vragen voor sollicitatiegesprekken over het veranderen van loopbaan

als u van loopbaan verandert, zijn er waarschijnlijk meerdere redenen voor u om dit te doen. Het is echter belangrijk dat u uw redenen kunt overbrengen tijdens een sollicitatiegesprek. Een loopbaanverandering kan een grote impact hebben op je (professionele) leven en daar is een uitgebreide voorbereiding voor nodig. Voordat je naar je sollicitatiegesprek gaat, moet je wat tijd besteden aan het bedenken van een strategie die je zal helpen de interviewer te overtuigen dat je de juiste carrièreverandering maakt.

Interviewers zijn op zoek naar bepaalde kwaliteiten die u succesvol maken in een baan. Als je een carrièreverandering maakt, moet je laten zien dat je genoeg rekening hebt gehouden met je keuze. Voor veel werkgevers zijn concrete redenen voor u om te kiezen voor een verandering in loopbaan essentieel. Tijdens je interview krijg je een aantal moeilijke vragen, maar met de juiste voorbereiding kun je je carrièreveranderingsinterview zelfs overtreffen.

door u voor te bereiden op veelgestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken, kunt u profiteren van de situatie door antwoorden te geven die aantonen dat u een gekwalificeerde sollicitant bent. Dit wordt gedaan door uw antwoorden te relateren aan de functievereisten van de functies waarvoor u solliciteert.

naast het beantwoorden van de populaire vraag ‘ Waarom wil je van carrière veranderen?’je moet in staat zijn om vragen te beantwoorden die de vaardigheden aantonen die nodig zijn voor de baan. Deze vragen worden ‘gedrags-sollicitatievragen’ genoemd.’Ze richten zich op werksituaties die je in het verleden hebt meegemaakt. De manier waarop u op deze vragen reageert, vertelt de interviewer meer over uw werkmethoden, vaardigheden en capaciteiten.

In dit artikel bespreken we hoe we ons kunnen voorbereiden, wat de meest gestelde vragen over loopbaanverandering zijn en hoe we ze kunnen beantwoorden. Lees ook meer over veelgestelde sollicitatievragen hier en Bekijk onze checklist sollicitatiegesprek voorbereiding.

hoe een loopbaanverandering te bespreken

Als u hebt besloten dat u van loopbaan wilt veranderen, moet u zich voorbereiden om te bespreken waarom. De eerste stap in dit proces is de interviewer ervan overtuigen dat je de juiste beslissing hebt genomen, want dat is wat hij of zij zoekt. Dit klinkt misschien moeilijker dan het is. U kunt profiteren van de situaties om jezelf te promoten en te laten zien dat je hebt wat nodig is om de baan met succes uit te voeren.

hieronder geven we u een stap-voor-stap voorbereiding walkthrough.

begin met de essentie en wees bereid te antwoorden ” waarom?’

Waarom is uw carrièreverandering volkomen logisch? Plan vooruit en zorg ervoor dat je een geweldig, maar beknopt en to-the-point verhaal over waarom je van carrière verandert en waarom de beste tijd is nu. Het is belangrijk dat je je in je uitleg op de toekomst richt en negativiteit vermijdt. Wat je motivatie ook is voor je beslissing, je moet alle bijbehorende negatieve omstandigheden of ervaringen thuis laten.

als u tijdens het interview kort erkent dat de omstandigheden niet perfect waren, is dit voldoende. Er is een kans dat je ontslagen bent of dat je ontdekt dat het veld waar je werkte je niet genoeg voldoening geeft om de rest van je carrière te blijven. Vermijd slechte mond eerdere werkgevers of vertellen hoe slecht de industrie is en dat er geen toekomst voor u. Deze informatie is eigenlijk nutteloos voor de interviewer, en hij kan niets van dit alles verifiëren, dus waarom het vertellen?

richt u op een eenvoudig, positief, toekomstgericht antwoord en verkoop uw overdraagbare vaardigheden.

