terug
Offshore-outsourcingstrategie
De meeste mensen zullen hebben u geloofd dat het uitbesteden van banen naar een ander land zal wegnemen Amerikaanse banen en leiden tot economische en sociale problemen. Veel studies echter wijzen op iets tegengesteld. Vinod K. Jain, PhD aan de Robert H. Smith School of Business, Universiteit van Maryland en Kamlesh Jain, PhD aan het India-US World Affairs Institute, D. C. publiceerden een studie getiteld ‘How America Benefits from Economic Engagement with India’ in juni 2010.De auteurs merkten op dat een aantal Indiase bedrijven gestaag investeren, ook al worden Amerikaanse bedrijven ervan beschuldigd banen naar India te verplaatsen. Outsourcing en offshoring is nooit een eenrichtingsrelatie. In plaats daarvan, de outsourcing bestemming draagt meestal bij door te investeren geld, mankracht en talent in de klant natie. Zowel Republikeinse als Democratische politici hebben vaak outsourcing gebruikt als zondebok om de harten van mensen te winnen en ze kunnen zeker geloven dat ze ook gelijk hebben. Het idee van het kopen van talent, goederen en “zelfvoorzienend” zijn is een collectivistische tendens die niet goed samengaat met een individualistische en ondernemerscultuur zoals die van Amerika.
hier zijn vele redenen waarom outsourcing belangrijk is voor de Amerikaanse economie:
Outsourcing komt de Amerikaanse economie ten goede
Het is een mythe wanneer mensen zeggen dat outsourcing van banen naar andere landen de economie schaadt. Op het eerste gezicht lijkt het er natuurlijk op dat waardevolle banen naar het buitenland worden geëxporteerd, terwijl het aantal werklozen in eigen land toeneemt. De meeste banen die worden uitbesteed helpen bij het creëren van hoger betaalde banen in Noord-Amerika. Economische stagnatie die vaak het gevolg is van mensen die hetzelfde doen helemaal opnieuw kan worden vermeden wanneer banen die repetitief en omslachtig zijn worden uitbesteed. Natuurlijk geven bedrijven minder uit aan uitbestede banen en maken ze uiteindelijk meer geld en betalen ze meer belastingen. Dat alleen al draagt bij aan het stimuleren van Amerikaanse, Canadese of Britse economieën.
Outsourcing kan de arbeidsomstandigheden in Amerika verbeteren
veel banen die worden uitbesteed vereisen vaak veel hard werk. Dit harde werk betekent niet noodzakelijkerwijs hoge inkomens aan het einde van de maand ook niet. In plaats daarvan moet men naar banen kijken zoals ze waren, vóór de komst van IT-outsourcing. IT-banen waren zeldzaam en weinig en de meeste computeringenieurs werden vaak niet zo goed betaald als ze nu zijn. Wanneer deze banen in het buitenland werden uitbesteed, werd slechts een klein percentage van de banen uitbesteed. In plaats daarvan werden veel banen op het Midden-en hoger niveau gecreëerd om deze offshore-werknemers te beheren, te begeleiden en op te leiden. Deze banen blijven uiteindelijk ten goede komen aan de Amerikanen vandaag.
als men de vraag zou stellen hoe deze banen de werkelijke arbeidsomstandigheden in de VS kunnen verbeteren, kunnen de antwoorden gevarieerd en divers zijn. Wanneer laagbetaalde maar veeleisende banen worden uitbesteed aan goedkope landen, hebben bedrijven meer tijd en middelen in hun handen om hun werknemers te trainen. Werknemers die eerder meer uren moesten werken voor een lager salaris kunnen vaak uitkijken naar meer prikkels, mogelijkheden om zichzelf te trainen in nieuwe vaardigheden en hun carrièrepaden op een meer opportunistische manier dan anders op te bouwen.
werknemers die werken in bedrijven die veeleisende banen uitbesteden, genieten vaak meer vrije tijd, vermijden gevaarlijke werkomgevingen en hebben betere relaties met hun managers.
Amerikaanse bedrijven krijgen toegang tot betaalbaar talent
technisch onderwijs in offshoring bestemmingen is goedkoop. Landen als India, China, de Filippijnen en Bulgarije neigen naar links en subsidiëren het onderwijs zwaar. Wat zou kunnen kosten $100.000 voor een undergraduate degree in computer science kan kosten slechts een paar duizend dollar in deze landen. Bijgevolg zijn er meer technische afgestudeerden in Oost-Europa, Zuid-Azië en China dan in het Westen. Er is ook een tendens om de voorkeur te geven aan technisch onderwijs in tegenstelling tot een liberal arts Onderwijs. Dit resulteert natuurlijk in een groep jongeren die geweldige medewerkers zijn. Iemand inhuren die afgestudeerd is in de VS. zal aanzienlijk duurder zijn dan het inhuren van iemand uit India of Filippijnen. Deze realiteit wordt vaak negatief geschilderd, maar het helpt niet alleen bedrijven die deze werknemers in dienst nemen, maar ook onshore werknemers die hun vrije kunsten onderwijs beter kunnen gebruiken.
