foto: JohnnyGreig / Getty.
als een tijdig advies van een meer ervaren medewerker u kan helpen een lastig probleem op het werk op te lossen, kan een formele, voortdurende relatie met een senior collega uw carrière met sprongen vooruit helpen. Hier is hoe het hebben van een mentor dividend kan betalen.
Wat is een mentor en wat zit er voor mij in?
een mentor is een meer ervaren professional die zijn of haar vaardigheden, kennis, ervaring en expertise op een overeengekomen regelmatige basis met u deelt. Zij kunnen u helpen uw carrièredoelen en-beslissingen te onderzoeken; u adviseren over eventuele professionele uitdagingen waarmee u wordt geconfronteerd; constructieve kritiek en feedback bieden; en in het algemeen helpen u om uw potentieel op het werk te bereiken. Zij kunnen ook nuttige contacten inleiden.
het is vaak een collega, maar het zou net zo gemakkelijk een collega buiten uw werkplek kunnen zijn. Afhankelijk van wat je wilt uit de relatie, hoeft het niet eens per se iemand te zijn die in dezelfde sector werkt als jij – het kan iemand zijn waarvan je wilt leren als rolmodel om andere redenen dan de specifieke vaardigheden die je gebruikt in je dagelijkse baan.
een goede mentor zal u uit uw comfortzone halen en u aanmoedigen om voort te bouwen op uw sterke punten, eventuele zwakke punten aan te pakken en uzelf te rekken om uw vaardigheden en ervaring te verbeteren en vooruit te komen in uw carrière.
wat te zoeken bij een mentor
mentorschap brengt wederzijdse voordelen met zich mee. Een mentor kan ermee instemmen om je onder hun vleugels te nemen voor de persoonlijke voldoening die het brengt. Ze kunnen blij zijn om iets terug te geven nadat ze eerder in hun carrière soortgelijke positieve steun hebben ontvangen. Ze kunnen ook verdienen een goede reputatie door u te helpen. Maar ondanks alle goede wil in de wereld, wil geen van beide partijen hun tijd verspillen. Daarom is het belangrijk om de juiste relatie aan te gaan met de juiste persoon, en dat betekent:
duidelijk zijn wat je wilt
helpt het om een bepaalde vaardigheid aan te scherpen waar je naar op zoek bent? Bent u op zoek om uw ervaring op een ander gebied te ontwikkelen? Verander je van carrière? Wilt u advies over een specifiek project? Hoeveel ondersteuning (bijv. contacttijd) heb je nodig? Bent u wanhopig om regelmatig te ontmoeten in persoon of zal Skype doen? Maakt het je uit of het een man of een vrouw is? Krijg de praktische aspecten van het arrangement direct in je eigen hoofd vanaf het begin, zodat je precies weet wie en wat je zoekt.
iemand vinden die je wilt zijn zoals
benader het soort persoon dat je wilt zijn zoals in de toekomst, als alles volgens plan verloopt. Wie heeft de waargenomen sterke punten die je kunnen helpen op die gebieden waar je het gevoel hebt dat je zwakheden hebt? Het hoeft niet om een bepaalde set van vaardigheden die je bewondert – je kan worden aangetrokken door bepaalde kwaliteiten van, Laten we zeggen, leiderschap of ondernemersgeest.
het is mogelijk dat u niet meteen goud slaat, dus u kunt verschillende potentiële kandidaten voor de rol ‘doorlichten’ voordat u zich verbindt met iemand of iets dat uw doelen verder niet zal dienen.
even belangrijk (zo niet meer) is het vinden van iemand die je leuk vindt!
een goede mentorrelatie is een zeer persoonlijke zaak, die het beste werkt als er een goede chemie tussen jullie is. Reageer je goed op een moeilijke taak-meester, of heb je een gevoeligere ziel nodig om je te leiden? Klik je met serieuze types, of luister je liever naar mensen die wat meer ontspannen zijn? De aanwijzingen voor het soort persoon waarmee je te maken hebt zal er zijn wanneer je je eerste goede gesprek, dus zorg ervoor dat je luistert naar je instincten. Hoewel je niet per se je baas kunt kiezen, kun je je mentor kiezen!
hoe een mentor te vinden en te benaderen
onder uw contacten zullen allerlei soorten potentieel mentormateriaal aanwezig zijn: hooggeplaatste personeelsleden waar u werkt, voormalige supervisors, hoogleraren en anderen die u respecteert en verantwoordelijke functies hebben bekleed. En als geen van hen geschikt zijn, ze kunnen nog steeds helpen wijzen u naar anderen buiten uw bestaande netwerk en professionele veld die zijn.
zodra u een mentor hebt geïdentificeerd, kan een strategie voor het maken van contact er ongeveer zo uitzien:
e-mail hen om een informeel gesprek te vragen. Het belangrijkste is om een idee te krijgen van hun carrièrepad en de ervaringen die hen brachten naar waar ze nu zijn, en meer in het algemeen, of het voelt alsof je gaat om met elkaar om te gaan.
laat het zich organisch ontwikkelen in zijn eigen tijd zoals elke andere relatie die zijn zout waard is. Vraag of u kunt regelen om weer in contact te komen. De volgende keer, misschien beginnen om hun mening uit te nodigen over iets wat er gaande is in uw eigen beroepsleven.
zodra u weet dat u graag hun hulp wilt inroepen, vraag dan hoe zij zich zouden voelen over het formaliseren van deze relatie als mentor-mentee. U kunt bijvoorbeeld een maandelijkse check-in vergadering voorstellen, maar vergeet niet dat er geen harde en snelle regels zijn, dus forceer het niet en verwacht dat ze zich verbinden aan uw ideale schema.
tot slot …
onthoud dat een mentor u waardevolle adviezen en perspectieven kan bieden, maar dat hij er niet is om uw keuzes voor u te maken. Een goede mentor zal je het gevoel geven dat je in staat bent, en je aanmoedigen om de volledige verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen carrièrebeslissingen en de gevolgen die ermee gepaard gaan. De rest van je werk is aan jou. Succes!