met een nieuw kalenderjaar, uw bedrijf is in voor een loonbelasting verhoging met Canada Pension Plan (CPP) en Quebec Pension Plan (QPP) verhogingen die beginnen op 1 januari 2022. Hier is een lijst van nieuwe tarieven die u betaalt op federaal niveau.
CPP
de premies voor de Canadese pensioenregeling stijgen in januari van 5,45% van het loon van uw werknemer tot 5.7%
* het jaarlijkse maximum pensioeninkomen (YMPE) is vastgesteld op $64.900, een stijging ten opzichte van de limiet van vorig jaar van $61.600.
• werkgeversbijdragen en werknemersbijdragen zullen maximaal $3.499, 80 bedragen, tegenover $ 3.166 ten opzichte van vorig jaar.
* de premies voor zelfstandigen worden vastgesteld op $6.999, 60 tegenover $ 6.332.
Waarom is dit jaar anders?
het jaarlijkse maximum pensioeninkomen (YMPE) zou stijgen met $2.100 ten opzichte van de limiet van vorig jaar van $61.600, maar in plaats daarvan zijn verhoogd met $3.300 – een stijging van 5,3%. Dit is de grootste procentuele stijging sinds 1992. Het is ook het tweede jaar op rij van onverwachte stijgingen van het YMPE als gevolg van het effect van de pandemie op de arbeidsmarkt.
een kleiner aantal werknemers met een lager inkomen keerde in de tweede helft van 2020 en de eerste helft van 2021 weer aan het werk. De formule vergelijkt de stijgingen van het gemiddelde weekloon gedurende het jaar tot 30 Juni met hetzelfde bedrag gedurende de voorafgaande periode van twaalf maanden. Omdat er minder banen in handen waren van werknemers met een lager inkomen, werden er minder in de berekening opgenomen.
QPP
voor de provincie Quebec stegen de premies voor de Québec Pensioenregeling van 5,90% van het loon van uw werknemer tot 6,15%.
* het jaarlijkse maximum pensioeninkomen (YPME) is vastgesteld op 64.900 Dollar.
* de werkgeversbijdragen en de werknemersbijdragen zijn maximaal $ 3.776, 10, tegenover $3.427.
wat doet CFIB?
we hebben deze verhogingen bestreden, die deel uitmaken van een zevenjarenplan dat vijf jaar geleden door de provincies en de federale regering werd goedgekeurd om CPP-premies te verhogen om over decennia meer CPP-voordelen te bieden.
terwijl loonbelasting een negatief effect heeft op uw bottom line in elk jaar, maakt dit tijdens een pandemie, wanneer een op de drie kleine bedrijven elke dag geld verliest, de zaken nog erger. We blijven aandringen op een beter pensioenspaarbeleid en in onze pre-budget indiening 2021, hebben we de regering gevraagd om een moratorium op alle nieuwe kosten voor kleine bedrijven te stellen en in te voeren inhuurprikkels om de stijging van CPP en QPP te compenseren.
Arbeidsverzekering (EI)
de werknemers – en werkgeverspercentages blijven ongewijzigd voor 2022, terwijl het maximale verzekerbare inkomen steeg van $56.300 tot $60.300.
het premiepercentage in 2022 voor werknemers die onder het Québec Parental Insurance Plan (QPIP) vallen, is dit jaar gestegen. De Quebec employee contribution is ingesteld op $ 1,20 per $ 100 van verzekerbare inkomsten omhoog van $ 1,18, terwijl de Quebec employer rate is ingesteld op $ 1,68 per $ 100 van verzekerbare inkomsten, omhoog van $ 1,65.
in totaal betaalt u nog steeds 1.4 keer wat uw medewerkers betalen – dus CFIB blijft vechten om het EI-systeem voor uw bedrijf eerlijker te maken!
EI TARIEVEN (per € 100 verzekerbare winst)
| 2021 | 2022 | |||
| Quebec | Canada | Quebec | Canada | |
| Medewerker tarief | $1.18 | $1.58 | $1.20 | $1.58 |
| Werkgever beoordelen | $1.65 | $2.21 | $1.68 | $2.21 |