Focus op vaardigheden

Schrijf een lijst op van vaardigheden die u hebt verworven en koppel ze aan de vereisten voor de baan waarvoor u solliciteert. Begin met je overdraagbare vaardigheden. Dit zijn vaardigheden die je ontwikkelt terwijl je vooruitgang boekt tijdens je carrière, opleiding en/of training. Deze vaardigheden worden dagelijks gebruikt en behoren niet tot een bepaalde bedrijfstak of functie. Ze zijn algemeen en kunnen worden overgedragen tussen banen, industrieën, of afdelingen. Deze eigenschappen kunnen worden gebruikt in elke functie, tijdens het onderwijs of Beroepsopleiding.

denk aan essentiële vaardigheden, zoals:

• probleemoplossing
• Teamwork
• communicatie
• leiderschap
• Data-analyse
• Time management
• Commercieel bewustzijn

Toon uw geschiktheid aan de hand van voorbeelden

Nu u uw overdraagbare vaardigheden kent, is het tijd om ze in de praktijk te brengen. Denk aan ervaringen die je kunnen helpen aantonen dat je deze vaardigheden in het verleden hebt gebruikt tijdens werkgerelateerde situaties. Laat zien dat u beschikt over een flexibele en diverse vaardigheden om u te onderscheiden van de menigte. Met andere woorden, ken uw waarde en gebruik voorbeelden in antwoorden om het te bewijzen.

het is belangrijk dat u concrete en meetbare voorbeelden uit uw ervaringen uit het verleden gebruikt. Vervolgens, verbind de punten voor de interviewer over hoe die uw vaardigheden en vaardigheden zal vertalen in positieve resultaten in de nieuwe positie.

markeer de voordelen van uw vorige loopbaan

zorg ervoor dat u uw voorbeeldsituaties relateert aan de belangrijkste vaardigheden die de werkgever zoekt.

als u een waardevol professioneel netwerk hebt opgebouwd, moet u dit aantonen tijdens uw sollicitatiegesprek. In veel carrières zullen uw professionele connecties waarschijnlijk hun waarde behouden. Zorg er daarom voor om dit aan de interviewer te wijzen.

langetermijndoelen

Hoe denkt de interviewer dat u de komende jaren niet opnieuw van loopbaan zult veranderen? Om een effectief antwoord op deze vraag te geven, wil je bespreken wat je voor jezelf wilt creëren in je nieuwe carrière in plaats van wat je probeert te vermijden. Breng de kansen naar voren die je ziet voor de functie waarvoor je solliciteert.

bespreek ook hoe u waarde kunt toevoegen aan de functie en het bedrijf op basis van uw eerdere werkervaring. In je voorbereiding op het interview moet je al manieren vinden om te bespreken wat je uit je vorige werkervaring kunt halen en hoe je geïnteresseerd bent in het overbrengen van die vaardigheden en vaardigheden naar de context van een nieuwe werkgever. Laat zien dat je het nodige onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en hoe je ziet dat je je eerdere werkervaring optimaliseert om zo een positieve impact te hebben op de langetermijndoelstellingen van de (potentiële) werkgever.

wanneer u van loopbaan verandert, is het belangrijk om uw opwinding over het aangaan van nieuwe uitdagingen te benadrukken. Zorg er daarom voor dat je kunt laten zien hoe de positie de juiste stap in je carrière is en dat je gepassioneerd en oprecht geïnteresseerd bent.

gedragsvragen over een loopbaanverandering

aan de hand van deze interviewvragen willen ze weten hoe je reageert in werksituaties, maar ook of en hoe je je aanpast aan veranderende omgevingen op het werk. Bijvoorbeeld wanneer een nieuw systeem, software of andere technologie wordt geïntroduceerd. Bovendien willen interviewers weten hoe je nieuwe taken op je neemt, zelfs als deze geen deel uitmaken van je taakomschrijving. Door bepaalde gedragsvragen te stellen, proberen interviewers te beoordelen welke kandidaten meer gekwalificeerd zijn dan anderen.

vragen over sollicitatiegesprekken beginnen meestal met:

• geef me een voorbeeld van
• vertel me over een tijd waarin u
• ooit
• wat doe je als
• situaties beschrijft waarin

dit soort interviewvragen richt zich op uw gedrag in het verleden in professionele werkinstellingen. De reden voor het stellen van gedrags sollicitatiegesprek vragen in plaats van alleen maar vragen traditionele is dat de meest nauwkeurige voorspeller van toekomstige prestaties is uw prestaties in het verleden in soortgelijke situaties.

tijdens uw sollicitatiegesprek wil de interviewer eerdere werksituaties bespreken en wil hij dat u daar nader op ingaat. Dit is ook de reden dat u uw voorbeelden voorafgaand aan het interview moet voorbereiden. Zorg ervoor dat u de interviewer de situatie waarin u zich bevond, uw taak in die situatie, de actie die u hebt ondernomen, en de specifieke resultaten die uit deze acties kunnen komen. Kortom, dit wordt de ster-methode genoemd om een antwoord te geven. De STERMETHODE wordt later in dit artikel meer in detail besproken.

