Politiepsychologie

Politiepsychologie, de praktijk van de psychologie in de politie-instellingen, is onderdeel van de Amerikaanse politie sinds de late jaren 1960 en is traditioneel een klinische onderneming door klinische psychologen. Hoewel veel grote politiebureaus en sommige middelgrote bureaus fulltime klinisch psychologen in dienst hebben, contracteren de meeste bureaus voor parttime werk met klinisch psychologen die vaak afzonderlijke privépraktijken hanteren. De praktijk van de psychologie in politie settings is ook een onderzoek, consultatie, en training onderneming door psychologen die achtergronden hebben in, bijvoorbeeld, experimentele, sociale, en industriële-organisatie psychologie. Daarom is politiepsychologie in het algemeen een praktijkgebied waarin psychologen van verschillende opleidingen psychologische kennis onderzoeken en toepassen op politieomgevingen en-problemen. (Hier geldt dit niet voor andere rechtshandhavingsinstellingen en professionals, zoals sheriffs, marshals, of correctionele officieren, die soms taken uitvoeren die vergelijkbaar zijn met politieagenten.) Psychologische diensten voor de politie omvatten van oudsher het evalueren van politieaanvragers, het opleiden en opleiden van politiefunctionarissen, het evalueren van taken en taken en het uitvoeren van fitness-for-duty beoordelingen.

evaluatie van Politieaanvragers

sinds de jaren zestig hebben organisaties en commissies, zoals de Commissie voor rechtshandhaving en de rechtsbedeling van de Voorzitter, de Commissie voor Accreditatie van wetshandhavingsinstanties en de International Association of Chiefs of Police, aanbevolen dat politiediensten de psychologische geschiktheid van politieaanvragers evalueren. Tegenwoordig erkennen en gebruiken de meeste politiebureaus een psychologische evaluatie als onderdeel van de selectie van politieagenten. Typisch, gelicentieerde klinische psychologen uitvoeren van de evaluatie. Sommige psychologen gebruiken een” select-in ” evaluatiestrategie, waarbij ze op zoek gaan naar kandidaten die de kwaliteiten aantonen die nodig zijn om succesvol te zijn op het werk en aanbevelen dat de politiediensten deze accepteren voor training in rechtshandhaving. Andere psychologen screenen sollicitanten die ongewenste eigenschappen vertonen uit en bevelen aan dat de politiediensten niet langer overwegen deze in dienst te nemen. Veel psychologen gebruiken zowel screen-out als select-in evaluatiestrategieën, waarmee ze psychopathologie screenen en ideale politiekenmerken selecteren. Beide richten zich op screening op geschikte aanvragers. Evaluaties omvatten meestal het toedienen van een batterij van psychologische tests, het uitvoeren van een persoonlijk interview, het geven van situationele tests, en het maken van een selectie aanbeveling.De psychologische testbatterijen die door psychologen werden toegediend, omvatten intelligentietests, persoonlijkheidstests, projectieve tests en situationele tests. Intelligentietests, zoals de Stanford-Binet intelligentietest, meten de cognitieve vaardigheden van aanvragers. Wetenschappelijk onderzoek heeft intelligentietests gekoppeld aan succes op het werk en in rekruuttraining. Psychologen gebruiken persoonlijkheidstests om de relatief stabiele kenmerken of eigenschappen van aanvragers te meten. Veelgebruikte tests zijn de Minnesota Multiphasic Personality Inventory( MMPI), de California Psychological Inventory (CPI) en de Inwald Personality Inventory (IPI). Deze tests zijn zelfrapportage, papier-en-potlood persoonlijkheidsinventarissen. Onderzoek heeft empirische steun aangetoond voor het nut ervan om te voorspellen wat politieaanvragers zouden kunnen zeggen of doen op het werk—bijvoorbeeld te laat of afwezig zijn, drugs gebruiken, politieprocedures en-regels overtreden en buitensporig geweld gebruiken. Weinig psychologen blijven gebruik maken van projectieve tests, die aanvragers vragen om te reageren op ongestructureerde situaties of stimuli, zoals de Rorschach Inkblot Test. Minder frequent onder psychologen is het gebruik van situationele tests, waarbij politieaanvragers een rollenspeloefening uitvoeren die gewoonlijk representatief is voor werkgerelateerde werkomstandigheden. Er is weinig empirisch bewijs dat het gebruik van projectieve en situationele tests ondersteunt bij het screenen van politieaanvragers voor rechtshandhavingstraining.

