rechten op lang Dienstverlof in NSW

voor de meeste werknemers in Australië hebben zij recht op een periode van betaald verlof dat lang dienstverlof wordt genoemd. Dit recht verschilt over het algemeen per staat en per grondgebied. Hieronder vindt u informatie over lange dienst verlof in New South Wales.

houd er rekening mee dat dit artikel is gebaseerd op de Algemene aanspraken op grond van de wet verlof voor lange dienst 1955 (NSW) en dat er geen sprake is van een recht op verlof voor lange dienst die kan voortvloeien uit de wet Fair Work 2009. In het licht van de covid-19-pandemie kunnen tot en met 31 maart 2022 ook tijdelijke bijzondere bepalingen in het kader van deze wet van toepassing zijn met betrekking tot het opbouwen en opnemen van langdurig dienstverlof en worden hieronder niet besproken.

lang Dienstverlof in NSW

volgens de nationale arbeidsnormen (ne ‘ s) in de Fair Work Act 2009 kunnen werknemers die gedurende een lange periode ononderbroken in een bedrijf hebben gewerkt, recht hebben op lang dienstverlof. Dit kan het gevolg zijn van hun van toepassing zijnde premoderne award of werkplekovereenkomst, hoewel het recht op lang dienstverlof over het algemeen wordt afgeleid van de relevante staat of gebied lange dienstverlof wetgeving.

de wetten inzake langdurig dienstverlof van de staat en het grondgebied zijn echter niet van toepassing op werknemers van het nationale stelsel die recht hebben op langdurig dienstverlof in een federale premoderne beloning die vóór 1 januari 2010 op een werknemer zou zijn toegepast indien zij op dat moment in dienst waren geweest, in welk geval die rechten in de premoderne beloning van toepassing zullen zijn. Aangezien dit een complex gebied is, moet u professioneel advies inwinnen over de lange dienstverlof rechten van uw werknemers.

Long Service Leave Act 1955

werknemers in Nieuw-Zuid-Wales die niet onder een andere long service leave scheme vallen, vallen onder de Long Service Leave Act 1955 (hierna “de wet” genoemd).

de wetgeving voorziet in de rechten op langdurig verlof, waaronder:

• hoe lang een werknemer continu moet hebben gewerkt om lang dienstverlof te krijgen;
• hoeveel lang dienstverlof de werknemer krijgt nadat hij de initiële periode heeft gewerkt om in aanmerking te komen; en
• hoe en wanneer het verlof wordt betaald.

volgens de wet hebben werknemers recht op twee maanden (8.6667 weken) lange dienstverlof na voltooiing van ten minste 10 jaar ononderbroken dienst bij hun werkgever. Bovendien hebben werknemers voor elke extra vijf dienstjaren na de eerste tien jaar recht op een extra maand lang dienstverlof. Deze maand is gedefinieerd als iets meer dan vier weken in lengte (of meer specifiek, vier en een derde weken).

een werknemer kan recht hebben op pro-rata lange dienstverlof als het dienstverband eerder eindigt, afhankelijk van de regels in de regeling lange dienstverlof en de specifieke omstandigheden.

pro-Rata verlof

een werknemer die ten minste 5 jaar ononderbroken dienst heeft vervuld, maar minder dan 10 jaar, heeft onder bepaalde omstandigheden recht op pro-rata lange dienstverlof (tenzij hij wegens ernstig wangedrag wordt beëindigd). Als het dienstverband vóór 5 jaar eindigt, is er geen recht op langdurig verlof.

er kunnen bijzondere voorwaarden gelden voor werknemers in de bouwsector en voor werknemers van schoonmaakbedrijven.

bovendien heeft een werknemer die na vijf dienstjaren ontslag neemt wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, huishoudelijke of andere dringende noodzaak, of die overlijdt, recht op een pro rata lange dienstverlof.

langdurig verlof

voltijds, deeltijds en incidenteel personeel heeft recht op langdurig verlof, mits zij de vereiste hoeveelheid ononderbroken dienst hebben vervuld.

dienst wordt beschouwd als continu ondanks door de werkgever toegestane afwezigheden, bijvoorbeeld als gevolg van ziekte of letsel, maar sommige toegestane afwezigheden tellen mogelijk niet mee voor de opbouw van verlof, zoals ouderschapsverlof. BrightHR kan u helpen om de verlofrechten van uw werknemers bij te houden door afwezigheden en ploegenroosters te controleren, evenals werktijden terwijl ze in en uit klokken met Blip. U kunt een rapport genereren dat het aantal gewerkte diensten en uren, pauzes en hun duur en het totale aantal gewerkte uren weergeeft en loon-en tijdrecords veilig in de cloud opslaat.Sommige Australische staten en gebieden hebben wetgeving om werknemers in de veiligheids -, gemeenschapsdiensten, de bouwnijverheid, de zwarte kolenmijnbouw en de loonschoonmaak toegang te bieden tot draagbaar lang dienstverlof.

