op grond van de Employment Standards Act (“ESA”) kunnen de meeste werknemers om medische redenen, waaronder persoonlijke ziekte, letsel of medische noodsituatie, tot 3 ziektedagen onbetaald verlof per jaar opnemen. Het is niet relevant of de ziekte, verwonding of medische noodsituatie werd veroorzaakt door de werknemer of externe factoren buiten hun controle. Het recht op 3 ziektedagen per jaar wordt geactiveerd zodra een werknemer heeft gewerkt voor hun werkgever voor ten minste 2 opeenvolgende weken.
naast de arbeidsnormen is de Mensenrechtencode van toepassing en vereist zij dat een werkgever de werknemer voldoende verlof verstrekt dat Medisch vereist kan zijn, tenzij dit de werkgever “onnodige moeilijkheden” zou opleveren. Het aantonen van “onnodige moeilijkheden” is echter moeilijk en vereist dat een werkgever aantoont dat hij alles in het werk heeft gesteld om de werknemer te ondersteunen en dat verdere ondersteuning tot aanzienlijke moeilijkheden en/of kosten voor de werkgever zou leiden.
natuurlijk zijn ziektedagen vaak onverwacht. Ongeacht dit feit, werkgevers hebben de plicht om tegemoet te komen aan een legitieme verzoek van een werknemer om ziekteverlof te nemen. Hoewel onverwacht verlof een bron van frustratie voor werkgevers kan zijn, is het illegaal voor de werkgever om de werknemer te ontslaan gewoon vanwege het ongemak veroorzaakt voor het bedrijf als gevolg van het ziekteverlof. Rechtbanken hebben specifiek duidelijk gemaakt dat als het ziekteverlof van de werknemer een rol speelt in de beslissing van een werkgever om het dienstverband van de werknemer te beëindigen, een werkgever kan worden onderworpen aan aanzienlijke aansprakelijkheid uit het oogpunt van arbeidsnormen (d.w.z. onrechtmatig ontslag) en, mogelijk, als gevolg van een schending van de bescherming van de mensenrechten.
als u van mening bent dat u ten onrechte bent ontslagen als gevolg van uw ziekteverlof en juridisch advies zoekt, neem dan contact op met Toronto employment lawyers, Sultan Lawyers op 416-214-5111 of via e-mail naar [email protected].