psychologen vullen de testscores van een reeks psychologische tests aan met informatie verkregen uit een persoonlijk interview, een gemeenschappelijk onderdeel van de psychologische evaluatie. Psychologen gebruiken een persoonlijke geschiedenisvragenlijst om informatie te verzamelen over de achtergrond van aanvragers (bijv. familie, werk, gezondheid en eventueel crimineel gedrag). Hun interview, voor een deel, omvat meestal een gestructureerde vraag format. Psychologen stellen echter vaak indringende vragen die de reacties van sollicitanten opvolgen en stellen soms vragen die hun opdrachtgevers van de politiedienst vragen. Persoonlijke interviews met politieaanvragers helpen psychologen om testgegevens te interpreteren en te valideren.

opleiding en opleiding van politiefunctionarissen

de politie heeft de verantwoordelijkheid om de vrede te bewaren, de orde te handhaven, de wetten te handhaven en het welzijn van de gemeenschap te waarborgen. Dit soort plicht brengt voortdurend gevaar met zich mee, brengt politieagenten in gevaar en vereist onderwijs en opleiding. Kritische kwesties in politieonderwijs en-opleiding waaraan psychologen veel aandacht hebben besteed zijn onderhandelingen over gijzeling en gebarricadeerde verdachte (HBS) situaties, het omgaan met mensen met een psychische aandoening, het uitvoeren van strafrechtelijk onderzoek en het omgaan met werkgerelateerde stress.

onderhandelingen over gijzeling en Barricadeerverdachte situaties

de meeste politiediensten hebben en gebruiken kritieke incidentteams, soms special response teams (SRT) of special weapons and tactics (SWAT) teams genoemd, om situaties met hoge of speciale dreiging, zoals HBS-situaties, op te lossen of te helpen oplossen. Het gebruik door de politie van kritieke incidentteams is geëvolueerd sinds de zeer bekend geworden HBS-situatie tijdens de Olympische Spelen van 1972 in München, West-Duitsland. De eerste aanpak van de politie om een HBS-situatie te behandelen was een aanval, waarbij agenten voornamelijk gebruik maakten van krachtige opties, vaak met dodelijke gevolgen voor verdachten. Soms namen familieleden van verdachten vervolgens juridische stappen tegen de politie.Begin jaren zeventig ontwikkelden psychologen en beëdigd personeel verbale tactieken als alternatief voor de aanval. Dergelijke tactieken gericht op politieagenten verlenging van incident tijd om de-escaleren van de situatie en praten verdachten in overgave. Politiedossiers hebben aangetoond dat teams voor kritieke incidenten de meeste HBS-situaties met succes oplossen zonder deelnemers te verwonden wanneer politieagenten verbaal onderhandelen. Wanneer politiediensten klinische psychologen gebruikten om dergelijke situaties te onderhandelen, nam het percentage succes zonder letsel voor deelnemers toe.HBS-onderhandelingstraining is beschikbaar aan de Federal Bureau of Investigation (FBI) academy in Quantico, Virginia. De Crisis Negotiation Unit van de FBI geeft training aan alle FBI onderhandelaars en andere onderhandelaars van de rechtshandhaving. Er zijn ook particuliere bedrijven die gespecialiseerde training in onderhandelingsvaardigheden ontwikkelen en leveren. Trainers zijn meestal ervaren politieonderhandelaars die soms psychologen zijn. Politiebureaus die fulltime klinisch psychologen in dienst hebben gebruiken ze soms om hun kritische incident team onderhandelaars op te leiden en te trainen en werken soms met hen op te lossen, of te helpen bij het oplossen, HBS roept om service. Onderhandelingsactiviteiten richten zich vooral op het bevatten van verdachten, onderhandelen met hen, het blootleggen van de persoonlijke factoren die hun gedrag motiveren, en het verlengen van de incidentduur, waardoor verdachten de mogelijkheid krijgen om hun emoties te ventileren en verstandige beslissingen te nemen. Onderhandelingstraining legt meestal de nadruk op het ontwikkelen van actieve luistervaardigheden door middel van rollenspel. Wetenschappelijk onderzoek naar de effectiviteit van onderhandelingstraining staat in de kinderschoenen. Een recente voorlopige bevinding toonde aan dat FBI-agenten hun actieve luistervaardigheid aanzienlijk verbeterden na deelname aan de nationale Crisisonderhandelings cursus van de FBI. Over het algemeen is er echter veel onderzoek nodig om de effectiviteit van crisisonderhandelingstraining te evalueren.