waarin de interviewer geà nteresseerd is

de interviewer wil dat u bewijst waarom uw carrièreverandering de juiste beslissing is en hoe u van plan bent nieuwe taken op zich te nemen. Uw doel is, natuurlijk, om de interviewer te overtuigen dat u de specifieke set van overdraagbare vaardigheden die nodig zijn voor de baan.

de interviewer wil kennis verwerven over uw bewezen werk in andere industrieën en welke prestaties in uw carrière u geschikt maken voor deze functie. Ze willen inzicht krijgen in wie je werkelijk bent en hoe je je werk benadert. Kortom, de interviewer wil dat je bewijst dat je vaardigheden zijn:

• flexibel

laat zien dat u kunt diversifiëren en werken aan meerdere taken. Flexibele medewerkers zijn waardevoller omdat ze hun benadering van situaties en taken kunnen aanpassen op basis van veranderende eisen. Laat de interviewer zien dat je eerder buiten je functieomschrijving was gestapt en iets bereikt hebt. Als je meer verantwoordelijkheden op je hebt genomen, hebben verschillende taken tegelijkertijd een voorbeeld van een dergelijke situatie gegeven? Als u aantoont dat u een flexibele werknemer bent, geeft dit aan dat u bereid bent om alles te doen wat nodig is om taken volbracht te krijgen. Voorbeelden van flexibele vaardigheden op de werkplek:

1. te kunnen oordelen over de voorkeuren en behoeften van individuele cliënten/klanten
2. Werken extra uren tijdens hoogtij in de office
3. het Leren van een nieuw type van software of implementatie van een nieuw systeem dat verhoogt de productiviteit en efficiëntie
4. Bieden op de taken van een medewerker terwijl hij of zij op vakantie is
5. Het prioriteren van de werkzaamheden en de mogelijkheid om te reageren op onmiddellijke problemen, terwijl het bijhouden van de dagelijkse taken
6. overuren uur voor de ondersteuning van een collega om een deadline te halen voor een verkoopvoorstel

• aanpasbaar

hoe goed kun je je aanpassen aan nieuwe situaties? Natuurlijk, je nodig hebt om de interviewer te voorzien van meer informatie dan alleen maar te zeggen dat je kunt omgaan met verandering goed. De interviewer wil een indicatie krijgen van hoe snel je in een nieuwe werkomgeving kunt functioneren.

ervaringen delen die bijvoorbeeld het volgende aantonen:

1. Hoe je vertrouwen hebt in het benaderen van onvoorspelbare uitdagingen en hoe je het aangepakt dergelijke situaties in het verleden
2. Wat vroeger werk ervaart dat je verplicht je aan te passen aan de situatie
3. De vaardigheden die je geholpen hebben aan te passen en leren snel, zoals kritisch denken en probleemoplossende vaardigheden
4. Hoe u deze gebruikt met uw overdraagbare vaardigheden in situaties die gerelateerd zijn aan de eisen van de functie waarvoor je solliciteert

• Overdraagbaar

Wanneer u bespreekt bijvoorbeeld situaties die je hebt ervaren in het verleden die betrekking hebben op de huidige baan en de markt die u solliciteert voor, ook vertellen de interviewer hoe je dergelijke situaties zou benaderen in uw nieuwe baan. Bijvoorbeeld, als je altijd gebruikt om te werken aan de client-side in een markt, maar je bent over te schakelen naar de leverancier kant, kunt u de interviewer inzicht in hoe je weet wat klanten op zoek zijn naar. Wijs op de voordelen van uw vorige banen en hoe u uw kennis en vaardigheden kunt overbrengen naar een nieuwe baan.

leg aan de interviewer uit dat u de benodigde vaardigheden bezit door middel van voorbeelden en dat u bereid bent de vaardigheden te leren en te verwerven die u moet ontwikkelen. Ook is het belangrijk dat je enthousiasme toont en dat je nieuwe vaardigheden wilt leren en verwerven.

