de medische beoordeling aan het begin van het dienstverband wordt uitgevoerd om vast te stellen of een kandidaat geschikt is om de baan uit te voeren zonder onnodig risico voor zichzelf of anderen. Het helpt ook bij het identificeren of werkplekwijzigingen of aanpassingen nodig zijn als gevolg van een handicap.
er zijn drie verschillende niveaus van pre-employment evaluatie;
* gezondheidsverklaring
* gezondheidsvragenlijst
* gecombineerde gezondheidsvragenlijst en medisch onderzoek.
een gezondheidsverklaring is een zelf ingevulde vragenlijst. Als een kandidaat verklaart dat ze een gezondheidstoestand of handicap hebben, worden ze verzocht om een gezondheidsvragenlijst in te vullen en door te sturen naar de CSOHD (Civil Service Occupational Health Department) voor medische beoordeling. Deze vragenlijst kan worden ingevuld en online worden ingediend door te klikken op het blauwe tabblad rechtsboven op deze website. Bij herziening kan nadere informatie nodig zijn, zoals een vertrouwelijk rapport van een arts voor verdere verduidelijking. Bij gelegenheid kan de kandidaat worden verplicht aanwezig te zijn voor een afspraak bij de CSOHD.
een gezondheidsvragenlijst is automatisch vereist voor technische / professionele functies en functies met handenarbeid. De gezondheidsvragenlijst wordt doorgestuurd naar de CSOHD voor medisch onderzoek.
een gezondheidsvragenlijst in combinatie met een medisch onderzoek is automatisch vereist voor specifieke functies, bijvoorbeeld ziekenhuisadviseurs worden gescreend op door bloed overgedragen virussen en gevangenisfunctionarissen kunnen worden verplicht een fysieke fitheidstest uit te voeren. Het medisch onderzoek wordt uitgevoerd door een arts uit een panel genomineerd door de CSOHD en niet een kandidaat eigen huisarts. Een kopie van deze lijst van artsen kan op verzoek ter beschikking worden gesteld van de public Appointments Service (PAS) / HR secties die direct personeel aanwerven.