1.Leg uit wat wordt bedoeld met-
diversiteit
diversiteit kan worden gedefinieerd als verschillen in mentale vermogens, persoonlijke verschijning, ras, erfgoed, overtuigingen enz. Begrijpen dat iedereen een individu is en dat iedereen anders is needs.In in de zorgomgeving waarin ik werk, hebben klanten hun eigen persoonlijke ervaringen en voorkeuren, bijvoorbeeld voedsel en activiteiten, verschillende attitudes, gedragspatronen. voor bijv. personeel: overtuigingen, ras en intellectuele bekwaamheid. Deze verschillen vormen diversiteit.
zie meer: inclusie definitie in de gezondheidszorg en de sociale zorg
gelijkheid
gelijkheid zorgt ervoor dat iedereen eerlijk, gelijk en als een individu wordt behandeld dat specifiek is voor zijn eigen behoeften.
koop aangepast papier
inclusie
inclusie is om een individu het gevoel te geven betrokken te zijn, om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen, ongeacht ras, geslacht, persoonlijke uiterlijk, seksuele geaardheid enz. In mijn functie gaat het erom dat medewerkers, klanten en familieleden/bezoekers zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelen, ongeacht hun verschillen. Hen helpen zich thuis te voelen en de mogelijkheid te krijgen om te worden opgenomen in alle beschikbare diensten, faciliteiten, zorg en ondersteuning.
Verified writer 
4.9 (984) ” Ok, laat me zeggen dat ik zeer tevreden ben met het resultaat terwijl het een last minute ding was. Ik geniet echt van de inzet. “
2.Beschrijf de potentiële effecten van discriminatie-
de potentiële effecten van discriminatie kunnen voor verschillende personen verschillend zijn. De effecten kunnen fysiek, emotioneel of een combinatie van beide zijn. Sommige mogelijke effecten zijn – verlies van vertrouwen in diensten
toebrengen – juridische stappen ondernemen, advies inwinnen, vervolgen
bredere samenleving – gediscrimineerd worden op het werk of werk vinden gevoel van ‘in de steek gelaten’
gewichtsverlies/winst
laag gevoel van eigenwaarde
depressie
zelfbeschadiging
Vernedering
woede
angst
verlies van motivatie
toegenomen gedragsproblemen
moeilijk communiceren
zich geïsoleerd voelen
3.Leg uit hoe inclusieve praktijken gelijkheid bevorderen en diversiteit ondersteunen
inclusieve praktijken bevorderen het recht van een persoon op toegang tot gelijke kansen. Door ervoor te zorgen dat dit gebeurt bevordert diversiteit. Inclusie verwijst naar het bieden van de mogelijkheid om te worden opgenomen het gebruik van alle beschikbare diensten en faciliteiten. Zorgverleners die de behoeften van een 4222-303-patiënt begrijpen, ongeacht hun uiteenlopende aard en achtergrond, de overtuigingen van anderen waarderen en een acceptabele perceptie behouden, zullen helpen bij de bevordering van gelijkheid.
in staat zijn om op een inclusieve manier te werken
1. Leg uit hoe wetgeving en praktijkcodes met betrekking tot gelijkheid, diversiteit en discriminatie van toepassing zijn op de eigen werkrol
In mijn werk hebben we beleid en procedures inzake gelijkheid, diversiteit, inclusie en discriminatie. Dit zijn rechten die niet de kracht van de wet hebben, maar die afdwingbaar zijn binnen de sociale zorg en ontworpen zijn om de kwaliteit van de diensten die mensen ontvangen te verbeteren. Elk land van het Verenigd Koninkrijk heeft een instantie die verantwoordelijk is voor de inspectie van alle sociale zorginstellingen om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de nationale minimumnormen. The Care Quality Commission (CQC) essential standards of quality and safety The Human Rights Act 1998
the Equality Act 2010
the Care Standards Act 2008
Health and Safety at work Act
Health and Care Professions Council (HCPC) for Social care workers
in staat zijn om diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen
3. Beschrijf hoe discriminatie kan worden aangevochten op een manier die verandering bevordert
de manier waarop u discriminatie in het algemeen aanvecht, is door de redenen te bespreken waarom bepaalde praktijken worden toegepast met uw leidinggevende of met andere medewerkers die onder u werken. Bewijs leveren, bijvoorbeeld dagelijkse evaluatiezorgplannen om aan te tonen hoe veranderingen kunnen worden aangebracht die discriminatie helpen voorkomen. Als u discriminatie waarneemt, kunt u een teamvergadering of trainingssessie organiseren waar u voorbeelden van discriminatie laat zien en medewerkers manieren laat zien waarop ze hun werk kunnen veranderen om dit te voorkomen.