Salaris Is belangrijk, maar hier zijn 5 andere dingen die je niet moet negeren als werkzoekende

(foto: PHILIPPE DESMAZES / AFP / Getty Images)

is salaris de belangrijkste overweging bij het kiezen van een baan? oorspronkelijk verscheen op Quora: the knowledge sharing network waar dwingende vragen worden beantwoord door mensen met unieke inzichten.

antwoord van Paul K. Young, Software Engineer bij Google, op Quora:

compensatie is belangrijk, het zegt veel over de baan en het bedrijf. Werkgevers die goed betalen, zullen de tijd van hun werknemers waarschijnlijk meer waarderen dan degenen die dat niet doen.

salaris is slechts één deel van de beloning. Voor sommige posities is het niet eens de grootste component. Bijvoorbeeld, senior posities bij grote tech bedrijven hebben vaak een eigen vermogen component die gelijk is aan of hoger is dan het salaris component. Equity kan lastig te begrijpen zijn (een $200k equity pakket klinkt misschien als veel, maar als het vesten meer dan vijf jaar dat is $40k per jaar). Bovendien, als gevolg van prijsschommelingen, het is niet altijd duidelijk hoe het zal invloed hebben op iemands algehele financiële situatie.

provisies en bonussen moeten ook worden meegeteld in de totale compensatie. Net als bij equity kunnen deze cijfers moeilijk te voorspellen zijn. Ik heb een paar recruiters gekend die zich graag richten op de hoge kant van de opwaartse in plaats van mediane waarden. Hoewel het mogelijk is om $100k+ in bonussen bij Google, de typische Ontwikkelaar krijgt een veel meer bescheiden 15% van hun basissalaris.

voordelen kunnen ook een belangrijke rol spelen in het grotere financiële plaatje. Google ‘ s gratis ontbijt, lunch, en diner kan oplopen tot meer dan $ 10k van na belasting dollar per jaar. 401k aanpassing kan een ander belangrijk voordeel zijn. Voor Google de wedstrijd is 50%, dus voor degenen die max uit hun bijdragen, het voordeel komt tot een extra $9k per jaar.

voordelen kunnen ook moeilijk te evalueren zijn. Sommige voordelen worden door verschillende werknemers verschillend gewaardeerd. Toen ik in de 20 was dacht ik niet dat de ziektekostenverzekering bijzonder belangrijk was. Nu ik een dochter heb, maak ik me meer zorgen. Plus, onze gecombineerde zorgkosten zijn hoger dan toen ik vrijgezel was.

sommige voordelen hebben intrinsieke waarde. Het is moeilijk om een monetaire waarde te zetten op de mogelijkheid om je was te doen op het werk of om een dutje te doen in een dutje pod.

locatie is, althans voor sommigen, even belangrijk als compensatie. Niet veel zouden bereid zijn om een extra uur of twee te zetten om hun pendelen. En terwijl sommigen kunnen overwegen om naar een ander gebied te verhuizen voor een betere baan, zijn er velen die gebonden zijn aan een bepaalde locatie als gevolg van familie of andere verplichtingen.

gerelateerd aan de locatie zijn de hoeveelheid reizen en de mogelijkheid om thuis te werken. Sommige mensen houden ervan om geen broek aan te doen om naar het werk te gaan. Omgekeerd, wie wil de helft van zijn leven doorbrengen op luchthavens?

uren en flexibiliteit van het schema kunnen ook belangrijke factoren zijn. Time-shifting om tegemoet te komen aan een lange woon-werkverkeer, of in staat om vroeg te vertrekken om de kinderen op te halen kan een groot verschil maken in het tegemoetkomen van andere aspecten van het leven van een persoon. Of een baan 40 uur of 60 uur per week verwacht, kan ook een aanzienlijke impact hebben op de kwaliteit van leven.

bedrijfsgrootte en stabiliteit zijn ook overwegingen. Werken voor een startup komt met het risico dat de werknemer zal moeten zoeken naar een andere baan in een jaar of twee. Grote bedrijven hebben de neiging om meer stabiliteit te bieden, maar ze komen met administratieve en organisatorische uitdagingen die afbreuk kunnen doen aan het primaire werk.

andere factoren, zoals bedrijfscultuur, het kennen van andere mensen in het bedrijf, of het willen werken met bepaalde individuen op een gebied kunnen ook een rol spelen.

deze vraag verscheen oorspronkelijk op Quora. Stel een vraag, krijg een geweldig antwoord. Leer van experts en krijg toegang tot insiderkennis. Je kunt Quora volgen op Twitter, Facebook en Google+. Meer vragen:

• salarissen en lonen: hoe onderhandel ik over een salaris?
• banen en Carrièrest: Wat is het belang van het plannen van onze carrière?
• Loopbaanadvies: wat zijn een paar unieke stukken loopbaanadvies die niemand ooit noemt?