dit artikel verkent de morele en ethische kwesties waarmee managers die betrokken zijn bij het aannemen van nieuwe werknemers worden geconfronteerd. Tijdens het aanwervingsproces is het van groot belang dat kandidaten alleen op basis van verdiensten worden geselecteerd. De werkgever mag sollicitanten niet discrimineren op grond van geslacht, ras, godsdienst, zwangerschap of burgerlijke staat. Bedrijven moeten ook alle aanvragers informeren over de werkelijke staat van de organisatie. Er is ook een controverse over de vraag of pre-employment drug testen ethisch is of niet.
werving is de eerste stap in de oprichting van een bedrijf. Het bedrijf moet werknemers hebben om het te runnen. Het kiezen van de juiste kandidaten voor elke functie is van vitaal belang voor het succes van het bedrijf. Veel factoren worden onderzocht bij het selecteren van de juiste kandidaat voor de functies waarvoor het bedrijf wordt ingehuurd. Het is belangrijk dat de recruiters een goed oordeel kunnen vellen over wie ze voor de beschikbare functie kiezen. De hiring manager moet alle ethische richtlijnen te volgen tijdens het interviewen van elke kandidaat. Er zijn verschillende ethische dilemma ‘ s een hiring manager kan tegenkomen tijdens het interview proces, maar ze moeten in staat zijn om hun persoonlijke vooringenomenheid opzij te zetten en de beslissing te nemen op basis van wat de aanvrager kan bieden voor het bedrijf. Dit artikel deelt enkele voorbeelden van morele en ethische kwesties die een hiring manager geconfronteerd tijdens het wervingsproces.
tijdens het aanwervingsproces is het belangrijk dat de aanvrager alleen op verdiensten wordt beoordeeld. Verdiensten zijn kennis, vaardigheden en bekwaamheid in overeenstemming met de behoeften van de organisatie (gan, 2006). Een inhuurmanager moet alle kandidaten die zich kwalificeren interviewen en elk van hun capaciteiten beoordelen alvorens een beslissing te nemen over welke de beste match is voor de beschikbare positie. Alle kandidaten moeten gelijk worden behandeld en dezelfde kansen krijgen als andere kandidaten. Het baseren van een beslissing op wie te huren voor een positie op basis van iets anders dan hun kwalificaties is een onethische kwestie die het inhuren van managers worden geconfronteerd vandaag.
het eerste wat een inhuurmanager opmerkt wanneer een werkzoekende zijn of haar kantoor betreedt voor een gesprek met de sollicitant is de verschijning van de sollicitant. Onze wereld is vol met verschillende mensen van verschillende vormen en maten. Het is belangrijk voor een manager om een sollicitant niet te beoordelen op hun uiterlijk voordat ze de kans krijgen om te solliciteren voor de functie. Jacob Gan, PhD (2006) stelt: “hoewel voorkeursbehandelingen voor bepaalde specifieke groep kunnen worden toegestaan, moet er geen discriminatie zijn voor mensen uit een andere groep vanwege ras, religie, geslacht, echtelijke of zelfs zwangerschapsstatus.”Of de hiring manager een voorkeur heeft over wie de functie wel of niet zou moeten ontvangen, dat mag niet in de weg komen van het inhuren van iemand die meer gekwalificeerd is voor de functie. Als een bedrijf was om af te wijzen van een aanvrager die gekwalificeerd was voor de positie op basis van hun ras, religie, geslacht, echtelijke of zwangerschap status van het bedrijf zou kunnen worden op zoek naar een rechtszaak. Dit wordt beschouwd als discriminatie op de werkplek.
een aanvrager mag niet liegen over zijn aanvraag, een werkgever moet eerlijk zijn wanneer hij reclame maakt voor zijn bedrijf. Het BEDRIJF mag mensen niet misleiden om voor hen te werken zonder volledig eerlijk te zijn over alle relevante informatie. In Gan ‘ s (2006) artikel verklaart hij dat “we de aanvragers niet mogen misleiden. In het bijzonder moeten de aanvragers worden geïnformeerd over alle relevante informatie, met inbegrip van die informatie die niet publiekelijk bekend is, maar die materieel van invloed zal zijn op de toekomstige werkgelegenheid vooruitzicht van de nieuwe werknemer met de organisatie.”Om een relatie tussen een bedrijf en zijn medewerkers te laten werken, moeten de medewerkers tevreden zijn met het bedrijf en vice versa.
er is een probleem gerezen of drugstesten vóór de indienstneming onethisch zijn. Pre-employment drug testing wordt gedaan op alle potentiële kandidaten die slagen voor het interview proces en overgaan tot de volgende stap in het worden van een werknemer van dat bedrijf (Hoopes, 2009). Het is een beslissing van het bedrijf of ze een pre-employment drug test willen uitvoeren of niet. Bedrijven die zouden kiezen voor een per-employment drug test zou zeker iets te verliezen hebben als er iets zou gebeuren en de werknemer was onder de invloed van drugs.
een voorbeeld hiervan zou zijn dat een persoon die voor de stad werkt, een pre-employment en willekeurige drugstesten moet ondergaan. De belangrijkste reden waarom steden dit nodig zouden hebben, is omdat hun werknemers vaak in een bedrijfsvoertuig zitten. Als er een ongeval zou plaatsvinden terwijl de werknemer onder invloed van drugs was, zou het bedrijf niet onder hun verzekering vallen. De pre-employment drug test wordt gegeven omdat de werkgever wil ervoor zorgen dat de geïnterviewde begrijpt dat drugsmisbruik zou leiden tot het bedrijf duizenden dollars in ongevallen claims (Hoopes, 2009). Een persoon die onder invloed is van drugs achter het stuur zetten is sowieso moreel verkeerd.
een van de belangrijkste zorgen bij het interviewen van kandidaten voor een functie is de naleving van de wetten en voorschriften voor het toepassen van ethische aanwervingsprocessen. Een bedrijf kan niet discrimineren tegen iemand op grond van hun ras, geslacht of religie. De persoon die de functie ontvangt moet de kandidaat zijn met de meeste kwalificaties, geen uitzonderingen. Ook mag de onderneming haar aanvragers niet misleiden om het standpunt in kwestie te aanvaarden. Het bedrijf moet de ware staat van de organisatie aan alle werkzoekenden onthullen. Het mag geen relevante informatie die de toekomst van de nieuwe werknemer met de organisatie zal beïnvloeden verbergen. Drug testen wordt gegeven door discretie van het bedrijf, maar kan eindigen kost het bedrijf meer dan een test zou hebben. Om ongevallen en andere drugsgerelateerde problemen te voorkomen, moet het bedrijf van de aanvrager eisen dat hij ten minste een urineanalyse-examen haalt. Er zijn verschillende middelen verstrekt aan bedrijven om ervoor te zorgen dat ze zich aan alle ethische wetten en voorschriften bij het uitvoeren van hun bedrijf.