rode vlaggen voor de interviewer

1. als uw antwoorden of voorbeeldsituaties aangeven dat u niet honderd procent zeker bent dat dit de juiste carrièrebeweging is, wordt dit beschouwd als een rode vlag. Handhaaf een positieve en zelfverzekerde houding tijdens het interview en bereid genoeg voorbeelden om de interviewer te overtuigen dat je het werk kunt doen.
2. als uw antwoorden aangeven dat u niet open staat voor nieuwe ervaringen, worden deze ook als rode vlaggen beschouwd. Dit komt omdat werknemers die eerder vasthouden aan wat ze weten minder geneigd zijn zich goed aan te passen aan veranderende omgevingen. Over het algemeen is het minder waarschijnlijk dat zij ook zoeken naar niet-traditionele benaderingen, die nodig zijn om niet-traditionele uitdagingen aan te pakken.
3. als u tekenen vertoont van aarzeling ten opzichte van het onbekende, kan dit worden beschouwd als een rode vlag. Zorg ervoor dat u logische en oprechte antwoorden hebt op vragen die aantonen dat u zich al hebt ingezet voor de verandering in carrières. Ook, demonstreren aan de interviewer hoe u zult bijdragen aan het team, het bedrijf, en de missie door uw overdraagbare vaardigheden en vindingrijkheid.

Vaak gestelde sollicitatiegesprekken vragen over het veranderen van loopbaan

hieronder vindt u veelgestelde sollicitatievragen die worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek:

1. Waarom wil je van carrière veranderen?

zoals eerder gezegd, zult u ongetwijfeld krijgen gesteld deze vraag. Zorg ervoor dat je solide antwoorden klaar die benadrukken dat je deze nieuwe carrière wilt. Ook, laten zien dat je volledig begrijpt wat deze nieuwe baan, en carrière met zich meebrengt.

benader het interview met een positieve houding en vermijd slechte woorden voor eerdere werkgevers of bazen. De interviewer kan deze vraag ook op verschillende manieren stellen, bijvoorbeeld: ‘Waarom wil je ontslag nemen?’

1. je verandert van carrière, hoe kun je er zeker van zijn dat je van deze nieuwe functie zult genieten en dat je gemotiveerd bent om er goed in te presteren?

het is belangrijk dat je antwoord laat zien dat je serieus nagedacht hebt over je carrièreverandering. Uw doel is om te komen over zelfverzekerd, gemotiveerd, en zeker over uw beslissing. De manier waarop je deze vraag beantwoordt kan een dealbreaker zijn als je niet in staat bent om je geschiktheid aan te tonen.

1. kunt u garanderen dat u gekwalificeerd bent om goed te presteren in deze functie?

omdat je carrière verandert, lijkt dit misschien een lastige vraag om te beantwoorden. Focus op het benadrukken van uw meest relevante werkervaring die gerelateerd is aan de vaardigheden die nodig zijn voor de baan waarvoor u solliciteert. Bespreek welke belangrijke overeenkomsten er zijn tussen uw vorige werk en deze nieuwe baan die u van plan bent te landen — hoe specifieker uw bewijs dat u kunt slagen in de functiepositie, hoe beter.

1. met welke andere bedrijven interviewt u?

als deze vraag naar voren komt, is het beste wat je kunt doen zeggen dat je hun namen privé wilt houden en dat je hetzelfde voor hen zou doen als een andere interviewer deze vraag stelt. U moet echter bereid zijn om te praten over de soorten bedrijven en banen die u interviewt. In een ideale situatie laat je de interviewer zien dat je solliciteert voor meerdere banen in dezelfde branche. Je doel is om aan te tonen dat hun vacature precies de positie is die je zoekt.

1. Hoe lang heb je erover gedaan om te ontdekken wat voor werk je echt leuk vindt? Hoe komt dat?

Dit is een van de moeilijkere vragen om te beantwoorden, omdat het soms moeilijk is om bepaalde beslissingen uit te leggen. Loop de interviewer door je carrière in een beknopte en to-the-point manier en vertel hen hoe uw beslissing tot stand kwam. Hieronder vindt u een kort voorbeeld antwoord. Vergeet niet dat u uw antwoord moet afstemmen op uw specifieke situatie om de juiste indruk te maken!

voorbeeld antwoord:

‘ naarmate ik meer ervaring in de industrie kreeg, leerde ik mezelf beter kennen. Ik kwam tot de overweging van hoe ik pas in carrière een beter dan wat ik heb gedaan. Mijn vorige werk was een goede voorbereiding op wat ik van plan ben te doen met de rest van mijn carrière. De vaardigheden die ik heb ontwikkeld zijn goed overdraagbaar naar deze positie, en ik voel dat dit een geweldige kans voor mij is. Bijvoorbeeld, . Carrière A trekt al meer dan een paar jaar gestaag mijn aandacht en om me voor te bereiden op deze loopbaanverandering heb ik intensief aan gewerkt . Ook, ik neem aan dat je me hebt uitgenodigd voor dit interview door de erkenning van mijn crossover vaardigheden en ik denk dat het positief is dat je niet screenen me uit vanwege mijn eerdere werkervaring.’