meer werklozen in Amerika kunnen een eigen bedrijf beginnen
het argument tegen outsourcing gaat als volgt: banen die hard nodig zijn in de VS worden naar offshore bestemmingen gestuurd en dat leidt tot werkloosheid. In werkelijkheid zijn er geen sluitende studies die wijzen op outsourcing. In plaats daarvan is er een grotere kans dat zeer veeleisende maar laagbetaalde banen worden verplaatst, waardoor ruimte voor Amerikaanse werklozen om nieuwere wegen te proberen voor het creëren van rijkdom. Dat neigt natuurlijk naar het vormen van bedrijven en het starten van eigen bedrijven. De ondernemersgeest onder werklozen moet worden aangemoedigd, aangezien er op offshore-bestemmingen een schat aan talent is waar deze nieuwe ondernemers (voorheen werklozen) gebruik van kunnen maken. Wat op een nemesis lijkt, kan een kans blijken te zijn om meer rijkdom en banen te creëren.
Outsourcing verhoogt innovatie
er is niets belangrijker dan iets nieuws en unieks te kunnen creëren. Om iets nieuws te creëren, moet er ruimte zijn voor innovatie. Wanneer bedrijven, werknemers en ondernemers zich zorgen maken over technische vaardigheden, operationele taken en andere veelgevraagde kwesties, verliezen ze vaak innovatie. Door deze veelgevraagde banen in het buitenland uit te besteden, kunnen ondernemers en bedrijven meer tijd en geld investeren in onderzoek en ontwikkeling. Innovatie helpt bedrijven om welvaart, werkgelegenheid en een betere ROI op de lange termijn te verhogen.
beheersing van de kapitaalkosten
er zijn andere, minder voor de hand liggende voordelen aan outsourcing. Een artikel van de New York Times wees erop dat outsourcing taken kunnen helpen bij het beheersen van de kapitaalkosten. Dit in ruil trekt meer investeringen aan en een bedrijf ziet er aantrekkelijker uit voor stakeholders. Door de kapitaalkosten te beheersen, kan een bedrijf ervoor zorgen dat aanzienlijke onttrekking van middelen wordt vermeden en de beschikbare middelen op passende wijze worden gebruikt. Het artikel wijst er ook op dat outsourcing de efficiëntie binnen een organisatie kan verhogen, vooral als het een kleine of middelgrote onderneming is.
De Amerikaanse economie is momenteel echt fragiel, maar het uitbesteden van laagbetaalde banen met een hoge vraag kan op indirecte wijze de welvaart doen toenemen. Bovendien is outsourcing geen nieuw concept. Zolang er nationale entiteiten zijn geweest, is er altijd sprake geweest van uitvoer en invoer van diensten, waaronder professionele diensten. We kennen allemaal de succesvolle Zwitserse banken, waaraan bankbehoeften al heel lang werden uitbesteed. Alleen dacht men daar niet aan als’outsourcing’. We weten wat dat is.De voordelen van Outsourcing wegen op tegen de nadelen van outsourcing er zijn een aantal voor-en nadelen van outsourcing banen. De voordelen wegen zeker op tegen de nadelen. Er is niets belangrijker dan het maken van ruimte en tijd om zich te concentreren op de kernactiviteiten. Als men zeer veeleisende maar minder productieve banen binnen een organisatie behoudt, werkt het tegen het bedrijf. Zoals Mitt Romney ooit zei, bedrijven zijn ook mensen. Die uitspraak bleek een beetje te controversieel, maar er zit een kern van waarheid in wat hij zei. Bedrijven zijn net mensen. Wanneer ze overwerkt zijn en afgeleid raken van waar ze zich op zouden moeten richten, daalt de productiviteit. Dat beïnvloedt natuurlijk de prestaties van een bedrijf of onderneming, net zoals de prestaties van een persoon onder dwang lijdt.
Wat is het mee naar huis nemen?
wat bedrijven en ondernemingen in gedachten moeten houden is dat ze hun eigen organisatie moeten analyseren voordat ze waardeoordelen maken. Als een bedrijf benauwd is, zich overwerkt voelt en als er geen tijd en ruimte is voor innovatie, is het al tijd om niet-kernfuncties uit te besteden. Als een klein bedrijf denkt dat het kan beheren op zijn eigen, het kan gebruik maken van talent dat het niet wist was nuttig. Door te spreken met een outsourcing of IT-Bureau, kunnen bedrijven zowel klein als groot nieuwe manieren ontdekken om te innoveren.
aan het eind van de dag is een onderneming, groot of klein, verantwoording verschuldigd aan haar eigen werknemers, haar investeerders en aan zichzelf. Als het geld niet komt en als de groei stagneert, is het tijd om alternatieve strategieën te overwegen, waaronder outsourcing. Outsourcing kan een bedrijf nieuw leven inblazen en helpen om te groeien, te slagen en meer winst te maken. Elke keer dat een bedrijf dat is gevestigd in de VS maakt geld, de Amerikaanse economie verbetert ook, direct en indirect. Al deze factoren hebben een sneeuwbaleffect en Amerika profiteert over het algemeen van outsourcing. Hoewel het een controversiële verklaring te maken, de meeste bedrijven het erover eens dat ze het zich niet kunnen veroorloven om te verliezen op outsourcing model en het is zeker hier om te blijven.