dit onderzoek kijken we naar 20 coaches.
dus waarom hebben Dyche en Wilder niet meer zwarte spelers getekend? Het antwoord hoeft geen vooroordelen te zijn. Immers, Nuno Espirito Santo, de enige zwarte coach in de Premier League, heeft ook iets minder zwarte spelers dan de meeste van zijn collega’ s – waarschijnlijk een gevolg van Wolves ‘ Portugese-zware wervingsstrategie.
een mogelijke verklaring is dat er minder zwarte spelers waren in de lagere lagen van de EFL, waar zowel Wilder als Dyche opereerden tijdens de sample periode. Er zijn plausibele redenen om dit waar te maken. Ten eerste kunnen lagere clubs meer vertrouwen op hun lokale stroomgebieden en kunnen ze zich ook bevinden in steden waar minder zwarte spelers opgroeien. Als dat het geval is, dan moeten we EFL recruitment records niet vergelijken met behulp van de 1-in-3 standaard hierboven aangenomen.
maar dat is niet de enige mogelijke reden om minder zwarte spelers in de EFL te zien. In de eerste plaats zou discriminatie minder onder de loep kunnen worden genomen in gebieden met kleinere zwarte gemeenschappen. En clubs met kleinere budgetten kunnen het ook gemakkelijker vinden om te discrimineren op de manier waarop Szymanski documenteerde, omdat hun inkomsten over het algemeen minder afhankelijk zijn van prestaties dan in de Premier League. In de top tier, elke plaats in de tabel wordt geleverd met een andere uitbetaling, met de extra extremen van degradatie en kwalificatie voor Europa. Dat is niet het geval verderop in de piramide, waar bewegingen in midtable bieden geen financiële beloning.Sinds Dyche naar de Premier League is gekomen, heeft hij in ieder geval maar 3 zwarte spelers van de 29. Voor Wilder is dat 10 van de 22. Dus als het EFL effect echt is, dan lijkt Wilder het te hebben achtergelaten bij het toetreden tot de top tier. Dyche blijkbaar niet.
het zou dus geweldig zijn om Dyche ‘ s eigen kijk op de schaarste van zwarte spelers in zijn squads te horen. Zelfs de U23-ploeg van Burnley, die niet onder Dyche ‘ s directe controle staat, heeft een groter aandeel zwarte spelers dan het eerste team. Is het gewoon een statistische gril, of kan hij andere redenen die enig licht werpen op de uitdagingen zwarte spelers blijven geconfronteerd?
* We beschouwden een speler als een nieuwe speler als hij nog niet bij de club was geweest, maar wel onder de coach in kwestie. Dus een lening speler die werd een permanente ondertekening onder dezelfde coach zou slechts één keer tellen. Echter, een lening speler die bij de club was toen de coach arriveerde en vervolgens een permanente ondertekening onder de coach werd zou nog steeds worden geteld. Een speler die naar de club kwam, minstens een seizoen vertrok en daarna terugkeerde, zou ook bij zijn terugkeer worden gerekend.