omgaan met mensen met een psychische aandoening

de politie heeft meer contacten met mensen met een psychische aandoening. Onderzoekers schatten dat tussen 5% en 10% van de contacten tussen politie en Burger mensen met een psychische aandoening betreft. Contacten komen vaak voor in het huis, familieleden bellen soms om politiediensten, en de politie Lost oproepen meestal op zonder incidenten. Sommige onderzoekers hebben gesuggereerd dat de ontmanteling van de staat psychiatrische ziekenhuizen, de veranderende geesteszieken bevolking, de aanscherping van de eisen voor het ontvangen van geestelijke gezondheidszorg, en het aanbieden van beperkte psychologische diensten zijn mogelijke verklaringen.

de politie krijgt onderwijs en opleiding in de behandeling van mensen met een psychische aandoening. Ze erkennen dat geestesziekten geen misdaad zijn en dat mensen met een geestesziekte in hun gemeenschap leven, professionele roepingen hebben, en roepen politiediensten op. De politie weet ook dat empirisch onderzoek een verband heeft gevonden tussen geestesziekte en crimineel gedrag. Bijvoorbeeld, personen die lijden aan bipolaire stoornis of schizofrenie hebben meer kans om antisociaal gedrag uit te drukken dat de samenleving criminaliseert. De meeste geesteszieke delinquenten zijn onder invloed van alcohol of drugs wanneer ze misdaden plegen. Er is een verhoogd risico dat geesteszieken gewelddadig worden.

hoewel mensen met een geestesziekte een misdrijf kunnen plegen, slachtoffer van een misdrijf kunnen zijn of een misdrijf kunnen melden, zijn de reacties van de politie op ontmoetingen met hen verbeterd met training. Politiepersoneel, psychologen en andere beroepsbeoefenaren in de geestelijke gezondheidszorg hebben trainingsprogramma ‘ s ontwikkeld met onderwerpen als symptomatologie van geestelijke aandoeningen, niet-verzekerde en arrestatieopties en reacties van de gemeenschapspolitie. Ze hebben modelpolitiebeleid ontwikkeld en beschikbaar gesteld voor contacten met mensen met een geestesziekte. Dit beleid heeft politiefunctionarissen geholpen de aard van de reactie van hun afdelingen te standaardiseren en de politie flexibiliteit gegeven om tegemoet te komen aan de behoeften van mensen met een psychische aandoening.

