moet ik mijn strafregister aangeven

moet ik mijn strafblad opgeven

veroordelingen in het verleden en het krijgen van een baan

voordat u een baan wordt aangeboden, heeft een werkgever wettelijk het recht om te vragen naar veroordelingen die u hebt gehad. Een werkgever kan meestal slechts beperkte informatie over uw strafblad. Als het werk dat u gaat doen in een beroep is wanneer de werkgever moet ervoor zorgen dat u een ‘veilige’ persoon om de baan aan te bieden aan, bijvoorbeeld, als u een leraar of arts, een volledige record van eerdere veroordelingen kan worden verstrekt aan de werkgever.

veroordelingen of gedrag vÃ3Ã3r uw twaalfde jaar

er zijn speciale regels voor het openbaar maken van veroordelingen en gedrag vÃ3Ã3r uw twaalfde jaar.

u kunt de regels voor openbaarmaking van gedrag onder de 12 jaar vinden op mygov.Scot.

uitgegeven en niet uitgegeven veroordelingen in uw strafregister

wanneer u een strafregister hebt, kunt u veroordelingen of waarschuwingen “uitgegeven” en “niet uitgegeven” hebben.

u moet een bepaalde tijd laten verstrijken, een zogenaamde’ onthullingsperiode’, voordat uw veroordeling wordt’besteed’. De tijdsperiode voor de veroordeling om te worden besteed is vastgelegd in de wet en totdat die tijd voorbij is uw veroordeling is ‘niet besteed’.

u hoeft een nieuwe werkgever niet over een veroordeling te vertellen als deze is’besteed’. Je kunt ervoor kiezen, maar dat hoeft niet, tenzij je in een van de Uitgesloten of uitgesloten beroepen zit, waarvoor uitgeoefende veroordelingen moeten worden aangegeven (bijvoorbeeld een arts).

sommige strafregisters kunnen nooit ‘besteed’ worden omdat de veroordeling als zeer ernstig wordt beschouwd en een veroordeling die een potentiële werkgever altijd moet kunnen achterhalen of deze relevant is voor het werk dat u wordt aangeboden.

een verklaring over een strafblad wordt een “openbaarmaking” genoemd.

als u meer informatie wilt over openbaarmakingen en wanneer een veroordeling wordt “besteed”, kunt u meer hulp krijgen van een ervaren adviseur, bijvoorbeeld bij een bureau voor Burgeradvies – waar u advies kunt krijgen.

Als u niet verklaart (bekend maakt) een “niet-uitgegeven” veroordeling, kan een vacature worden ingetrokken of kan een werkgever stappen ondernemen om u te ontslaan als u al bent begonnen met de functie. Meer informatie over ontslag.

wanneer wordt de veroordeling doorgebracht

indien u in de gevangenis of in een instelling van een jonge delinquent hebt gezeten of een vrijheidsstraf had uitgesteld, wordt de veroordeling:

Als u bent veroordeeld door een rechtbank met een boete, taakstraf, proeftijd, gemeenschap terugverdientijd bevel, compensatie bevel, drug behandeling en testen bevel of beperking van de Vrijheid bevel de veroordeling wordt besteed:

• bij veroordeling 18 jaar of ouder – na 12 maanden of de duur van het bevel, indien dit langer is
• bij veroordeling 12 – 17 jaar oud – 6 maanden of de duur van het bevel, indien dit langer is.

indien een rechtbank beslist dat u een absolute kwijting of aanmaning krijgt, is er geen termijn voor de openbaarmaking. Deze straffen hoeven niet te worden uitgesproken.

gratie en buiten beschouwing gelaten

de Schotse regering heeft gratie verleend aan alle mannen die in het verleden werden veroordeeld voor seksuele activiteit van hetzelfde geslacht. Dit betekent dat ze niet schuldig zijn aan het misdrijf, maar de veroordeling zal nog steeds verschijnen in officiële documenten en bijvoorbeeld een ‘enhanced disclosure’ controle door Disclosure Scotland.