in NSW is draagbaar lang dienstverlof beschikbaar voor werknemers (met inbegrip van leerlingen, voltijds, stagiairs en casuals) die werken in de bouw-en de bouw-en contractreinigingsindustrie. Deze werknemers vallen onder afzonderlijke wetgeving van de Long Service Leave Act 1955. Werkgevers in deze industrieën moeten zich registreren bij de Long Service Leave Corporation (de relevante autoriteit).

langdurig verlof

wanneer de werknemer langdurig verlof neemt, moet een werkgever langdurig verlof betalen op elke wijze en op elk tijdstip dat vóór het begin van het verlof onderling is overeengekomen. Als er geen overeenkomst is moet de werkgever de werknemer ofwel volledig betalen wanneer de werknemer begint met het lange dienstverlof; of de werknemer betalen op hetzelfde moment en op dezelfde manier als wanneer de werknemer het verlof niet had genomen.

voltijd-en deeltijdwerknemers

lang dienstverlof wordt uitbetaald tegen het normale loon van de werknemer voor hun normale wekelijkse uren.

het gewone loon is het hoogste van de:

• het bedrag van de gewone bezoldiging op het moment dat zij verlof opnemen; of
• het gemiddelde weekloon dat zij in de voorafgaande vijf jaar verdienden.

dit kan bonussen en prestatiebeloningen omvatten, maar geen boetes en overwerktarieven, en onkostenvergoedingen.

Casual Werknemers

Indien de werknemer het niet hebben van een vaste wekelijkse bedrag van het loon (bijvoorbeeld commissie – gebaseerd werknemers) of indien de werknemer het niet hebben van een vast aantal gewone uren per week bijvoorbeeld een casual werknemer, de gewone tarief van betalen wordt geacht aan het meer van:

• de gemiddelde wekelijkse inkomsten over de voorgaande 12 maanden; of
• hun gemiddelde wekelijkse inkomsten over de afgelopen 5 jaar.

ook hier zijn boetes, overuren en onkostenvergoedingen niet inbegrepen, maar bonussen en prestatiebeloningen kunnen afhankelijk zijn van de omstandigheden.

lang Dienstverlof bij beëindiging

wanneer een werknemer ten minste tien jaar ononderbroken in dienst is geweest en recht heeft gekregen op lang dienstverlof, moeten zij, indien hun dienstbetrekking later eindigt, Alle nog verschuldigde lange dienstverlof ontvangen.

dit is van toepassing in geval van ontslag of ontslag om welke reden dan ook, met inbegrip van ontslag, en zelfs in geval van ontslag wegens ernstige fout.

indien de werknemer ten minste 5 jaar maar minder dan 10 jaar in dienst is geweest, kunnen zij recht hebben op uitkering (pro rata) lang dienstverlof, afhankelijk van de omstandigheden van de beëindiging (zie hierboven). Zij hebben echter geen recht op een pro-rata lange dienstverlof indien zij wegens ernstig wangedrag worden beëindigd.

de Long Service Leave Act 1955 bepaalt dat werkgevers gedurende een periode van ten minste zes jaar na het einde van het dienstverband van de werknemer een register moeten bijhouden met betrekking tot long service leave. U kunt beheren en bijhouden van werknemers roosters, timesheets, verlof en absenteïsme met BrightHR. U kunt rapporten genereren en afdrukken en vervolgens loon-en tijdrecords en gerelateerde documenten veilig opslaan in de cloud.

voor meer informatie over lange Dienstverlof kunt u ons bellen voor gratis eerste advies op 1300 207 182.

de onderstaande vragen zijn beantwoord volgens de NSW state long service leave laws. Houd er rekening mee dat deze wetten niet van toepassing zijn op werknemers van het nationale systeem die vóór 01 januari 2010 in dienst zijn wanneer er recht is op langdurig verlof in een federale premoderne award die op dat moment een werkgever en hun werknemers zou hebben gedekt, in welk geval die rechten in de premoderne award van toepassing zullen zijn. Aangezien dit een complex gebied is, moet u professioneel advies inwinnen als uw bedrijf vóór 01 januari 2010 bestond over het recht op langdurig verlof van uw werknemers.