het uitvoeren van strafrechtelijk onderzoek

psychologen hebben de procedures en tactieken bestudeerd die door de politie in strafrechtelijk onderzoek worden gebruikt. Ze hebben psychologische kennis geproduceerd en hebben de politie geholpen deze toe te passen op strafrechtelijke onderzoekstechnieken zoals identificatie door ooggetuigen. Bijvoorbeeld, een politie detective heeft een verdachte van een misdaad en vraagt een ooggetuige om hem of haar te identificeren door het bekijken van foto ‘ s. De detective toont de ooggetuige acht foto ’s één voor één (opeenvolgend) in plaats van alle op hetzelfde moment (gelijktijdig) om de kans op verkeerde identificatie te verminderen veroorzaakt door de ooggetuige die foto’ s vergelijkt en probeert te beslissen welke het meest op de verdachte lijkt. De kans op verkeerde identificatie is kleiner wanneer de detective de werkelijke identiteit van de verdachte niet kent, de ooggetuige vertelt dat de foto van de verdachte al dan niet aanwezig kan zijn, de ooggetuige geen feedback geeft tijdens of na de identificatieprocedure, en de ooggetuige vraagt naar zijn of haar mate van vertrouwen in de identificatie.Wat psychologen weten over ondervragingstactieken van de politie is dat sommige van hen leiden tot valse bekentenissen. Bijvoorbeeld, een politie detective heeft een verdachte van een misdaad en ondervraagt hem of haar voor enkele uren. Een ondervraging is een stressvolle ervaring voor de verdachte. In een staat van hoge stress, zijn sommige verdachten zeer beïnvloedbaar en zouden kunnen gaan geloven dat de beschuldigingen van de detective waar zijn. Andere verdachten kunnen bekennen als de detective dreigt straf of maakt Beloften tijdens de ondervraging— zelfs als de verdachte weet dat hij of zij onschuldig is. In andere gevallen kan het verlangen naar aandacht of roem, vooral in een zeer bekend misdrijf, de verdachte motiveren om te bekennen ondanks dat hij niets verkeerd heeft gedaan.De opsporing door de politie van de leugens die door verdachten tijdens ondervragingen worden verteld, heeft door psychologen veel aandacht gekregen. De politie weet dat oncontroleerbare fysiologische opwinding vaak gepaard gaat met het liegen van een verdachte. Bijvoorbeeld, een politiedetective heeft een verdachte van een misdrijf en gebruikt de polygraaf techniek (of apparaat) in ondervraging. De polygraaf examiner stelt de verdachte een aantal niet-misdaadgerelateerde vragen die emotionele reacties genereren (bijvoorbeeld over gedrag in het verleden) en een aantal misdaadgerelateerde vragen. Beide veroorzaken fysiologische reacties, maar de misdaadgerelateerde vragen veroorzaken meer fysiologische reacties dan de niet-misdaadgerelateerde (of controle), wat suggereert dat de verdachte schuldig is. De meeste rechtbanken accepteren geen polygraaf resultaten als bewijs. Het psychologische onderzoek heeft gesuggereerd dat het tarief van nauwkeurig het ontdekken van misleiding laag is en het tarief van valse positieven hoog is. De politie blijft echter de techniek met anderen gebruiken en probeert verdachten ervan te overtuigen dat ze het apparaat niet kunnen verslaan en dat ze moeten toegeven dat ze een misdaad hebben begaan.Hypnose is een andere onderzoekstechniek die de politie ter beschikking staat. Meestal psychologen, psychiaters, of getrainde forensische hypnotiseurs voeren interviews met behulp van hypnose. Ze gebruiken de techniek meestal om informatie te verkrijgen van ooggetuigen of slachtoffers en zelden om informatie te verkrijgen van verdachten. Er is weinig empirisch bewijs om het geloof te ondersteunen dat hypnose betrouwbare herinneringen oproept.Criminal profiling is een reeks onderzoekstechnieken die worden gebruikt om de kenmerken te identificeren van verdachten die het meest waarschijnlijk een misdrijf hebben gepleegd. Bijvoorbeeld, een politie detective analyseert een plaats delict, onderzoekt de persoonlijke geschiedenis van het slachtoffer, overweegt motiverende factoren, verbindt de aard van de misdaad met vergelijkbaar gedrag van criminelen, en tenslotte genereert een hypothese over het geslacht van de verdachte, leeftijd, ras, opleiding, burgerlijke staat, persoonlijkheid, en andere persoonlijke kenmerken. Gespecialiseerde training in criminal profiling is beschikbaar bij de FBI Academy. Politie profilers gebruiken gedragswetenschappelijke technieken samen met andere technieken van strafrechtelijk onderzoek. Zij gebruiken criminele profielen om het onderzoek gedeeltelijk op bepaalde soorten verdachten te richten, terwijl zij de onderzoeksinspanningen op alle mogelijke verdachten voortzetten. Hoe effectief is criminal profiling? Sommige onderzoek suggereert dat professionele profilers doen beter in het extraheren van informatie uit misdaden en het maken van voorspellingen over verdachten dan non-professionals.Stress bij de politie is een reactie (of effect) die wordt veroorzaakt door ongunstige fysieke, psychologische of sociale krachten. De reacties kunnen fysieke, cognitieve, gedragsmatige, en affectieve veranderingen in politiegedrag omvatten. Politiestress kan het gevolg zijn van wetshandhaving, persoonlijk leven, het strafrechtelijk systeem, de politieorganisatie of het publiek. Stress met betrekking tot wetshandhaving heeft veel onderzoek, training en counseling aandacht gekregen, vooral incidenten met geweld door en tegen de politie, zoals schietpartijen waarbij agenten betrokken zijn.