iedereen, met inbegrip van transvrouwen en niet-binaire personen, kan een verzoek indienen om de veroordeling uit hun dossier te laten verwijderen. Dit heet het aanvragen van een minachting.

u kunt geen gratie krijgen of een minachting krijgen voor iets dat nog steeds illegaal is.

u kunt meer te weten komen, inclusief hoe u een discount op de mygov kunt aanvragen.website van scot. U of een werkgever kan een aanvraag indienen voor

openbaarmaking Schotland biedt drie verschillende soorten openbaarmaking voor werk of vrijwilligerswerk:

• een fundamentele disclosure kan voor elk doel worden gebruikt. Het biedt een verklaring over enige onbestede veroordelingen tegen uw naam
• een standaard bekendmaking kan worden gebruikt voor de beoordeling van je geschiktheid voor een baan, want het geeft een lijst van alle niet-bestede veroordelingen tegen uw naam en het aantal bestede overtuigingen
• een betere bekendmaking bevat alle niet-bestede overtuigingen, een aantal bestede overtuigingen en andere niet-overtuiging informatie relevant beschouwd wordt door de politie of andere overheidsinstanties. Dit kan worden aangevraagd als je zou werken of vrijwilligerswerk met kinderen of volwassenen. In sommige banen werken met kinderen of volwassenen moet je misschien in de PVG-regeling, omdat openbaarmaking Schotland kan dan controleren elk nieuw strafblad dat je krijgt.

meer informatie over de soorten informatie en wat er gebeurt als u wilt solliciteren naar een baan in Engeland of Wales op de mygov.website van scot.

als u meer hulp nodig hebt bij problemen met een disclosure check, kunt u contact opnemen met een ervaren adviseur bij een Citizens Advice Scotland – waar u advies kunt krijgen.

werken of vrijwilligerswerk doen met kinderen en kwetsbare volwassenen

als u solliciteert om te werken of vrijwilligerswerk te doen met kinderen of jongeren (jonger dan 18 jaar) en/of kwetsbare volwassenen, is uw werkgever wettelijk verplicht om antecedenten te controleren om uw strafblad te achterhalen.

een disclosure check is waarschijnlijk minimaal nodig, maar het kan zijn dat u zich ook moet aansluiten bij de PVG Scheme van Disclosure Scotland.

The Protecting kwetsbare Groups (PVG) Scheme

de PVG scheme is voor mensen die zogenaamd “gereguleerd” werk verrichten.

gereguleerd werk met kinderen houdt vaak in dat u verantwoordelijk bent voor een kind zonder toezicht van iemand anders die verantwoordelijk is voor het kind.

geregeld werk met volwassenen vindt vaak plaats waar één-op-één zorg wordt gegeven. Als u niet zeker weet of het werk zal worden ‘gereguleerd’, moet u uw werkgever of de organisatie waarvoor u vrijwilliger.

antecedentenonderzoek in het kader van de PVG-regeling zal deel uitmaken van de beoordeling van uw geschiktheid bij het solliciteren naar een baan of vrijwilligerswerk.

een aanvraag om lid te worden van de PVG-regeling wordt vaak door u ingediend via de werkgever of vrijwilligersorganisatie. Er is meer informatie over de PVG-regeling en hoe je je kunt aanmelden op de mygov.website van scot.

hoeveel het kost om toe te treden tot de PVG-regeling

het is aan een werkgever (ongeacht of hij in de particuliere of openbare sector werkzaam is) om te beslissen of hij de vergoedingen betaalt voor personeel dat deel moet uitmaken van de PVG-regeling. Veel organisaties betalen het honorarium voor hun vrijwilligers.

hoe lang duurt het om lid te worden van de PVG-regeling

als u geen strafrechtelijke veroordelingen hebt waardoor u niet tot de PVG-regeling kunt toetreden, moet u binnen enkele weken uw PVG-certificaat ontvangen. Als u na een paar weken niets meer hebt gehoord, dient u rechtstreeks contact op te nemen met Disclosure Scotland.

