u kunt een niet-concurrentiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst van uw werknemer om uw zakelijke belangen te beschermen wanneer zij uw dienstverband verlaten. Deze clausule voorkomt dat ze voor uw concurrent werken of een soortgelijke onderneming starten na ontslag. Een non-solicitation clausule verbiedt uw werknemer om contact op te nemen met uw klanten na ontslag.
niet-concurrentiebeding bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd
u mag alleen een niet-concurrentiebeding opnemen in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. U mag geen concurrentiebeding opnemen in een uitzendovereenkomst, tenzij er bijzondere omstandigheden van toepassing zijn. Dit zou het geval kunnen zijn wanneer ‘legitieme zakelijke belangen’ op het spel staan. U moet deze zakelijke belangen expliciet vermelden in de arbeidsovereenkomst.
die een niet-concurrentiebeding nietig verklaart
uw werknemer kan de Arrondissementsrechtbank vragen of de niet-concurrentiebeding in de overeenkomst werkelijk noodzakelijk en legitiem is. Indien u de niet-concurrentiebedingen niet naar behoren onderbouwt, kan de Arrondissementsrechtbank de bedingen nietig verklaren.
niet – concurrentiebeding versus niet-concurrentiebeding
een niet-concurrentiebeding is een beperkt type niet-concurrentiebeding. Met een non-solicitation clausule beschermt u uw klantenbestand, leveranciers en andere zakelijke relaties. Na ontslag kan een ex-medewerker geen contact opnemen met uw klanten of uw klantenbestand meenemen. Uw ex-medewerker mag ook niet werken voor uw klanten of zakelijke relaties. Ze kunnen beginnen met werken voor uw concurrent, als uw competoitor is niet een zakelijke relatie van u.
u mag een non-solicitation clausule alleen opnemen in een (tijdelijk) contract voor bepaalde tijd als u duidelijk de noodzaak van een non-solicitation clausule in de arbeidsovereenkomst specificeert.
Wat omvat een niet-concurrentiebeding?
u kunt bepalen wat in het niet-concurrentiebeding moet worden opgenomen. Het kan bepalingen bevatten zoals:
- het soort werk waarop het van toepassing is.
- concurrenten waarvoor u niet wilt dat uw voormalige werknemer werkt.
- beperkingen van geografische gebieden.
- toepasselijke periode, gewoonlijk 1 of 2 jaar na ontslag.
- mogelijke sancties.
het niet-concurrentiebeding mag uw werknemer niet onredelijk beperken. De clausule moet duidelijk zijn over wat wel en wat niet is toegestaan.
let op: Vergeet niet het niet-concurrentiebeding te wijzigen wanneer de werknemer van positie verandert of wanneer andere belangrijke veranderingen plaatsvinden. Bijvoorbeeld, als uw werknemer krijgt een managementfunctie met meer verantwoordelijkheden. Of als je je territorium of het aantal vestigingen uitbreidt.
wanneer is een niet-concurrentiebeding geldig?
een niet-concurrentiebeding is alleen geldig als:
- het is schriftelijk overeengekomen, bijvoorbeeld in een arbeidsovereenkomst of in de arbeidsvoorwaarden
- uw werknemer gaat schriftelijk akkoord met deze clausule. Bijvoorbeeld door het contract te ondertekenen, of een brief die verwijst naar uw arbeidsvoorwaarden
- uw werknemer is 18 jaar of ouder
- als uw werknemer minderjarig is, heeft hij of zij ouderlijke toestemming
niet-naleving van het niet-concurrentiebeding
als uw werknemer niet voldoet aan het niet-concurrentiebeding, kunt u naar de rechter stappen. De rechtbank kan uw werknemer dwingen de clausule na te leven door een boete op te leggen. U kunt ook schadevergoeding eisen. De rechtbank zal ook rekening houden met de belangen van uw werknemer. Daarbij kan zij besluiten dat de clausule niet (meer) van toepassing is.