politiediensten zijn hun ambtenaren aan het opleiden en opleiden om werkgerelateerde taken te beheren die stressvol kunnen zijn. Trainingsprogramma ‘ s omvatten het herkennen van stressreacties en het leren van vaardigheden om hun potentiële schadelijke effecten te beheersen. Politiebureaus verstrekken hun agenten en gezinnen routinematig informatie over werkgerelateerde stress en ondersteuning van de geestelijke gezondheid. Zij richten peer support teams op bestaande uit officieren en psychologen of andere professionals in de geestelijke gezondheidszorg. Debriefingen na een incident komen vaak voor. Ze dienen als een vroege crisisinterventie-inspanning, faciliteren de discussie met officieren, helpen bij het herstellen van de normaliteit in het leven van officieren, en helpen politieambtenaren agenten te identificeren die professionele geestelijke gezondheidsondersteuning nodig hebben. Peer support teams zijn meestal onderdeel van de postincident debriefing.

evaluatie van taken en taken

psychologen met een opleiding in bedrijfs-Organisatiepsychologie hebben voornamelijk bijgedragen tot de studie van politieagenten op het werk. Een functieanalyse bepaalt welke verantwoordelijkheden de politie heeft, welke taken ze uitvoeren, welke kennis en vaardigheden ze bezitten en welke resultaten ze behalen. Analysemethodes omvatten voornamelijk het herzien van de literatuur over politie, het beoordelen van vakliteratuur (bijvoorbeeld operationele handleidingen, regels en procedures, beleid en algemene orders), het observeren van de politie op het werk (bijvoorbeeld, ride-along en training), het uitvoeren van interviews met politiepersoneel, en het beheren van enquêtevragenlijsten. Deze batterij van technieken produceert een uitputtende lijst van taken, zoals misdaadpreventie en wetshandhaving, en taken, zoals het maken van arrestaties en het schrijven van rapporten. Politiebureaus gebruiken informatie uit de functieanalyse om weloverwogen beslissingen te nemen over organisatorische operaties zoals politie selectie en promotieprocedures.

een taakanalyse is lang en duur. Het vereist organisatorische samenwerking en inzet op alle niveaus; het valideert pre-employment normen en selectieprocedures. De Americans with Disabilities Act stelt politiebureaus op de hoogte dat ze hun pre-employment normen en selectieprocedures moeten koppelen aan werkgerelateerde gedrag. Door op de hoogte te blijven en in overeenstemming te zijn met functieanalyses, wordt de politie enige bescherming geboden tegen discriminerende selectieprocedures.