Als u geen lid bent van de PVG-regeling

wanneer Disclosure Scotland uw strafregister controleert en u een veroordeling hebt (al dan niet’ uitgegeven’) waardoor u geen’ gereglementeerd ‘ werk mag doen, wordt u niet toegelaten tot de PVG-regeling.

de organisatie of werkgever wordt dan schriftelijk meegedeeld dat u geen lid kunt zijn van de PVG-regeling. Zij zouden niet de reden moeten krijgen waarom, omdat dit uw vertrouwelijkheid zou schenden.

er is meer informatie over Disclosure Scotland-beslissingen over de mygov.website van scot.

als u hulp nodig hebt bij het aanvechten van een PVG – scheme-beslissing, kunt u contact opnemen met een ervaren adviseur bij een Citizens Advice Bureau-waar u advies kunt krijgen.

aan Disclosure Scotland toegezonden informatie over een PVG-scheme member kan aan Disclosure Scotland worden doorgegeven. In sommige gevallen kunt u op een lijst worden gezet en niet langer worden toegestaan om ‘gereguleerd’ werk te doen. U kunt dit uitdagen en meer te weten komen op de mygov.website van scot.

als zelfstandige

als zelfstandige en betrokken bij “gereguleerd” werk, bijvoorbeeld individueel muziekonderwijs aan kinderen, of het verstrekken van een-op-een zorg in iemands huis, kan het in uw belang zijn om lid te worden van de PVG-regeling. Op deze manier zullen mensen die je werk geven weten dat je strafblad is gecontroleerd.

u kunt ervoor kiezen om niet aan het PVG-schema deel te nemen.

in onderstaande bijlage worden voorbeelden gegeven van zaken waarmee rekening moet worden gehouden bij de beslissing of uw werk is gereglementeerd. Als u zeker wilt zijn, moet u altijd contact opnemen met Disclosure Scotland.

continue controle van PVG scheme members

Als u eenmaal lid bent van de PVG Scheme, als u een overtreding begaat die uw geschiktheid om met een kind of beschermde volwassene te werken in twijfel trekt, zal openbaarmaking Scotland onmiddellijk worden gemeld.

afhankelijk van het soort misdrijf dat is gepleegd, kan Disclosure Scotland u in overweging nemen omdat u niet meer mag werken met kinderen of beschermde volwassenen, of beide. Veroordeling van ernstige misdrijven zoals moord of verkrachting leidt tot onmiddellijke verjaring.

contact Disclosure Scotland

meer informatie over gesprekskosten

meer informatie

de volgende organisaties verstrekken meer informatie over de openbaarmakingen en de PVG-regeling:

• mygov.scot heeft alle relevante informatie voor openbaarmaking Scotland, inclusief de verschillende soorten controles en de PVG scheme
• Volunteer Scotland heeft informatie over openbaarmaking en de PVG scheme in vrijwillige setting.

bijlage over zelfstandige arbeid

zelfstandige arbeid of vrijwilligerswerk en de PVG-regeling

u kunt vragen hebben over de vraag of bepaalde vrijwillige functies of zelfstandige beroepen lidmaatschap van de PVG-regeling vereisen. U kunt contact opnemen met Disclosure Scotland om te controleren of u deel wilt uitmaken van de PVG-regeling. De aard van wat gereglementeerd werk is, is niet altijd gemakkelijk te bepalen. We hebben hieronder een aantal richtlijnen gegeven, maar u moet altijd contact opnemen met Disclosure Scotland in elk geval.

hieronder zijn voorbeelden van zelfstandig werken of vrijwilligerswerk, waarin wordt uitgelegd waar deelname aan de PVG-regeling al dan niet vereist is.