Workers compensation insurance is vereist door de wetgeving van de staat voor de meeste werkgevers. De werknemerscompensatieverzekering werd ingesteld om specifieke uitkeringen te bieden aan werknemers die tijdens en tijdens hun werk gewond zijn geraakt en om werkgevers te beschermen tegen civiele procedures voor werkgerelateerde letsels.
dekkingsvereisten
in het algemeen moet een bedrijf met meer dan twee werknemers dekkingsvereisten van werknemers dragen. Een werknemer wordt in grote lijnen beschouwd onder de wetgeving inzake beloning van werknemers en omvat deeltijdwerkers, seizoenarbeiders en uitzendkrachten, minderjarigen, stagiairs, immigranten en werkende gezinsleden.
voor een contractant of ander bedrijf dat onderaannemers inhuurt om bijstand te verlenen in hun handel, bedrijf of om een contract te voltooien, worden de werknemers van de onderaannemers meegeteld bij het tellen van het totale aantal werknemers om te beoordelen wanneer dekking vereist is. Als het totaal van de werknemers van de aannemer plus het totaal van de werknemers van de onderaannemers meer dan twee bedraagt, is dekking vereist. Deze eis is van toepassing ongeacht of de toeleverancier een eigen werknemerscompensatiedekking heeft. Voor aanvullende informatie over de opdrachtnemer lees het informatieformulier voor de opdrachtnemer. Een werkgever die krachtens de wet niet verplicht is om dekking te dragen, kan vrijwillig dekking verkrijgen.
over de staatsgrenzen heen
Virginia vereist Virginia-dekking voor werk dat in Virginia wordt verricht, zelfs tijdelijk werk. Virginia heeft geen wederkerigheid met andere staten. De meeste werkgevers met dekking op basis van buiten de staat kan een goede Virginia dekking te verkrijgen met de toevoeging van een Virginia endorsement op het bestaande beleid toevoegen Virginia aan punt 3A van het beleid. Virginia vermelding onder punt 3C van het beleid is niet voldoende.
geen verklaring van afstand
Virginia voorziet niet in een verklaring van afstand of vrijstelling voor een eenmanszaak of een ander bedrijf dat niet verplicht is om dekking uit hoofde van de wet te dragen.
verzekering
een werkgever kan de beloning van werknemers verzekeren door middel van een commerciële verzekeraar, zelfverzekering, een vereniging van groepszelfverzekeringen of door middel van een professionele werkgeversorganisatie. Commerciële verzekeringen zijn niet beschikbaar via de Commissie. Het is beschikbaar via een verzekeringsagent of vervoerder.
uitsluitingen van functionarissen
een uitvoerend functionaris kan de dekking op grond van de wet weigeren met een behoorlijke kennisgeving aan de werkgever en de Commissie. Voor meer informatie zie Officer Exclusion Information.
taken van de werkgever
elke werkgever houdt een register bij van alle letsels of sterfgevallen van zijn werknemers die zich tijdens het werk voordoen. Een werkgever moet werknemers informeren over de melding van letsel voordat een letsel optreedt en moet onmiddellijk zijn verzekeraar op de hoogte van een letsel. Werkgevers die onderworpen zijn aan de wet moeten ook opvallend posten een werknemer’ compensatie bericht (Spaanse versie) waaruit blijkt dat ze voldoen aan de wet.
duale regeling
werknemerscompensatieverzekering valt onder duale regeling in Virginia. De Virginia Workers’ Compensation Commission houdt toezicht op de wet en de dekking naleving. Contact opnemen met de Afdeling Verzekeringen telefoon: (804) 205-3586 of e-mail: [email protected].
het Verzekeringsbureau houdt toezicht op de verzekeringsreglementering met betrekking tot premies, prijsstelling, tarieven en audits. Contact opnemen met het Bureau telefoon (804) 371-9185 of e-mail: [email protected].