1. Waarom ben je gekwalificeerd voor deze functie? Waarom denk je dat je kunt slagen?

Dit is een andere vraag die vereist dat u uw vaardigheden te brengen en hoe ze overeenkomen met degenen die nodig zijn voor de baan. Je moet aantonen dat je gekwalificeerd bent voor de functie door middel van voorbeeldsituaties die je in het verleden hebt ondervonden. Focus op voorbeelden die laten zien dat je kunt slagen in de nieuwe positie. Hieronder vindt u een voorbeeld antwoord, maar zorg ervoor dat uw antwoorden op uw specifieke situatie.

voorbeeld antwoord:

‘ persoonlijk heb ik het gevoel dat ik klaar ben voor een nieuwe fase in mijn carrière die een nieuwe uitdaging met zich meebrengt. Ik wil mijn groei als professional voortzetten en meer leren op dit specifieke gebied. Door nieuwe taken aan te nemen die ik in mijn huidige carrière niet heb kunnen vervullen, wil ik dit realiseren. Ik heb gemerkt dat dit bedrijf wordt geconfronteerd . De vaardigheden die ik heb ontwikkeld in de afgelopen jaren kan toegevoegde waarde aan het team door . Ik heb een paar ideeën over hoe een oplossing voor deze uitdagingen te benaderen en uit te voeren ‘.

1. wat Weet je over ons bedrijf?

Dit is een veelgestelde vraag in het algemeen. Echter, je moet zeker verwachten dat deze vraag in een interview over veranderende carrières. Om een solide antwoord te geven, uw taak is om grondig onderzoek van het bedrijf voorafgaand aan uw interview. Ontdek wie de belangrijkste spelers zijn in het bedrijf, zoals de CEO. In welke markten bevinden zij zich en welke producten/diensten verkopen zij? Wanneer en waar worden ze opgericht? Waar bevinden ze zich? Hoe ziet hun typische klant/klant eruit?

1. waarom zouden we het risico nemen om jou aan te nemen?

deze vraag kan komen over als intimiderend, maar de interviewer is eigenlijk echt geïnteresseerd in waarom u denkt dat het bedrijf een risico op u moet nemen in deze situatie. De interviewer probeert uw sterke punten en vertrouwen niveau te beoordelen. Ook om goed te presteren in een nieuwe omgeving, is het belangrijk dat je de juiste houding hebt ten opzichte van werk en jezelf.

er is geen echt ‘juiste’ antwoord op deze vraag, maar je moet ervoor zorgen dat er iets voorbereid is.

1. Wat is je droombaan?

vragen zoals deze zijn moeilijk te beantwoorden, vooral in een situatie waarin je van carrière verandert. Bespreek hoe u zijn het nastreven van deze nieuwe carrière en waarom het maakt het zo ‘ n aantrekkelijke baan voor u. In principe hoef je niet te zeggen dat dit je droombaan is. U kunt echter de specifieke elementen bespreken die uw droombaan zou bevatten. Denk aan elementen als flexibiliteit, leiderschap, ontwikkeling en groeimogelijkheden, enz. Zorg ervoor om te praten over hoe de baan die u solliciteert biedt een aantal van deze elementen.

1. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

als carrià re changer, moet je je richten op het uitleggen waarom je wilt schakelen en dat je er bent voor de lange termijn. Als de interviewer het idee krijgt dat je niet zeker bent over je beslissing en de baan misschien niet bij je past, word je waarschijnlijk niet uitgenodigd voor een tweede interview. Het bedrijf besteedt veel tijd en middelen aan het vinden van de juiste kandidaten, en als u niet van plan bent om een bepaalde tijd bij het bedrijf te blijven, kunt u de benodigde waarde niet toevoegen. Zorg daarom voor een duidelijk en to-the-point plan over hoe je jezelf ziet in de komende jaren en hoe je van plan bent om jezelf te ontwikkelen. Pas uw antwoord aan op het bedrijf en de eisen van de functie die u solliciteert om de interviewer te overtuigen van uw geschiktheid.