het uitvoeren van beoordelingen van de geschiktheid voor dienst

politiediensten hebben de verantwoordelijkheid om de psychologische geschiktheid van hun functionarissen te controleren. Ze hebben het recht om psychologische evaluaties te bestellen van agenten die patronen ontwikkelen van problematisch werkgerelateerd gedrag. Wangedrag kan de vorm aannemen van misbruik van gezag, buitensporig geweld, misbruik van drugs en alcohol en crimineel gedrag. Politiediensten moeten informatie verzamelen en documenteren over het probleemgedrag dat ze willen corrigeren. De documentatie kan prestatie-evaluaties omvatten, psychologische screeningrapporten voorafgaand aan het werk, disciplinaire maatregelen, medische of counseling-verslagen en andere soorten relevante rapporten die een beoordeling van de geschiktheid voor werk ondersteunen. Officieren die een fitness-for-duty evaluatie ondergaan, moeten schriftelijke toestemming geven.

alleen erkende of gecertificeerde psychologen (of psychiaters) met klinische ervaring kunnen een beoordeling van de geschiktheid voor werk uitvoeren. De politiedienst die de evaluatie vraagt is de cliënt en niet de agent die het doorzoekt. Grote politieafdelingen die interne psychologen hebben laten ze meestal de evaluatie uitvoeren. Er is echter sprake van een dubbele relatie wanneer interne of externe psychologen een functionaris adviseren of hebben begeleid die door de politiedienst wordt aangewezen voor een beoordeling van de geschiktheid voor dienst. De meeste politiediensten contracteren met externe psychologen om de conflicten te vermijden die dergelijke duale relaties veroorzaken. De politiediensten moeten alles in het werk stellen om dubbele relaties te vermijden.De afdeling psychologische diensten van de International Association of Chiefs of Police beveelt aan dat psychologen een opleiding en ervaring hebben in psychologische tests en evaluatietechnieken van de politie, en dat zij kennis hebben van de taken van de politie en de juridische aspecten van de werkgelegenheidspraktijken. Een beoordeling van werkgerelateerde mentale geschiktheid omvat meestal het beoordelen van achtergrondinformatie, het toedienen van een reeks psychologische tests, het uitvoeren van een klinisch interview, het genereren van een rapport en het doen van aanbevelingen. De reikwijdte van de beoordeling is breedte en diepte van psychologische geschiktheid, met als doel het identificeren van de afwezigheid of aanwezigheid van persoonlijke kenmerken essentieel voor het uitvoeren van werkgerelateerde gedrag dat de officier niet doet. Resultaataanbevelingen specificeer eerst ” fit ” of ” not fit.”Politiechefs of andere belanghebbenden van de politie (de cliënt) kunnen om aanvullende aanbevelingen vragen, zoals geestelijke gezondheidsadvies, remediërende training of andere remedies.

1. Bartol, C. R. (1996). Politiepsychologie: Toen, nu en verder. Criminal Justice and Behavior, 23 (1), 70-89.
2. Craig, R. J. (2005). Forensische psychologie met persoonlijkheidsbegeleiding. Washington, DC: American Psychological Association.
3. Cutler, B. L., & Penrod, S. D. (1995). Verkeerde identificatie: ooggetuigen, psychologie en de wet. New York: Cambridge University Press.
4. Kurke, I. M., & Scrivner, E. M. (1995). Politiepsychologie in de 21e eeuw. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.
5. McNally, J., & Solomon, R. M. (1999). Het kritieke stressmanagementprogramma van de FBI. FBI Law Enforcement Bulletin, februari 20-25.
6. Uitvoerend Onderzoeksforum Van De Politie. (1997). De reactie van de politie op mensen met een psychische aandoening. Washington, DC: Police Executive Research Forum.

zie ook:

• loopbaan van Politiepsycholoog
• selectie van de politie
• opleiding en evaluatie van de politie