het arbeidsrecht in Texas kent geen algemene regel die pauzes of lunches vereist, ongeacht hoe lang u werkt. Omdat Texas ontbreekt staat specifieke wetten op pauze en lunch periodes, het is in gebreke aan de federale wet. Federale wet ook in het algemeen vereist geen pauzes of een lunch periode. Een werknemer in Texas moet een pauze of lunch ontvangen als er een arbeidsovereenkomst specifiek onder vermelding van dergelijke eisen. Tenzij u een vakbond werknemer of een contract dan bent u grotendeels overgeleverd aan de genade van uw werkgever discretie. Krachtens de Affordable Healthcare Act moeten moeders die borstvoeding geven een redelijke (maar onbetaalde) pauze krijgen om borstvoeding te geven of borstvoeding te geven. Anders kunnen pauzes nodig zijn als accommodatie voor een handicap of voor een religieuze praktijk.
er zijn enkele beperkingen op de manier waarop een werkgever rusttijden kan behandelen in Dallas en Fort Worth
werkgevers mogen niet discrimineren bij het toestaan van rusttijden. Dit betekent dat een werkgever sommige werknemers geen rusttijden kan aanbieden op basis van geslacht, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, nationaliteit, religie, handicap of veteranenstatus. Een werkgever kan echter rusttijden aanbieden op basis van een uniform beleid, zakelijke behoeften, productiviteit, enz. Soms is het onderscheid tussen deze twee moeilijk te begrijpen. Dit is waar werkgelegenheid advocaten in de buurt kunt u helpen bij het beoordelen van uw potentiële claims.
Break and lunch wages rules in Texas
alle rustperiodes die worden aangeduid als niet-maaltijd of niet-lunchperiodes-meestal aangeduid als” pauzes ” – zijn betaalde rustperiodes. Dit zijn meestal pauzes die minder dan twintig minuten duren. Werkgevers kunnen beperkingen stellen aan wat u kunt doen tijdens niet-maaltijd periodes in een redelijke mate. Als u misbruik maken van de werkgever break policy en neem uitgebreide pauzes de werkgever kan in staat zijn om het loon voor deze periode in te trekken, afhankelijk van waar je was en wat je deed tijdens de pauze. Op zijn minst is de werkgever ruim binnen zijn recht om disciplinaire maatregelen in te roepen voor het overtreden van het bedrijfsbeleid.
alle rustperioden die als maaltijd – of lunchperioden worden aangeduid- perioden van dertig minuten of meer-kunnen onbetaald zijn. Om onbetaalde tijd de werknemer moet volledig worden ontheven van alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden. Dit is waar veel werkgevers krijgen gratis werk van hun werknemers. Als u op een lunch, maar nog steeds werken dan moet u betalen voor die tijd te ontvangen. Het is ook toe te schrijven aan de uren die voor overwerk worden berekend. Dit omvat het beantwoorden van e-mails of telefoongesprekken, het lezen van werkdocumenten, het bekijken van training video ‘ s, luisteren in op conference calls en alles wat je zou kunnen doen.
overleg met een advocaat van Fort Worth en Dallas
Als u tijdens de lunch diensten ten behoeve van uw werkgever verricht, moet u loon ontvangen. De werkgever kan disciplineren u voor het overtreden van het beleid door te werken aan uw lunch, maar lonen. Als uw werkgever schendt uw rechten door onrechtmatig ontkennen u pauzes of lunches dan moet u contact opnemen met een arbeidsadvocaat in Fort Worth Of Dallas ASAP. Ga naar de pagina onbetaald loon en overwerk betalen voor meer informatie over uw rechten op uw loon en hoe een arbeidsadvocaat uw rechten kan beschermen.