hoe beantwoord je sollicitatievragen over een loopbaanverandering

er zijn een paar dingen waarop je je moet concentreren wanneer je je loopbaanverandering bespreekt. Zorg ervoor dat u (enkele van) de volgende elementen in uw antwoorden opneemt:

1. laat zien dat u uw stijl van werken kunt aanpassen indien nodig. Bespreek je communicatieve vaardigheden en hoe je veranderende situaties, taken, verschillende collega ‘ s/mensen, teams en werkvereisten benadert.
2. aantonen dat uw vaardigheden u in staat stellen zich aan een nieuwe situatie aan te passen en dat u dit eerder hebt gedaan.
3. laat zien dat u uw activiteiten en houding kunt aanpassen om zo effectief mogelijk te werken in nieuwe werkomgevingen.
4. zeg altijd dat u bereid bent om nieuwe benaderingen te proberen om situaties en omgevingen te veranderen. Geef, indien mogelijk, een voorbeeld van hoe je dat in het verleden deed.
5. positiviteit is de sleutel. Breng uw verhalen to-the-point en op een positieve manier om de interviewer te overtuigen van uw geschiktheid.

algemene elementen waarmee rekening moet worden gehouden bij het structureren van uw antwoord:

1. Geef de interviewer een antwoord in de vorm van een ‘ verhaal.’Laat ze je werkervaring zien, welke uitdagingen je met je te maken hebt en hoe je ze aanpakt. Bespreek ook de acties die je hebt ondernomen en wat de uitkomst van je acties was. Zorg ervoor dat u de vaardigheden en vaardigheden die u opgepikt die u kunt gebruiken in de nieuwe rol die u solliciteert te benadrukken.
2. structureer uw verhaal logisch. Gebruik de Star interview techniek om dit te doen. STAR is een acroniem dat staat voor een situatie (S), je taak (T) in die situatie, de acties (A) die je hebt ondernomen, en welke resultaten (R) je hebt verkregen op basis van je acties. Hieronder wordt de STERTECHNIEK in meer detail beschreven.
3. Markeer hoe u de situatie benaderde en hoe u uw vaardigheden gebruikte om succesvol te managen. Dit klinkt misschien logisch, maar het is belangrijk dat je je concentreert op het aantonen dat je de juiste persoon bent voor de baan. Geef de interviewer daarom een antwoord met informatie die hij of zij nodig heeft. In dit geval willen ze weten waarom je van carrière wilt veranderen, en waarom denk je dat je vaardigheden je de juiste kandidaat voor de baan maken.
4. Geef de vaardigheden en vaardigheden weer die nodig zijn voor de baan waarvoor u solliciteert en die de interviewer wil zien. Zorg ervoor dat uw kwalificaties overeenkomen met de baan en vaardigheden zoals vermeld in de functieomschrijving.
5. Wees eerlijk. Interviewers zullen het merken als je een verhaal verzint. Ook, ze zullen follow-up vragen om dieper in te gaan op de situatie die u hen te voorzien. Zorg ervoor dat u verschillende voorbeeldsituaties die de interviewer laten zien dat u geschikt bent voor de baan voor te bereiden.

STAR Interview Technique

gedragsvragen voor sollicitatiegesprekken kunnen het best worden beantwoord door voorbeelden te geven van situaties volgens de STAR-methode. Op deze manier kunt u interviewers precies geven wat ze zoeken. Ook, het stelt u in staat om een beknopt en to the point antwoord over hoe je benaderde situaties in het verleden, terwijl het benadrukken van uw prestaties. Onder de ster acroniem is opgesplitst in elke stap.

situatie

wanneer u uw antwoord aan de interviewer geeft, begint u met het instellen van de fase. Geef context rond de situatie waar je voor stond. Zorg er ook voor dat u relevante details verstrekt.

taak

nadat u de situatie hebt beschreven, kunt u ingaan op uw specifieke verantwoordelijkheden en wat uw rol was. Het is belangrijk dat de interviewer inzicht krijgt in uw taak.

actie

vertel vervolgens welke acties u hebt ondernomen om de uitdagingen op te lossen waarmee u werd geconfronteerd. Geef de interviewer een stapsgewijze beschrijving van welke acties u hebt ondernomen.

resultaat

tot slot, vertel over de resultaten van uw acties. Ook, geef de interviewer met informatie over wat je geleerd van de situatie. Zorg ervoor dat u zich concentreert op positieve resultaten en positieve leerervaringen.